Тема: Социальное партнерство

План:

1) Понятие социального партнерства

2) Коллективный договор (понятие, стороны, содержание, порядок разработки и заключения)

3) Соглашения по социально-трудовым вопросам (виды стороны, содержание)

4) Ответственность при заключении и исполнении коллективных договоров и соглашений.

Вопрос № 1

Социально партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками, представителями работников, работодателями, представителями работодатели, органами государственной власти, омс, направленные на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (ст.23 ТК РФ)

Признаки при анализе данного определения:

1) Субъекты отношений социального партнерства (работники и представители работников; работодатели, а также органы государственной власти и органы местного самоуправления)

2) Цели соц. Партнерства (обеспечение согласования интересов работников и работодателей (ч.2 ст. 1 ТК РФ)

3) Предмет социального партнерства (регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношений). Это те отношения, которые указаны в ч.2. ст. 1 ТК РФ.

На основании этих признаков, можно сделать вывод о значении соц. партнерства. это значение проявляется по следующим направлением:

1) Социальное партнерство является одним из основных принципов трудового права (ст. 19)

2) Социальное партнерство представляет собой институт социальной политики наше государства, с помощью которого осуществляется социальная функция и достижение основных задач трудового законодательства. (ч.2 ст. 1)

3) Соц.партнертсво представляет собой инструмент диалога между работодателями и профсоюзами, которые позволяют выработать наиболее оптимальные варианты как с экономической, так и с социальной точек зрения.

Основными принципами социального партнерства являются:

· Равноправие сторон (ст.35, 384, 402)

· Уважение и учет интересов сторон

· Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях

· Содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства на демократической основе (ст.34)

· Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иным НПА, содержащих нормы трудового права (ст.36)

· Полномочность представителей сторон (ст.29-34)

· Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда (ст. 35.1)

· Добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ч.2 ст. 36)

· Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами

· Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений (ст. 51)

· Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст.55 ТК РФ, ст. 5.31 КоАП, которая предусматривает, что нарушение или невыполнение работодателем, или лицом, его представляющим по коллективному договору, соглашению – влечет к предупреждению или наложению административного штрафа в размере от 3 до 5 тысяч рублей)

Формы социального партнерства:

1) Коллективные переговоры (ст.36-39 ТК РФ)

2) Взаимные консультации (ст.39 ТК РФ)

3) Участие работников, их представителей в управлении делами организации (ст.53 ТК РФ)

4) Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров (ст. 384, 402 ТК РФ)

Вопрос № 2

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ)

Содержание коллективного договора:

Нормативные условия:

- устанавливают локальные нормы права и действуют в течение всего срока коллективного договора

Обязательные условия

- исчерпываются исполнением возложенной обязанности

Порядок принятия коллективного договора:

1) Создание комиссии по ведению коллективных переговоров (ст. 36-38)

2) Разработка проекта

3) Обсуждение проекта в структурных подразделениях

4) Доработка проекта с учётом высказанных замечаний

5) Принятие окончательного текста договор

6) Регистрация коллективного договора

Вопрос

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.

Для ведения коллективных переговоров, в том числе и по заключению коллективных соглашений создается специальная комиссия.

На федеральном уровне действует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Эта комиссия необходима при принятии Правительством социально-трудовых норм. Без этой комиссии не могут быть приняты нормативные акты, затрагивающие социальные права работников, т.е. эта комиссия непосредственно участвует в установлении принципов социальной политики РФ, а также в их реализации.

ФЗ от 01.05.1999 «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (изучить! )

Основными задачами комиссии являются:

1. Ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ.

2. Содействие договорному регулированию, т.е. оказание помощи сторонам и недопущение конфликта

В компетенцию этой комиссии входит:

1) Это консультации. Стороны социального партнёрства могут обратиться в эту комиссию с вопросом о действии и толковании различных трудовых актов. (в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального обеспечения)

Соглашения принимаются:

1) На двусторонней основе (бипартизм)

2) На трехсторонней основе (трипартизм). Например, это Генеральное, региональное, территориальное соглашение. Если финансирование из бюджета, то орган госвласти обязательно является стороной.

· На сегодняшний день соглашения принимаются в таких отраслях как:
лесопромышленный комплекс

· Машиностроение

· Нефте и газо добыча и то

На Федеральном уровне принято Генеральное соглашение между Общероссийским объединением профсоюзов, Общероссийским объединением работодателей и Правительством РФ. Это соглашение было принято на 2014-2016 годы и продлено на 2017 г.

Приоритетные цели этого соглашения:

1) Повышение конкурентоспособности экономики и рост производительности труда

2) Стабильная занятость

3) Повышение мобильности рабочей силы

4) Безопасность рабочих мест

5) Подготовка высококвалифицированных работников

6) Сокращение бедности

7) Обеспечение социальной защиты населения

Генеральное соглашение устанавливает основные принципы государственной политики в области социального партнерства и указывает сторонам пути развития социального партнерства и социально-трудовых отношений

Вопрос

 

Ответственность при заключении и исполнении коллективных договоров и соглашений установлена в ТК РФ., КоАП и законом «О профсоюзах их правах и гарантиях деятельности»

Ответственность несет:

1. Работодатель и его представитель. Они несут административную ответственность при остановлении деятельности организации на определенный срок, а для должностных лиц возможна дисквалификация:

1) За нарушение законодательство о труде (ст. 5.27. КоАП)

2) Уклонение от участия в коллективных переговорах и нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28 КоАП)

3) Непредставление информации для коллективных переговоров и осуществления контроля (ст. 5.29 КоАП)

4) Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30 КоАП)

5) Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 КоАП)

6) Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст. 5.32 КоАП)

7) Невыполнение соглашений (ст. 5.33 КоАП)

8) Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 КоАП). Речь идет о невыполнении обязанностей работодателем в предоставлении дополнительных гарантий для тех, кто участвует в коллективных переговорах. Такие работники не могут быть переведены на другую работу или уволены без согласия органа, избравшего их на представительство.

1) Дела о наложении штрафов рассматриваются в судебном порядке по заявлению представителей работников, а также соответствующих органов по труду или инициативе прокурора.

2) Представители работодателя могут также привлекаться и к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за неисполнение обязанностей по коллективному договору. 

3) Представители работников и коллективы работников несут дисциплинарную ответственность несут ответственность за невыполнение обязательственных условий коллективных договоров и соглашений

 

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: