Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
специалиста по кадрам ГУ ТО «Плавское МОВ»
ФИО _________________________________ Месяц ________________ Год________
| №
| Критерии оценки и показатели эффективности
| Шкала результативности
| Оценка комиссии
|
| 1
| Качество ведения документации, работа с архивом, отсутствие замечаний, исполнения служебных материалов, писем, запросов и др.
| До 10 баллов
|
|
| 2
| Своевременное, полное, достоверное составление и представление отчетных данных, выполнение поручений
| До 10 баллов
|
|
| 3
| Отсутствие/ наличие/ жалоб и обращений от работников по кадровым вопросам
| До 10 баллов
-2 за каждую жалобу
до -10
|
|
| 4
| Использование ИКТ в ведении учета и создании базы данных, работа с электронными носителями
| До 10 баллов
|
|
| 5
| Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее, исполнение трудовых
обязанностей
| До 10 баллов
|
|
| 6
| Отсутствие замечаний по изданным приказам (со стороны проверяющих)
| До 10 баллов
-2 за каждое замечание до -10
|
|
| 7
| Своевременное и качественное заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений с работниками
| До 10 баллов
|
|
| 8
| Контроль за исполнением работниками приказов, распоряжений. Соблюдение сроков выполнения
| До 10 баллов
|
|
| 9
| Организация и прием посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений.
| До 10 баллов
|
|
| 10
| Оформление и ведение личных дел сотрудников.
| До 10 баллов
|
|
|
| Максимальное количество баллов
| 100
|
|
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
Специалиста по закупкам по ГУ ТО «Плавское МОВ»
ФИО _________________________________ Месяц ________________ Год________
| №
| Критерии оценки и показатели эффективности
| Шкала результативности
| Оценка комиссии
|
| 1
| Своевременное размещение плана-графика и документов исполнения по крнтрактам на официальном сайте Российской Федерации для размещения информации о размещении заказов (www.zakupki.gov.ru)
| До 15 баллов
|
|
| 2
| Отсутствие сбоев в организации закупок для нужд учреждения: - правильность оформления технического задания и контрактных отношений; - своевременное заключение муниципальных контрактов; - правильность проведения процедуры закупок
| До 15 баллов
|
|
| 3
| Контроль качества выполняемых поставщиками и подрядчиками работ, своевременной поставкой товаров
| До 15 баллов
|
|
| 4
| Отсутствие замечаний по проводимым закупкам (со стороны проверяющих)
| До 15 баллов
|
|
| 5
| Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее, исполнение трудовых
обязанностей
| До 10 баллов
|
|
| 6
| Своевременная и качественная работа на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях (www.bus.gov.ru)
| До 15 баллов
|
|
| 7
| Отсутствие нарушений действующего законодательства. Своевременная и качественная сдача отчетности.
| До 15 баллов
|
|
|
| Максимальное количество баллов
| 100
|
|
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
Специалиста по охране труда ГУ ТО «Плавское МОВ»
ФИО _________________________________ Месяц ________________ Год________
| №
| Критерии оценки и показатели эффективности
| Шкала результативности
| Оценка комиссии
|
| 1
| Качество ведения документации, отсутствие замечаний, исполнения служебных материалов, писем, запросов и др.
| До 10 баллов
|
|
| 2
| Своевременное, полное, достоверное составление и представление отчетных данных, выполнение поручений
| До 10 баллов
|
|
| 3
| Отсутствие/ наличие/ жалоб и обращений от работников по вопросам охраны труда
| До 10 баллов
-2 за каждую жалобу
до -10
|
|
| 4
| Отсутствие травматизма работников во время исполнения должностных обязанностей
| До 20 баллов
-2 за каждый случай до -20
|
|
| 5
| Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее, исполнение трудовых
обязанностей
| До 10 баллов
|
|
| 6
| Отсутствие замечаний по результатам проверок
| До 10 баллов
-2 за каждое замечание до -10
|
|
| 7
| Своевременное проведение инструктажа
| До 10 баллов
|
|
| 8
| Исполнение работ требующих коллективного участия сотрудников
| До 10 баллов
|
|
| 9
| Повышение профессионального мастерства
| До 10 баллов
|
|
|
| Максимальное количество баллов
| 100
|
|
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
