Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части).

3.2. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается компенсационная выплата в соответствии с перечнем работ с вредными и (или) опасными условиями труда в государственных учреждениях ветеринарии Тульской области в размере 24 %.

Перечень должностей, имеющих право на доплату за работу с вредными и опасными условиями труда определяется на основании итогов аттестации рабочих мест:

должности: заведующий участковой ветеринарной лечебницей ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер, лаборант, ветеринарный санитар - в размере 24 %.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

 Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

  Размер доплаты устанавливается в размере 40 процентов части должностного оклада за час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в размере двойного размера должностного оклада за день.

3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

3.9. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

3.10. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру указанные выплаты устанавливаются руководителем учреждения (раздел 3 настоящего Положения.

4. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

4.1. В целях поощрения руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственном учреждении Тульской области устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал, год).

 4.2. Порядок, размер и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере ветеринарии, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти.

Порядок, размер и условия установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения определяются на основе Положения об оплате труда, утвержденного приказом руководителя учреждения.

4.3. П ремиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал, год) :

4.3.1. Премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливается работникам в соответствии с достижениями ключевых показателей эффективности работниками учреждения, утвержденных приказом руководителя учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, а также в связи с выполнением работником особо сложных, важных и ответственных задач в соответствии с дополнительными показателями эффективности.

При установлении премиальной выплаты следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе освоение и работа со сложным оборудованием);
- своевременность и полноту подготовки отчетности.
4.3.2. Премиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал, год) производится на основании приказа руководителя по результатам оценки эффективности деятельности по предоставлению слуг, качества услуг, финансового менеджмента (далее - Оценка).

4.3.3. Премиальная выплата начальника учреждения осуществляется по решению комитета ветеринарии Тульской области.

Премиальная выплата заместителей начальника, главного бухгалтера осуществляется за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени с учетом основных и дополнительных персональных показателей.

Премиальная выплата работникам, не занимающим руководящие должности, начисляются по результатам их работы. В том случае, когда результаты отдельного работника установить невозможно, премиальная выплата производится по показателям коллективной (совместной) деятельности или по результатам деятельности структурного подразделения с учетом персональных показателей.

При этом исключается время нахождения работника:

- в очередном трудовом отпуске;

- в учебном отпуске;

- в отпуске без сохранения заработной платы;

- период временной нетрудоспособности работников.

4.3.4. Премиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал, год) устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждения по состоянию на 1 апреля, 1 июля, 1 октября, на 1 января года, следующего за отчетным.

4.3.5. Премиальная выплата работникам осуществляется в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы каждого работника на основании представленного оценочного листа и набранных за отчетный период баллов, утверждаемыми ежеквартально руководителем учреждения и производится пропорционально отработанному времени. Все показатели и условия, используемые в системе премирования за основные результаты деятельности, обеспечиваются оперативным учетом, гарантирующим отражение результатов деятельности. Показатели и условия премирования, формы оценочных листов приведены в критериях отражены в Приложении 1 настоящего Положения.

Организация достоверного учета результатов основной деятельности возлагается на руководителей подразделений и комиссии по подведению итогов работников государственного учреждения.

4.3.6. Решение о премиальной выплате работникам принимается начальником учреждения после представления комиссией по подведению итогов Оценки. В оценочном листе с применением персональных критериев производится оценка трудового участия работника, по итогам которого рассчитывается размер премиальной выплаты работника от расчетной потенциально возможной величины.

4.3.7. Премиальная выплата производится по итогам работы за истекший квартал в размере согласно Приложению 1 к Положению об условиях оплаты труда работников учреждения, пропорционально фактически отработанному времени в данный период.

Показатель данного стимулирования - результат деятельности, за достижение которого, работникам, начисляется премиальная выплата в установленном размере.

Показатели и условия для премиальной выплаты нацеливают трудовую деятельность работников на достижение результатов, характеризующих эффективность и качество их деятельности.

4.3.8. Объем средств, направляемых на премиальную выплату работникам по итогам работы за квартал (месяц, год) определяется начальником учреждения в процентном отношении к окладу по каждому структурному подразделению в зависимости от общих результатов деятельности учреждения, размера объема сложившейся экономии средств.

Премиальная выплата по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

4.3.9. Работникам, допустившим грубые упущения в работе, отрицательно сказавшиеся на качестве и объеме предоставляемых услуг; нарушения трудовой и исполнительской дисциплины; наложение на работника дисциплинарного или административного взыскания в установленном действующим законодательством порядке; невыполнения условий коллективного договора, установленных по результатам проверки обращения сотрудников; невыполнение в срок поручений руководства учреждения; искажения и низкого качества представляемой отчетности; невыполнение в срок заданий комитета ветеринарии Тульской области, предписаний инспектирующих и контролирующих органов; нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде; прогулы, премиальная выплата может быть снижена или не выплачена полностью. Снижение либо невыплата премиальной выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) работнику не может быть применено дважды за один случай.

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: