Системного администратора информационно-коммуникационных систем
ГУ ТО «Плавское МОВ»
ФИО _________________________________ Месяц ________________ Год________
| №
| Критерии оценки и показатели эффективности
| Шкала результативности
| Оценка комиссии
|
| 1
| Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка
| До 20 баллов
|
|
| 2
| Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее, исполнение трудовых
обязанностей
| До 20 баллов
|
|
| 3
| Отсутствие/ наличие/ жалоб и обращений от работников по вопросам работы информационно-коммуникационных систем
| До 20 баллов
-4 за каждую жалобу
до -20
|
|
| 4
| Оперативное выполнение отдельных поручений по хозяйственным работам
| До 20 баллов
|
|
| 5
| Отсутствие аварий, отказов, срывов работы с вверенным оборудованием
| До 20 баллов
|
|
|
| Максимальное количество баллов
| 100
|
|
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
Водителя, водителя ДУК ГУ ТО «Плавское МОВ»
ФИО _________________________________ Месяц ________________ Год________
| №
| Критерии оценки и показатели эффективности
| Шкала результативности
| Оценка комиссии
|
| 1
| Отсутствие нарушений правил ПДД
| До 10 баллов
|
|
| 2
| Отсутствие замечаний на техническое состояние автомобиля.
| До 10 баллов
|
|
| 3
| Отсутствие обоснованных жалоб на работу водителя.
| До 10 баллов
-2 за каждую жалобу
до -10
|
|
| 4
| Отсутствие протоколов ГИБДД за нарушение ПДД.
| До 10 баллов
|
|
| 5
| Соблюдение установленных лимитов
ГСМ
| До 10 баллов
|
|
| 6
| Повышение профессионального мастерства.
| До 10 баллов
|
|
| 7
| Короткие сроки ремонта автомобиля.
| До 10 баллов
|
|
| 8
| Ведение путевых листов и другой документации в надлежащем порядке.
| До 10 баллов
|
|
| 9
| Эффективная организация использования материально-технической базы.
| До 10 баллов
|
|
| 10
| Исполнение работ требующих коллективного участия сотрудников
| До 10 баллов
|
|
|
| Максимальное количество баллов
| 100
|
|
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
обслуживающего персонала (уборщик производственных и служебных помещений, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий) ГУ ТО «Плавское МОВ»
ФИО _________________________________ Месяц ________________ Год________
| №
| Критерии оценки и показатели эффективности
| Шкала результативности
| Оценка комиссии
|
| 1
| Оперативное выполнение отдельных поручений по хозяйственным работам
| До 10 баллов
|
|
| 2
| Соблюдение СаПиН, ОТ, ТБ при осуществлении должностных обязанностей, обеспечение порядка на закрепленной территории (оперативное извещение об имеющихся недостатках
| До 10 баллов
|
|
| 3
| Отсутствие/ наличие/ жалоб и обращений от работников по работе обслуживающего персонала
| До 10 баллов
-2 за каждую жалобу
до -10
|
|
| 4
| Осуществление постоянного контроля за функционированием пожарной, охранной и др. систем.
| До 10 баллов
|
|
| 5
| Отсутствие аварий, отказов, срывов работы с вверенным оборудованием, инвентарём
| До 15 баллов
|
|
| 6
| Отсутствие порчи и хищения имущества Организации в период дежурства
| До 15 баллов
|
|
| 7
| Участие в выполнении важных работ, мероприятий по уборке территорий в осенне-зимний период (уборка снега и мусора на прилегающей территории здания, скашивание травы)
| До 10 баллов
|
|
| 8
| Систематическое участие по благоустройству территории
| До 10 баллов
|
|
| 9
| Исполнение работ требующих коллективного участия сотрудников
| До 10 баллов
|
|
|
| Максимальное количество баллов
| 100
|
|
Расчет баллов для установления
Выплат стимулирующего характера (премий) заместителю начальника, главному бухгалтеру ГУ ТО «Плавское МОВ»
По результатам проведения ежеквартальной (годовой) оценки
| Количество баллов, набранных по итогам
ежеквартальной Оценки
| Размер выплаты с учетом полученных баллов
(в процентах от максимального размера премии)
|
| 100-91
| 70
|
| 90-81
| 60
|
| 80-71
| 50
|
| 70-61
| 40
|
| Менее 60
| Не премируется за отчетный период
|
Расчет баллов для установления
Выплат стимулирующего характера (премий) работникам
ГУ ТО «Плавское МОВ» по результатам проведения ежеквартальной (годовой) оценки
| Количество баллов, набранных по итогам
ежеквартальной Оценки
| Размер выплаты с учетом полученных баллов
(в процентах от максимального размера премии)
|
| 100-91
| 100
|
| 90-81
| 90
|
| 80-71
| 80
|
| 70-61
| 70
|
| 60-51
| 60
|
| 50-41
| 50
|
| 40-31
| 40
|
| Менее 30
| Не премируется за отчетный период
|
