Вопрос (расторжение тд по инициативе работодателя)

Основания прекращения тд:

· прекращение тд по инициативе работодателя впоследствии виновных действий со стороны работника

· прекращение тд по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника

Для расторжения тд по инициативе работодателя необходимо:

1. предусмотренные законом основания увольнения

2. соблюдение установленного порядка увольнения (этот порядок зависит от основания увольнения, наличия или отсутствия вины работника. Если вина работника отсутствует, то работодатель до издания приказа об увольнении обязан совершить ряд действий:

a) перевести работника с его согласия на другую работу

b) получить предварительное согласие выборного профсоюзного органа в определенном порядке

c) выплатить выходное пособие и сохранить заработок на период трудоустройства

А при наличии вины работника, работодатель вправе уволить его без соблюдения этих условий

Увольнение признается незаконным если оно произведено:

1) по основаниям, непредусмотренным действующим законодательством

2) по основаниям, хотя и предусмотренным действующим законодательством, но несоответствующим действительности

3) по основаниям, хотя и предусмотренным действующим законодательством, но примененным работодателем неверно.

4) В нарушение ст.82, 373 ТК РФ без согласия соответствующего выборного органа.

5) Без согласия соотв.органа, когда такое согласие необходимо (ст. 269 ТК РФ)

Правовые последствия незаконного увольнения:

1) Во время незаконного увольнения или отстранения от работы до момента восстановления на работе включается в страховой стаж и в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска

2)  Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок за время незаконного увольнения, отстранения от работы или перевода на другую работу. (ст.234 ТК РФ)

3) Работник подлежит восстановлению в прежней должности по выполняемой работе (ст. 373-374 ТК РФ)

4) Работник в связи с незаконным увольнением, отстранением и переводом вправе потребовать от работодателя компенсации морального вреда. Размер компенсации определяется судом. (ст. 394 ТК РФ, п.63 Постановления Пленума от 17.03.2004.; Постановление ПВС от 20.12.94 г. №10.

Под основаниями увольнения по инициативе работодателя понимаются юридические факты, дающие работодателю право принять решение об увольнении работника.

Классификация оснований расторжения трудового договора (ст. 81 ТК РФ):

1. Общие основания расторжения ТД, относящиеся ко всем работникам (п.1, 2, 3, 5, 6, 11 ч.1 ст. 81)

2. Специальные основания, относящиеся к отдельным категориям работников (пп.4, 7, 8, 9, 10, 13, 14 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

Общие основания прекращения ТД по инициативе работодателя

1) Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п.1 ст. 81 ТК). Ликвидация организации и прекращение деятельности ИП означают невозможность сохранения трудовых отношений в силу объективной причины, поэтому в данном случае ТД подлежит расторжению со всеми работниками и именно этим объясняется возможность увольнения по данному основанию, в том числе и беременных женщин (ч.1 ст. 261 ТК; п.28 Постановления ПВС от 28.01.214 г. №1).

2)  Членов избирательных комиссий, зарегистрированных кандидатов, журналистов, должностных лиц организации, осуществляющих выпуск СМИ, участвующих в осуществлении референдумов (п.19 ст.29; п.2 ст. 41; п.6 ст. 45 ФЗ «Об основных гарантиях и избирательных прав граждан….»

Пленум ВС обращает внимание на то, что работодатель должен доказать правильность и законность увольнения работника в этом случае, а именно то, что прекращение деятельности организации или ИП имела место в действительности. (п.28 Постановления ПВС от 17.03.2004 г.)

Судебная практика обращает также внимание на то, что правовые последствия для работников при ликвидации предприятии, смены собственника имущества, а также при реорганизации неодинаковы. Ликвидация организации – это основание увольнения и даже без санкции профсоюза . При смене собственника имущества и реорганизации трудовые отношения работника с его согласия могут продолжаться.

Исключения составляют руководители организации, его заместители и главные бухгалтеры. В силу ст.81 ТК реорганизация юр.лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

 Кроме того, по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, производится расторжение ТД и с работниками филиалов и представительств, расположенных в другой местности (ч.4 ст.81 ТК РФ).

Увольнение поэтому основанию будет считаться законным, если:

1. Работник был предупрежден об увольнении персонально, не менее чем за 2 месяца (ч.2 ст. 180 ТК). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним ТД до истечения этого срока, выплатив ему доп.компенсацию среднего заработка, исчисленных пропорционально сроку предупреждения (ч.3 ст. 81 ТК)

2. Выплатить соответствующее выходное пособие (ст.178 ТК)

Увольнение по сокращению численности штата будет правомерным если:

1. Сокращение численности штата или численности рабочих имела место в действительности.

2. Соблюдены нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников

a) Работник персонально, под расписку не менее чем за 2 месяца предупрежден об увольнении

b) Не менее чем за 2 месяца до начала процедуры увольнения предупрежден профсоюзный орган, а при массовом увольнении за 3 месяца (критерии массового высвобождения указаны в отраслевых соглашениях).

c) Учтены деловые качества работника (ст.179 ТК)

d) Преимущественным правом оставления на работе, обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. А при равной квалификации и производительности труда…семьи с детьми, жёны офицеров и тд. (т.е. ст. 179 ТК), а также П.10 ст. 2 ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на семипалатинском полигоне» (п.6 ст.10 ФЗ «О статусе военнослужащих»; Закон «О государственной тайне»

e) Работнику предложена другая имеющаяся работа у данного работодателя

f) Если работник является членом профсоюза, то необходимо получить мотивированное мнение органа первичной профсоюзной организации о возможности расторжения ТД по данному основанию (ст. 373 ТК РФ)

?????????????

При расторжении ТД по этому основанию важно:

1) Увольнение возможно вследствие недостаточной квалификации работника, подтвержденных результатами аттестации. (В этом случае работодатель также должен соблюдать определенную процедуру увольнения (ч.3 ст.82 ТК РФ), а также п.24 Постановления Пвс от 17 марта 2004 г. Уволить по этому основанию можно такого работника, который подлежит аттестации. О том, кто подлежит аттестации решает сам работодатель. Это могут быть любые категории, работающие у данного работодателя, но для того, чтобы аттестацию проводить, работодатель должен принять локальный нормативный акт (положение) об аттестации, в котором будут указаны категории работников, подлежащие аттестации.

Работодатель должен учитывать порядок проведения аттестации и периодичность её проведения. Аттестационная комиссия может вынести несколько решений:

1) Соответствует занимаемой должности

2) Не соответствует занимаемой должности

3) Соответствует занимаемой должности и рекомендовано повышение

4) Не соответствует и рекомендовано понижение

Не смотря на вынесенное решение аттестационное комиссии, окончательное решение принимает только руководитель организации.

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: