ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ

Под принципом защиты коммерческой тайны пони­маются основополагающие идеи, важнейшие рекомен­дации по организации и осуществлению этой деятель-* ности на различных этапах решения задач сохранения секретов².

Основными правовыми принципами защиты ком­мерческой тайны, по мнению некоторых ученых, явля­ются: принцип законности в области защиты конфи­денциальной информации; принцип приоритета между­народного права над внутригосударственным; принцип собственности и экономической целесообразности³.

Согласно указанным и другим правовым принци­пам, деятельность государственных органов, общест­венных и кооперативных организаций, должностных лиц должна осуществляться при защите конфиденци* альной информации в рамках действующих законов Республики Беларусь и международных конвенций и соглашений.

¹ Лапуста М.Г. Справочник директора предприятия. М., 1998.
С. 648—649.

² Шиверский А.А. Защита информации: проблемы теории и
практики. М., 1996. С. 79.

³ Там же. С. 81.

106

Метод в широком смысле ^- это способ достижения поставленной цели. Применительно к защите коммер­ческой тайны — это любые способы защиты конфи* денциальной информации в пределах дозволенных нор­мами законодательства и локальными нормативными актами.

Методы защиты конфиденциальной информации могут меняться с учетом специфики и условий работы того или иного субъекта хозяйствования.

Большая роль в эффективном применении принци­пов и методов правовой защиты коммерческой тайны отводится юридической службе субъекта хозяйствова­ния. Юридические службы участвуют в организации мероприятий по защите коммерческой тайны специфи­ческими методами на основе использования правовых средств.

В этих целях с участием юридических служб субъ­екта хозяйствования разрабатываются локальные акты, которые составляют организационно-правовую базу и условия для построения комплексной системы защиты конфиденциальной информации в организации. Со­трудники юридической службы принимают участие в переговорах с другими партнерами, в том числе и зару­бежными, о намерениях делового сотрудничества. При подготовке переговоров и демонстраций рекомендуется всегда помнить, что в этот процесс входит подбор и подготовка контрагентов и собственной команды. Как известно из работ зарубежных авторов, крупные зару­бежные фирмы для ведения переговоров имеют посто­янные рабочие группы, каждый член команды выпол­няет свои обязанности, являясь специалистом в той или иной области, но главное — это так называемый "дух фирмы", т.е. единство в понимании цели, согласован­ность действий. Хорошим пособием по проблемам ве-

107

дения переговоров может быть книга Роджера Фишера и Ульмана Юри "Путь к согласию или переговоры без поражения". Авторы пришли к выводу, что ведущий переговоры должен быть человеком коммуникабель­ным и умеющим располагать к себе партнеров и оппо­нентов, уметь анализировать ситуацию и учитывать мнения всех участников, улавливать их настроения. Ес­тественно, что определяющим фактором в компетент­ности такого работника является детальное знание им предмета переговоров, ориентир на конечный резуль­тат. Поэтому руководителю предприятия следует пом­нить, что при формировании команды для переговоров необходимо оговорить задачу каждого участника, уде­лив особое внимание сотруднику, который ведет про­токол переговоров. При применении тех или иных ме­тодов обеспечения коммерческой тайны руководителям предприятий будет полезной статья Караваева А. и Солнышковой О. "Тайна за семью печатями" (журнал "Интеллектуальная собственность". № 11-12. 1994 г.). В этой статье приводится ряд типовых приемов обмана, используемых недобросовестными партнерами при проведении переговоров и демонстрации образцов из­делий. Применение правовых методов обеспечения со­хранности коммерческой тайны начинается с подписа­ния документа, создающего условия сохранения кон­фиденциальности партнерами.

При непосредственном участии юридической служ­бы субъекты хозяйствования заключают различного рода хозяйственные и иные договоры и сделки. В этой связи в каждой организации следует, на наш взгляд, разработать систему (стандарт) подготовки и согласо­вания проектов договоров. Руководители всех уровней должны помнить, что многие секреты при неумелом

составлении проекта договора могут быть разглашены их партнерами (умышленно или невольно).

Сам факт наличия договора о реализации продук­ции, кооперации и т.д. с отдельными потребителями уже может составлять коммерческую тайну, которую следует охранять от конкурентов. Нередко бывают слу­чаи, когда после визы проекта договора правовой службой в этот же текст вносятся изменения и допол­нения другими согласующими службами, в результате чего такой договор может противоречить законодатель­ству и изначально разглашать коммерческую тайну.

Рекомендуется визирование проектов договоров юрисконсультами в порядке очередности последними перед подписью руководителя. Первые экземпляры подписанных договоров во избежание подчисток и по­правок после их подписания рекомендуется хранить в юридической службе. При подготовке проектов хозяй­ственных и иных договоров в их тексте указывают о недопустимости передачи партнерами той или иной де­ловой информации третьей стороне без согласия собст­венника этой информации.

В отдельном разделе хозяйственного договора мо­жет быть предусмотрена ответственность стороны за ее несанкционированное разглашение. Разумеется, если что-то названо в этом договоре коммерческой тайной, то это действительно должно ею быть, иначе при воз­никновении споров будет непросто доказать юридиче­ски виновность другой стороны в несанкционирован­ном разглашении сведений, содержащих коммерческую тайну. При этом желательно указывать в договоре стоимость коммерческой тайны и назвать, какие меры защиты данного производственного секрета были при­няты субъектом хозяйствования. Если эти требования будут нарушены партнером, то он будет заранее знать,

 

108

109

во что обойдется ему несанкционированное обнародо­вание секретных сведений.

Среди локальных актов, с помощью которых можно?: защитить коммерческую тайну, следует выделить пра-» вила внутреннего трудового распорядка. В этих прави- : лах указывается, что передача информации, содержа­щей коммерческую тайну субъекта хозяйствования, ^; может осуществляться иным лицам по решению либо с А согласия руководителя субъекта хозяйствования.

С правилами внутреннего трудового распорядка оз-|
накомливаются все работники субъекта хозяйствовав
ния, в том числе и носители коммерческих секретов.'!
Правила внутреннего трудового распорядка организаи I
ции разрабатываются на основании Типовых правил ?
внутреннего трудового распорядка, утвержденных по-'
становлением Министерства труда Республики Бела-"
русь от 5 апреля 2000 г. № 46 и утверждаются руково» 1*
дителем субъекта хозяйствования.                                *«,

В числе других локальных актов, применяемых при ? защите коммерческой тайны, могут быть должностные Г инструкции специалистов, приказы руководителя субъ­екта хозяйствования, стандарты организации, трудовые договоры и контракты.

"Особое внимание вопросам сохранности конфи- , денциальной информации должно быть уделено при за- I ключении трудового договора между нанимателем и работником. Проводимые исследования свидетельст­вуют, что 25% работников организации готовы в любое ; время при любых обстоятельствах предать интересы своей организации, 50% готовы это сделать в зависимо­сти от обстоятельств и лишь 25%, являясь патриотами,¹;

никогда не предадут интересы своей организации (фир­мы)"¹.

"В письменном трудовом договоре, заключаемом в двух экземплярах между нанимателем и работником, целесообразно отражать индивидуальные обязательства работника по сохранности коммерческой тайны. Нали­чие такого документа обеспечивает юридическую ос­нову для применения различных санкций к работникам, виновным в утечке конфиденциальной информации.

К числу основных обязательств работника по со-чранности коммерческой тайны можно, в частности, отнести следующие:

• выполнять все требования соответствующих до­кументов организации (положений, инструкций, при­казов и др.), обеспечивающих сохранность его инфор­мации;

• не раскрывать публично и не передавать третьим лицам конфиденциальную информацию без согласия па это организации;

• сообщать руководству организации о всех попыт­ках посторонних лиц получить сведения, составляю­щие коммерческую тайну;

• сообщать руководству организации о всех случаях исчезновения предметов и документов, являющихся носителями коммерческой тайны, а также о фактах пропажи печатей, удостоверений, ключей и т.п.;

• передать в соответствующее подразделение орга­низации после увольнения все предметы, документы и другие носители коммерческой тайны, находившиеся в сю распоряжении и использовавшиеся для выполнения служебных обязанностей;

 

ПО

¹ См.: Ярочкин В.И. Предприниматель и безопасность. Ч. 1. М„ 1994.

111

* не использовать информацию, содержащую ком­мерческую тайну данной организации, после увольне­ния с нее, а также при работе по совместительству в других организациях"¹.

В контрактах, заключаемых с работниками, должно быть четко записано, что именно из деловой информа­ции представляет коммерческую тайну субъекта хозяй­ствования. При этом контракт должен прямо преду­сматривать право нанимателя расторгнуть контракт с работником, нарушившим его условия.

В условиях, когда в Республике Беларусь отсутству­ет закон об охране коммерческой тайны как формы ин­теллектуальной собственности, для защиты коммерче­ской тайны субъекта хозяйствования применение зако­нодательных мер значительно осложнено, и в этой свя­зи необходимо строго руководствоваться утвержден­ным Положением о коммерческой тайне.

Согласно этому Положению (п. 8), передача треть­им' лицам информации, являющейся коммерческой тайной, влечет за собой установленную законодатель­ством ответственность при условии, что сведения со­держались в тайне, что они были в установленном по­рядке вверены разгласившему их лицу без согласия на разглашение и что разглашением был причинен ущерб. Любой субъект хозяйствования может защи­тить свою коммерческую тайну в судебном порядке. Однако до судебного разбирательства лучше всего предпринять попытку разрешить споры на альтерна­тивной основе путем переговоров.

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться: