Все чаевые, следует считать привилегией, а не обязанностью Гостя. Если вас спросили, скажите, что «давать на чай, позволено, если Гость, считает, что обслуживание заслуживает награды».

Никогда не отказывайтесь и не стесняйтесь получения чаевых. Всегда вежливо благодарите Гостя после получения чаевых.

Никогда не смотрите, сколько вам дали, в присутствии Гостя.

Очень важно помнить, традиции чаевых различаются от одной страны к другой, потому, даже если чаевые могут быть ниже, чем обычно, Гостю следует продемонстрировать только благодарность и вежливость.

Помните об этике отношений с коллегами, они тоже причастны к тому, что гость остался доволен.

Отпуск

Всем нашим сотрудникам предоставляется отпуск. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы(должности) длительностью не менее 14 календарных дней.

По соглашению между работником и непосредственным руководителем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не меньше 7 календарных дней.

Работникам могут предоставляться дополнительные отпуска в соответствии с действующим законодательством Украины. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководителем структурного подразделения с учетом необходимости обеспечения нормальной работы и благоприятных условий для отдыха работников.

По решению руководителя работники могут быть отозваны из ежегодного отпуска с их согласия в случаях, предусмотренных действующим КЗоТ Украины.

Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период, как по инициативе руководителя, так и по просьбе работника в соответствии с действующим КЗоТ Украины.

Период временной нетрудоспособности О6 отсутствии на рабочем месте без разрешения, учитывая болезнь, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю в течение трех часов отсутствия, по окончанию которых сотрудник считается неправомерно отсутствующим.

Если работник не имеет возможности связаться со своим непосредственным руководителем лично, это может сделать по его просьбе третье лицо. Если болезнь работника носит длительный характер, он обязан сообщать своему непосредственному руководителю о своем отсутствии, но не менее одного раза неделю.

В первый день выхода на работу после болезни работник предоставляет листок нетрудоспособности на подпись своему непосредственному руководителю, далее в отдел персонала для последующего оформления в соответствии с действующим законодательством.

Нарушение работником порядка сообщения о своем отсутствии или не предоставлениях документов, которые подтверждают отсутствие по болезни, влечет за собой применение к работнику дисциплинарных взысканий.

По окончании Вашей болезни или болезни Вашего ребёнка Вы обязаны предоставить больничный лист, иначе эти дни будут считаться прогулом, что может послужить причиной Вашего увольнения.

 Забота о Вас и Вашей семье

Мы заботимся обо всех будущих и настоящих матерях. Мы просим Вас сообщить о беременности, как только Вы узнаете об этом, чтобы подготовить замену на время Вашего отсутствия, исходя из даты Вашего ухода в декретный отпуск по уходу за ребёнком. По возвращению из декретного отпуска мы
обязаны предоставить Вам место работы. Если Ваш ребенок заболел - Вы имеете право взять больничный лист по уходу за ребенком.

Питание персонала

В нашем Кафе есть служебная столовая для персонала. При приеме пищи осуществляется по графику. Питание сотрудников; в диапазоне

13.00 до 15.00. и 18-20часов.

Не допускается одновременный прием пищи сотрудниками одной службы (отдела). В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка на обеденный перерыв отводится 30-35 минут.

Обучение  сотрудников

С того момента, как Вас представят Коллегам и объяснят должностные обязанности, для Вас начнётся поэтапное обучение. Независимо от Вашего опыта мы поможем Вам освоиться, так как рассчитываем на Ваше старание.

Наша сеть кафе заботится о развитии своего персонала. Поэтому мы создаем все возможности для бучения и разрабатываем учебные программы, направленные на Ваш профессиональный рост. Мы поощряем стремление к обучению и повышению квалификации. Наша цель - передать Вам знания и вселить уверенность в том, что Вы движетесь в нужном направлении и готовы подняться вверх. Чем больше Вы узнаете, тем шире открываются для Вас горизонты.

Переход на другую работу

Мы отдаём себе отчёт в том, что люди могут перейти на другую работу по разным причинам. Вы должны подать письменное уведомление за 14 дней о расторжении договора. С нашей стороны Вы можете получить рекомендательное письмо с положительной оценкой Вашей работы, если Вы это заслужили. Мы с удовольствием выступим в качестве поручителей перед Вашим будущим работодателем.

Мотивация и аттестация

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: