Тема 6. Учет организации труда и расходов на его оплату

План лекций.

 

6.1. Основы организации учета труда и расходов на его оплату.

6.2. Формы и системы оплаты труда. Основная и дополнительная заработная плата.

6.3. Учет персонала и использование рабочего времени. Начисление заработной платы.

6.4. Удержания из заработной платы. Государственное пенсионное и социальное страхование.

6.5.Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

6.6. Учет расчетов с органами государственного пенсионного и социального страхования.

 

6.1. Основы организации учета труда и расходов на его оплату.

    Основным нормативно-правовым документом, определяю­щим экономические, правовые и организационные основы опла­ты труда работников, которые находятся в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждения­ми, организациями всех форм собственности и хозяйствования (далее — предприятия), а также с отдельными гражданами и сфе­ры государственного и договорного регулирования оплаты труда и направленный на обеспечение воспроизведенной и стимулиру­ющей функций заработной платы есть Закон Украины "Об опла­те труда" №108/95 - ВР от 24.03.1995 года.

Законом определено, что заработная плата — это вознаграж­дение, расчитанное, как правило, в денежном выражении, кото­рое по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работ­ника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия.

В свою очередь заработная плата состоит из основной и до­полнительной заработной платы, а также прочих поощритель­ных и компенсационных выплат.

Основная заработная плата — это вознаграждение за вы­полненную работу в соответствии с установленными нормами работы (нормы времени, выработки, обслуживания, должност­ные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных ок­ладов для служащих.

Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобре­тательность, за особые условия работы. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмо­тренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Прочие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компен­сационные и прочие денежные и материальные выплаты, кото­рые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые осуществляются сверх установленных указанными актами норм.

Минимальная заработная плата — это законодательно ус­тановленный размер заработной платы за простой, неквалифи­цированный труд, ниже которого не может осуществляется оп­лата за выполненную работником месячную, почасовую норму работы (объем работ).

К минимальной заработной плате не включаются доплаты за работу в сверхурочное время, в трудных, вредных, особенно вредных условиях труда, на роботах с особыми географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, а также премии к юбилейным датам, за изобрете­ния и рационализаторские предложения, материальная помощь.

В случае, если работнику, который выполнил месячную (ча­совую) норму работы, начислена заработная плата ниже законо­дательно установленного размера минимальной заработной пла­ты, предприятие проводит доплату до ее уровня.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украи­ны для предприятий всех форм собственности и хозяйствова­ния.

Источником средств на оплату труда работников хозрасчет­ных предприятий является часть дохода и прочие средства, по­лученные вследствие их хозяйственной деятельности.

Для учреждений и организаций, финансируемых из бюдже­та, — это средства, которые выделяются из соответствующих бю­джетов, а также часть дохода, полученного вследствие хозяйст­венной деятельности и из других источников.

Объединения граждан оплачивают труд наемных работни­ков из средств, которые формируются в соответствии с их уста­вами.

Формы оплаты труда разделяют на почасовую и сдельную.

Существуют такие системы оплаты труда: почасовая, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, сдельно -прогрессивная, аккордная, аккордно-премиальная.

При почасовой оплате труда заработная плата работника на­прямую зависит от установленного для соответствующего вида работы размера тарифной ставки и количества отработанного рабочего времени. Использование повременно-премиальной опла­ты труда предусматривает получение работником, кроме тариф­ного заработка, премии за достижение лучших результатов.

Сдельная форма оплаты труда выражает прямую зависи­мость заработка от количества и качества произведенной про­дукции или объема выполненных работ.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда, кроме оп­латы по обычным расценкам за количество произведенной про­дукции или выполненных работ в пределах поставленной задачи, осуществляется премирование работников за перевыполнение нормы, улучшение качества продукции, увеличения объема вы­полненных работ.

Что касается сдельно-прогрессивной оплаты труда, то в за­висимости от объема выполненных работ или количества полу­ченной продукции сверх установленной нормы на предприятии могут применяться прогрессивно возрастающие расценки.

При аккордной системе оплаты труда заработок определяет­ся, исходя из общего объема осуществляемых работ, единых норм времени и соответствующих почасовых ставок, а также ус­ловий срочности завершения работ.

Организация оплаты труда осуществляется на основании:

законодательных и прочих нормативных актов; генерального со­глашения на государственном уровне; отраслевых, региональ­ных соглашений; коллективных договоров; трудовых договоров. Субъектами организации оплаты труда являются: органы государст­венной власти и местного самоуправления; собственники, объе­динения собственников или их представительские органы; профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов или их представительские органы; работники.

Основой организации оплаты труда является тарифная си­ стема, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные ха­рактеристики (справочники).

Тарифная система оплаты труда используется для распреде­ления работ в зависимости от их сложности, а работников — в за­висимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она служит основой формирования и дифференциации разме­ров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формиру­ется на основе:

—тарифной ставки рабочего первого разряда, которая уста­навливается в размере, не ниже, чем определенной гене­ральным (отраслевым) соглашением;

—межквалификационных (междолжностных) соотноше­ний размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Государство осуществляет регулирование оплаты труда ра­ботников предприятий всех форм собственности путем установ­ления размера минимальной заработной платы и других госу­дарственных норм и гарантий, установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на госу­дарственной, коммунальной собственности, работников пред­приятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, регулирования фондов оплаты тру­да работников предприятий монополистов в соответствии с пе­речнем, который определяется Кабинетом Министров Украины, а также путем налогообложения доходов работников.

Размеры оплаты труда работников учреждений и организа­ций, которые финансируются из бюджета, определяются Каби­нетом Министров Украины.

Размер минимальной заработной платы устанавливается
Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Минис­тров Украины, как правило, один раз в год во время утверждения Государственного бюджета Украины с учетом предложений, вы­работанных путем переговоров представителей профессиональ­ных союзов, собственников или уполномоченных ими органов, которые объединились для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения.

Размер минимальной заработной платы пересматривается в зависимости от возрастания индекса цен на потребительские то­вары и тарифов на услуги по соглашению сторон коллективных переговоров.

Договорное регулирование оплаты труда работников пред­приятий осуществляется на основе системы соглашений, кото­рые заключаются на государственном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое соглашение), региональном (региональ­ное соглашение) и производственном (коллективный договор) уровнях в соответствии с Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях".

Нормы коллективного договора, которые допускают оплату труда ниже норм, определенных генеральными, отраслевыми или региональными соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий в оплате труда, могут применяться лишь вре­менно на период преодоления финансовых затруднений пред­приятия сроком не больше шести месяцев.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, та­рифные сетки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат уста­навливаются предприятиями в коллективном договоре с соблю­дением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными и отраслевыми (региональными) соглашениями. Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке после уплаты обязательных платежей. Запрещается любое снижение размеров оплаты труда в зави­симости от происхождения, социального и имущественного со­стояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, ро­да и характера занятий, места жительства.

Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одно­стороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты тру­да, которые ухудшают условия, установленные законодательст­вом, соглашениями и коллективными договорами.

Нормальная продолжительность рабочего времени работ­ников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительно­сти рабочего времени, чем предусмотрено законом.

Для работников устанавливается пятидневная рабочая не­деля с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неде­ле продолжительность ежедневной работы (смены) определяет­ся правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждает собственник или уполномочен­ный им орган по согласованию с профсоюзным комитетом пред­приятия, учреждения, организации с соблюдением установлен­ной продолжительности рабочей недели.

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы внедрение пяти­дневной рабочей недели является нецелесообразным, устанав­ливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не должна превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавли­вается собственником или уполномоченным им органом совме­стно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Со­ветом народных депутатов.

По почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.

По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхуроч­ное время выплачивается доплата в размере 100 процентов та­рифной ставки работника соответствующей квалификации, оп­лата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.

Работа в выходной, праздничный и нерабочий день опла­чивается в двойном размере:

1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, которые получают месячный оклад, — в раз­мере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пре­делах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуще­ствлялась свыше месячной нормы.

Оплата в указанном размере осуществляется за часы, факти­чески отработанные в праздничный и нерабочий день.

По желанию работника, который работал в выходной, празд­ничный и нерабочий дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться: