По оплате труда работников

Января 2018 года                                                                                 № 15

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения ветеринарии

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области, повышению мотивации и эффективности труда, рациональному использованию бюджетных средств, в соответствии с постановлением администрации Тульской области от 30.09.2008 года № 603 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области» (с последующими дополнениями и изменениями), Постановления Правительства Тульской области от 09.11.2017г. №535, на основании Устава ГУ ТО «Плавское МОВ»,

п р и к а з ы в а ю:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного учреждения в новой редакции (приложение № 1).

2. Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты материальной помощи работников государственного учреждения (приложение №2)

3. Утвердить состав комиссии по подведению итогов работников государственного учреждения (приложение № 3).

4. Признать утратившим силу  приказ ГУ ТО «Плавское МОВ» от 09.10.2015г. № 94 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения ветеринарии»

5.  Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

6.  Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения,

возникшие с 01.01.2018года.

 

 

 Начальник

 ГУ ТО «Плавское МОВ»                                                      В.И.Матюхин

                      

 

 

Согласовано:  Председатель комитета ветеринарии Тульской области –главный государственный ветеринарный инспектор Тульской области _____________С.А. Кожевников             « 9 » января 2018 года

Утверждаю:                    Начальник                     ГУ ТО «Плавское МОВ»                         _____________В.И. Матюхин                       « 9 » января 2018 года

 

ПОЛОЖЕНИЕ

По оплате труда работников

Государственного учреждения Тульской области

«Плавское межрайонное объединение ветеринарии»

На основании Устава

Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основании положений Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановления Администрации Тульской области от 30.09.2008 г. № 603 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области» (в редакции от 18.04.2011 №276, 30.05.2011 №421, 20.01.2012 №12, 14.08.2012 №442, 09.11.2017г. №535), Приказа Минздравсоцразвития России от 17.07.2008г. №339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», Приказа Минздравсоцразвития России от 29.05.2008г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Указа губернатора Тульской области от 15.09.2011 №1 «О правительстве Тульской области и органах исполнительной власти Тульской области» (с учетом изменений и дополнений), Постановления Правительства Тульской области от 01.10.2013г. №518, Приказа Минтруда России от 04.08.2014 N 540н «Об утверждении профессионального стандарта «Ветеринарный врач», Устава ГУ ТО «Плавское МОВ» и определяет условия, размеры и порядок оплаты труда; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характеров за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы работникам ГУ ТО «Плавское МОВ» из всех источников финансирования.

1.2. Система оплаты труда работников ГУ ТО «Плавское МОВ» включает в себя:

 -базовые должностные оклады оклады, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее-ПКГ);

-повышающие коэффициенты к окладам;

-выплаты компенсационного характера;

     -выплаты стимулирующего характера за счет всех источников                      

      финансирования.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений ветеринарии Тульской области, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных учреждений Тульской области соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

1.7. Размер окладов устанавливается на основании профессиональной подготовки, уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам по соответствующим ПКГ в процентах к окладу.

1.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в процентах, коэффициентом к окладу или абсолютной величиной пропорционально отработанному времени. Выплаты стимулирующего характера могут производиться как за счет областного бюджета, так и из средств полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

1.10. Заработная плата заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характеров, за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Должности служащих

 

2.2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих (далее - служащих), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

- Заведующий ветеринарной лабораторией - должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 4 квалификационный уровень "- 6625 рублей;

  - Бухгалтер - должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 3 квалификационный уровень "- 5873 рублей;

  - Специалист по кадрам - должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 3 квалификационный уровень "- 5837 рублей;

   - Лаборант - должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень – 4581 рублей;

   - Техник-лаборант - должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень – 4581 рублей.

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих (далее - служащих), не включенные в ПКГ:

-Специалист по закупкам – 5837 рублей;

-Специалист по охране труда – 5837 рублей;

-Системный администратор информационно-коммуникационных систем – 5837 рублей.

2.2.2. Служащим устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу:

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ: 0,10.

2.2.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен служащим с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

  Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на основании предложения о применении персонального повышающего коэффициента для конкретного служащего, предоставляемого заместителем начальника на рассмотрение начальнику ветстанции.

 В предоставляемом начальнику предложении о персональном коэффициенте работников должны быть указаны основания его начисления и предполагаемый размер по каждой кандидатуре.

  Руководитель принимает решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу в конкретном размере до 25-го числа каждого месяца. Ежемесячно утверждает приказ о выплате и размере персонального повышающего коэффициента.

 Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.2.6. Критерии оценки персонального повышающего коэффициента.

 Заведующий ветеринарной лабораторией, лаборант, техник-лаборант:

1. Составление и предоставление месячной ветеринарной отчетности. Размер коэффициента от 0,1 до 0,7.

2. Исполнение финансовой дисциплины, графика документооборота, корректное оформление документов. Размер коэффициента от 0,1 до 0,7.

3. Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (самостоятельное принятие решений поставленных задач, основанных на приобретенных знаниях и навыков). Размер коэффициента от 0,1 до 0,8.

4. Сложность и важность выполняемой работы (своевременное проведение мероприятий, обеспечивающих качество выполняемых работ). Размер коэффициента от 0,1 до 0,8.

Бухгалтер, специалист по кадрам, специалист по закупкам, специалист по охране труда, системный администратор информационно-коммуникационных систем:

   1.Профессиональная подготовка (проведение анализа соответствия применяемой нормативной документации в осуществлении трудовой деятельности; применение на практике современных информационных технологий). Размер коэффициента от 0,2 до 1,0.

   2.Сложность и важность выполняемой работы (своевременное проведение мероприятий, обеспечивающих качество выполняемых работ). Размер коэффициента от 0,2 до 1,0.

   3.Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (самостоятельное принятие решения поставленных задач, основанных на приобретенных знаниях и навыках). Размер коэффициента от 0,2 до 1,0.

2.2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии:

 при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

 при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

 при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30.

2.2.8. К окладу работникам учреждений, занимающих должности служащих устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3 и 4 настоящего Положения).

Приложение № 2 к приказу

                  ГУ ТО «Плавское МОВ»

                                                                                                     от 09.01.2018 № 15

Приложение № 3 к приказу

                 ГУ ТО «Плавское МОВ»

                                                                                                     от 9 января 2018г. № 15

Состав комиссии по подведению итогов работы работников Государственного учреждения Тульской области

«Плавское межрайонное объединение ветеринарии»

 

Председатель комиссии            Заведующий ветеринарной лабораторией-

                                                     Канина Е.В.

 

Заместитель председателя           Заместитель начальника – Селезнева С.М.

комиссии

 

Секретарь комиссии                  Бухгалтер – Честнова О.А.

 

Члены комиссии                        Заместитель начальника – Крухмалев М.М.

 

                                                    Специалист по кадрам- Королева С.М.

 

 

 

Приложение № 1

                                                                      к Положению по оплате труда

                                                                                   работников ГУ ТО «Плавское МОВ»

ГУ ТО «Плавское МОВ»

ФИО __________________________________________ Месяц ________________ Год________

№	Критерии оценки и показатели эффективности	Шкала результативности	Оценка комиссии
1	Выполнение государственного задания на оказание услуг	До 10 баллов
2	Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий	До 10 баллов
3	Отсутствие обоснованных жалоб на работу (врач  заведующего участковой ветеринарной лечебницей, ветеринарного врача, заведующего ветеринарной лабораторией)	До 10 баллов -2 за каждую жалобу до -10
4	Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	До 10 баллов
5	Отсутствие нарушений в использовании и хранении ветеринарных препаратов	До 10 баллов
6	Повышение профессионального мастерства.	До 10 баллов
7	Качественное и своевременное оформление документации	До 10 баллов
8	Соблюдение финансовой дисциплины	До 10 баллов
9	Составление и предоставление месячной ветеринарной отчетности	До 10 баллов
10	Исполнение работ требующих коллективного участия сотрудников	До 10 баллов
	Максимальное количество баллов	100

 

Января 2018 года                                                                                 № 15

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения ветеринарии

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области, повышению мотивации и эффективности труда, рациональному использованию бюджетных средств, в соответствии с постановлением администрации Тульской области от 30.09.2008 года № 603 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области» (с последующими дополнениями и изменениями), Постановления Правительства Тульской области от 09.11.2017г. №535, на основании Устава ГУ ТО «Плавское МОВ»,

п р и к а з ы в а ю:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного учреждения в новой редакции (приложение № 1).

2. Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты материальной помощи работников государственного учреждения (приложение №2)

3. Утвердить состав комиссии по подведению итогов работников государственного учреждения (приложение № 3).

4. Признать утратившим силу  приказ ГУ ТО «Плавское МОВ» от 09.10.2015г. № 94 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения ветеринарии»

5.  Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

6.  Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения,

возникшие с 01.01.2018года.

 

 

 Начальник

 ГУ ТО «Плавское МОВ»                                                      В.И.Матюхин

                      

 

 

Согласовано:  Председатель комитета ветеринарии Тульской области –главный государственный ветеринарный инспектор Тульской области _____________С.А. Кожевников             « 9 » января 2018 года

Утверждаю:                    Начальник                     ГУ ТО «Плавское МОВ»                         _____________В.И. Матюхин                       « 9 » января 2018 года

 

ПОЛОЖЕНИЕ

по оплате труда работников

Государственного учреждения Тульской области

«Плавское межрайонное объединение ветеринарии»

На основании Устава

Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основании положений Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановления Администрации Тульской области от 30.09.2008 г. № 603 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области» (в редакции от 18.04.2011 №276, 30.05.2011 №421, 20.01.2012 №12, 14.08.2012 №442, 09.11.2017г. №535), Приказа Минздравсоцразвития России от 17.07.2008г. №339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», Приказа Минздравсоцразвития России от 29.05.2008г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Указа губернатора Тульской области от 15.09.2011 №1 «О правительстве Тульской области и органах исполнительной власти Тульской области» (с учетом изменений и дополнений), Постановления Правительства Тульской области от 01.10.2013г. №518, Приказа Минтруда России от 04.08.2014 N 540н «Об утверждении профессионального стандарта «Ветеринарный врач», Устава ГУ ТО «Плавское МОВ» и определяет условия, размеры и порядок оплаты труда; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характеров за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы работникам ГУ ТО «Плавское МОВ» из всех источников финансирования.

1.2. Система оплаты труда работников ГУ ТО «Плавское МОВ» включает в себя:

 -базовые должностные оклады оклады, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее-ПКГ);

-повышающие коэффициенты к окладам;

-выплаты компенсационного характера;

     -выплаты стимулирующего характера за счет всех источников                      

      финансирования.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений ветеринарии Тульской области, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных учреждений Тульской области соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

1.7. Размер окладов устанавливается на основании профессиональной подготовки, уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам по соответствующим ПКГ в процентах к окладу.

1.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в процентах, коэффициентом к окладу или абсолютной величиной пропорционально отработанному времени. Выплаты стимулирующего характера могут производиться как за счет областного бюджета, так и из средств полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

1.10. Заработная плата заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характеров, за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

1234567Следующая ⇒

Поделиться: