Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
главного бухгалтера, бухгалтера ГУ ТО «Плавское МОВ»
ФИО _________________________________ Месяц ________________ Год________
| №
| Критерии оценки и показатели эффективности
| Шкала результативности
| Оценка комиссии
|
| 1
| Отсутствие фактов нарушений финансово- хозяйственной деятельности, дисциплинарных взысканий
| До 10 баллов
|
|
| 2
| Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
| До 10 баллов
|
|
| 3
| Отсутствие/ наличие/ жалоб и обращений от работников по вопросам оплаты труда
| До 10 баллов
-2 за каждую жалобу
до -10
|
|
| 4
| Своевременное составление и предоставление отчётности: бухгалтерской, налоговой, статистической
| До 10 баллов
|
|
| 5
| Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее, исполнение трудовых
обязанностей
| До 10 баллов
|
|
| 6
| Отсутствие /наличие/ замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля
| До 10 баллов
-2 за каждое замечание
|
|
| 7
| Качество и своевременность
ведения бухгалтерской
документации
| До 10 баллов
|
|
| 8
| Качество и своевременность
ведения бухгалтерской
документации
| До 10 баллов
|
|
| 9
| Полное и своевременное использование бюджетных средств
| До 10 баллов
|
|
| 10
| Соблюдение финансовой дисциплины
| До 10 баллов
|
|
|
| Максимальное количество баллов
| 100
|
|
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
Заведующего участковой ветеринарной лечебницей, ведущего ветеринарного врача, ветеринарного врача, заведующего ветеринарной лабораторией
ГУ ТО «Плавское МОВ»
ФИО __________________________________________ Месяц ________________ Год________
| №
| Критерии оценки и показатели эффективности
| Шкала результативности
| Оценка комиссии
|
| 1
| Выполнение государственного задания на оказание услуг
| До 10 баллов
|
|
| 2
| Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий
| До 10 баллов
|
|
| 3
| Отсутствие обоснованных жалоб на работу (врач заведующего участковой ветеринарной лечебницей, ветеринарного врача, заведующего ветеринарной лабораторией)
| До 10 баллов
-2 за каждую жалобу
до -10
|
|
| 4
| Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка
| До 10 баллов
|
|
| 5
| Отсутствие нарушений в использовании и хранении ветеринарных препаратов
| До 10 баллов
|
|
| 6
| Повышение профессионального мастерства.
| До 10 баллов
|
|
| 7
| Качественное и своевременное оформление документации
| До 10 баллов
|
|
| 8
| Соблюдение финансовой дисциплины
| До 10 баллов
|
|
| 9
| Составление и предоставление месячной ветеринарной отчетности
| До 10 баллов
|
|
| 10
| Исполнение работ требующих коллективного участия сотрудников
| До 10 баллов
|
|
|
| Максимальное количество баллов
| 100
|
|
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
Лаборанта, техника-лаборанта, санитара ветеринарного ГУ ТО «Плавское МОВ»
ФИО _________________________________ Месяц ________________ Год________
| №
| Критерии оценки и показатели эффективности
| Шкала результативности
| Оценка комиссии
|
| 1
| Выполнение государственного задания на оказание услуг
| До 15 баллов
|
|
| 2
| Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий
| До 15 баллов
|
|
| 3
| Отсутствие обоснованных жалоб на работу
| До 10 баллов
-2 за каждую жалобу
до -10
|
|
| 4
| Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка
| До 10 баллов
|
|
| 5
| Отсутствие нарушений в использовании и хранении ветеринарных препаратов
| До 10 баллов
|
|
| 6
| Повышение профессионального мастерства.
| До 10 баллов
|
|
| 7
| Качественное и своевременное оформление документации
| До 10 баллов
|
|
| 8
| Соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности
| До 10 баллов
|
|
| 9
| Исполнение работ требующих коллективного участия сотрудников
| До 10 баллов
|
|
|
| Максимальное количество баллов
| 100
|
|
