Глава 2. Анализ работы (5 стр.)

2.1. Выбор и обоснование методов анализа работы

2.2. Изучение документов, содержащих информацию о работе (должности, рабочем

месте) и о требованиях к исполнителям

2.3. Анализ работы с использованием интервью или анкетирования

Глава 3. Разработка описания работы (10 стр.)

3.1. Название должности

3.2. Подразделение

3.3. Цель работы

3.4. Виды деятельности, главные составляющие работы в конкретной должности

3.5. Функции, обязанности и ответственность по каждому виду деятельности

3.6. Распределение времени между видами деятельности (параметрами

подотчетности) и функциями (обязанностями)

3.7. Стандарты и нормативы по каждому виду деятельности (функции, обязанности)

3.8. Рабочие инструкции по каждому виду деятельности (функции, обязанности)

3.9. Отношения с другими людьми, возникающие при выполнении каждого вида

деятельности (функции, обязанности)

3.10. Полномочия

3.11. Условия труда и окружающая среда

3.12. Методы количественной оценки результатов работы по каждому виду

деятельности (функции, обязанности)

Глава 4. Определение требований к кандидатам (10 стр.)

4.1. Примерный состав параметров для экспертной оценки

4.2. Документальное оформление требований к кандидатам

Глава 5. Разработка процедур набора и отбора кандидатов (10 стр.)

5.1. Источники набора кандидатов

5.2. Методы набора кандидатов на исследуемую должность

5.2.1. Заявка на набор кандидата в рекрутинговое агентство

5.2.2. Объявление о вакансии

5.3. Методы отбора кандидатов на исследованную должность

5.3.1. Отбор на основе анализа заявительных документов

5.3.2. Отбор по результатам профессиональных испытаний

5.3.3. Отбор по результатам собеседования

Заключение (1 стр.)

Литература (1 стр.)

 

Исходя из рекомендуемой структуры курсовой работы, его объем должен составлять примерно 40 страниц текста.

 

Исходные данные для курсовой работы

 

Методологическая характеристика проблемы излагается студентом с использованием современной научно-практической литературы. Аналитическая и проектные части работы раскрываются с использованием фактических материалов. В курсовой работе должен быть отражен передовой отечественный и зарубежный опыт управления персоналом.

 

СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНЫХ РАЗДЕЛОВ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

 

Указанные выше основные разделы курсовой работы должны иметь следующее содержание.

 

Введение

 

В данном разделе обосновываются:

1) актуальность выбранной темы, необходимость решения проблемы в современных условиях;

2) цели и задачи, которые намечается реализовать в курсовой работе.

 

2.2. Методологические основы разработки описания работы и требований к кандидатам

 

В этом разделе необходимо:

1) определить сущность исследуемого вопроса, т.е. установить, в чем главная цель разработки описания работы и требований к кандидатам и какие процессы (организационные, экономические, социальные) составляют основу данного вопроса;

2) определить состав и краткое содержание принципов и методов реализации изучаемой проблемы на практике;

3) дать характеристику степени проработанности темы в литературных источниках (монографиях, журнальных и газетных статьях, материалах конференций и т.п.), что в итоге должно выразиться в достаточно полном перечне литературы, приведенном в конце курсовой работы.

В данном разделе необходимо указать, какое место занимают описание работы и требования к кандидатам в сложившейся системе управления персоналом организации; какой опыт (как положительный, так и негативный) накоплен в нашей стране и за рубежом по осуществлению организационного, экономического, правового и т.п. механизма реализации проблемы.

При раскрытии методологических основ темы необходимо подчеркнуть, что любой человек при получении работы хотел бы иметь ответы на следующие вопросы:

- Чего от меня ожидают? Каковы мои обязанности на работе?

- Как я должен буду распределять свое время?

- Что понимается под хорошим выполнением работы?

- Какова степень моей самостоятельности в принятии решений?

- Как и когда моя работа будет оцениваться и измеряться?

Когда работники не могут удовлетворительно выполнить работу, то причина кроется чаще всего в отсутствии взаимопонимания между работником и менеджером по одному или нескольким из перечисленных вопросов. Ответы на эти вопросы должны найти отражение в ОПИСАНИИ работы с использованием её типовых характеристик.

Не менее важным для успешной работы является соответствие требований должности к сотруднику и фактический набор характеристик этого сотрудника. Соответствующие требования должны характеризовать: необходимое для успешной работы образование, опыт работы и др.

В первом разделе курсовой работы необходимо раскрыть содержание понятия «работа» и сущность основных её характеристик:

- составляющие "работы" – виды деятельности на конкретном рабочем месте, в конкретной должности;

- связанные с ними функции, обязанности и ответственности (по каждому виду деятельности);

- какая часть совокупного фонда рабочего времени приходится на каждую функцию, обязанность;

- стандарты деятельности (нормативы, правила поведения) по каждой функции, которые позволяют показать работнику, что понимается под приемлемым темпом работы, и какая работа признается качественной;

- методы и показатели оценки соблюдения стандартов и нормативов деятельности.

Необходимо понять и отразить в курсовой работе, что процесс определения содержания работы должен происходить, по меньшей мере, раз в год. Только в этом случае можно быть уверенным, что исполнитель правильно поймет свои обязанности. Если же характер работы в течение года меняется, то должны быть внесены и соответствующие коррективы в понимание этого термина.

Литература, необходимая для выполнения теоретического, аналитического и проектного разделов курсовой работы приведена в конце настоящих методических указаний (см. раздел "ЛИТЕРАТУРА").

При разработке данного и последующих разделов курсовой работы следует иметь в виду, что те материалы, которые содержатся в лекциях и имеющихся учебниках и учебных пособиях, должны восприниматься студентом как уже известные истины, и если при этом студентом не высказываются оригинальные суждения или не осуществляются практические исследования, то эти материалы не подлежат описанию.

 

Анализ работы

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: