Пп. «б» п.6 ст. 81 «Появление на работе в состоянии опьянения»

 Посмотреть п.42 ППВС

Увольнение работника возможно вне зависимости от того, отстранял ли его работодатель от работы или нет, а также увольнение возможно и в том случае, если работник находился не на своем рабочем месте, а даже на территории предприятия или вне ее, где должен был выполнять свои трудовые обязанности.

Состояние алкогольного и … опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые оцениваются судом (ст. 55 ГПК).

В государственную думу представлен проект ФЗ о внесении изменений в ТК РФ. Статья будет называться 193.1 «Медицинское освидетельствование на состояние опьянения».

Пп. «в» «Разглашение охраняемой законом тайны»

Посмотреть п.43 ППВС

Уволить можно тех работников, которые имеют допуск к такой тайне, а работодатель обязан доказать, что работник разгласил соответствующие сведения, а также то, что эти сведения стали известны ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также то, что он обязан был их не разглашать.

С работником при заключении ТД должно быть подписано дополнительное соглашение о том, какую из тайн он обязуется охранять. Кроме того, дополнением к ТД является список сведений, которые такую тайну составляют, а также иногда на указание соответствующего ФЗ (Например, аудиторская тайна, адвокатская тайна, банковская тайна, врачебная, коммерческая и т.д.). Если такого дополнительного соглашения нет или нет списка, который говорит нам о сведениях, составляющих тайну, то и уволить работника по этому основанию нельзя.

Посмотреть ст. 1470 ГК РФ

 

Тема. Рабочее время и время отдыха

План:

1. Понятие и виды рабочего времени

2. Режим рабочего времени

3. Понятие и виды времени отдыха

4. Отпуска, их виды, порядок предоставления

Европейская социальная хартия в ч.1 ст.2 предусматривает, что необходимо обеспечить разумную дневную и недельную продолжительность рабочего времени с последовательным сокращением продолжительности рабочей недели в той мере, в какой это позволит рост производительности и другие необходимые факторы.

Достойная организация рабочего времени должна соответствовать взаимосвязанным критериям:

· Сохранять здоровье и безопасность работников

· Учитывать интересы семьи

· Продвигать принципы гендерного равенства

· Способствовать повышению производительности

· Учитывать мнение и выбор работником места работы.

1 вопрос

Понятие рабочего времени

В ТП рабочее время рассматривается в нескольких аспектах:

1. Норма продолжительности рабочего времени (Важным в данном случае является учёт периодов рабочего времени и соблюдения их продолжительности (в час, сутки, неделю, квартал, год)).

2. Как элемент трудового правоотношения – обязанность его участников соблюдать рабочее время (его продолжительность и порядок рабочего дня) полно и производительно использовать рабочее время ст. 21, 22, 189 ТК РФ.

3. Как фактически отработанное время. (Т.е. работник действительно присутствовал на работе и исполнял свои обязанности. Если работник отсутствовал на работе по уважительным причинам, то работодатель должен произвести гарантийные выплаты, но для этого он должен иметь оправдательные документы).

В данном случае важным является учёт рабочего времени, который осуществляется как в электронном, так и в обычном виде.

В фактическое время засчитывается:

· Время выполнения основных, и как правило, подготовительных работ (сверхурочные работы, вне графика, в выходные дни и т.д.);

· В случаях, предусмотренных действующих законодательством время оплачиваемых перерывов в работе (например, для грузчиков на погрузочно-разгрузочных работах; для тех, кто работает в холодное время года на открытом воздухе и вне отапливаемых помещений или для тех, кому невозможно предоставить единый перерыв; женщины (кормящие матери), имеющие ребенка в возрасте до 1, 5 лет предоставляются перерывы, включаемые в рабочее время и оплачиваемые по среднему заработку. Такие перерывы предоставляются на полчаса через 3 часа работы и могут по желанию женщины быть присоединены к началу работы, к обеденному перерыву или к концу рабочего дня. (Работодатель предоставляет такие перерывы только тогда, когда женщина предоставит справку о том, что она действительно кормит ребенка, в противном случае перерывы не предоставляются).

Действующее законодательство предусматривает институт рабочего времени для:

1) Выполнения меры труда (посмотреть главу «нормирование труда» в ТК РФ)

2) Охрану труда

3) Полноценный отдых всем работникам

Виды рабочего времени:

1) Рабочее время нормальной продолжительности

2) Сокращенное рабочее время

· Для несовершеннолетних работников (для них установлено законодательно не только количество часов в неделю, но и количество часов в смену, причём для тех, кто работает в свободное от учёбы время и для тех, кто работает в каникулы (ст.92, 94 ТК РФ)

– в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю

 – от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю

Действующее законодательство предусматривает, что в сокращенное рабочее время для несовершеннолетних, работодатель оплачивает только фактически отработанное время, а доплату до среднего заработка делает только тогда, когда это предусмотрено коллективным договором.

· Для работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда – 36 ч. В недел. (Получить такую гарантию могут только те работники, дял которых неблагоприятные условия установлены специальной оценкой условий труда, в результате которой по паспорту их рабочему месту был присвоен соответствующий класс (подкласс) опасности (вредности).

· Для работников, имеющих особый характер работы учителей, воспитателей, врачей и др.), например, ст. 333 ТК РФ – 36 ч. В неделю для педагогов. (Такие гарантии предоставляются для таких категорий работников, которые подвержены особой эмоциональной нагрузке в течении рабочего дня (недели). Эти гарантии им предоставляются по ТК, а также в соответствии с иными ФЗ (Закон «Об образовании»).

· Для инвалидов 1 и 2 группы (ст. 92 и ФЗ «О социальной защите инвалидов»). Такая гарантия предоставлена может быть только тогда, когда инвалид предоставил заключение бюро медико-социальной экспертизы МСЭК и индивидуальную программу реабилитации. Инвалидность устанавливается на определенный период (1-2 года), а значит и гарантия действует на период установления инвалидности, т.о. работник должен будет предоставить документы о прохождении переосвидетельствования. – не более 35 часов в неделю

· Сокращенное время устанавливается для женщин, работающих в сельской местности и районах крайнего Севера – 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность не установлена коллективным договором (ст. 320 ТК РФ)

· Для работников, которым в течении дня предоставлены дополнительные перерывы, засчитываемые в рабочее время (ст.108, 109, 258 ТК РФ)

· Для работающих в ночные смены (ст. 96 ТК РФ). Такая гарантия предусматривается только тем, чьё рабочее время 50% и более приходится на ночную смену, т.е. с 22.00 до 6.00. Смена перед этим временем считается вечерней и гарантии для неё не предусмотрены. Время работы в ночную смену сокращается на 1ч. (если предусмотрена сменная работа, у работодателя должен быть график сменности, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

· Работа сокращается в предпраздничные дни, а при 6-ти дневной недели и в предвыходные дни (ст. 95 ТК РФ)

· Для тех, кто имеет детей инвалидов в возрасте до 18 лет предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Такая гарантия предоставляется как матери, так и отцу ребенка, они могут поделить выходные по своему желанию, но тогда должны предоставить справки с места работы друг друга о том, сколько выходных дней им предоставлено.

Продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ)

Работники:

a) От 15 до 16 лет 5 часов Я ЛЮБЛЮ АЛЕКСА***

b) От 16 до 18 лет 7 часов

c) Для обучающихся в возрасте от 14 до 16 лет 2, 5 часа, от 16 до 18 лет 4 часа

d) Для инвалидов в соответствии з медицинским заключением

Отраслевыми соглашениями и при наличии письменного согласия работника для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время может быть предусмотрено увеличение количества рабочих часов (ст. 94)

3) Неполное рабочее время

Тема. Дисциплина труда

1. Понятия и методы обеспечения трудовой дисциплины

2.

3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности

1 вопрос

Дисциплина труда – это строгий порядок поведения участников трудового процесса. Это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения в соответствии с трудовым кодексом, иными ФЗ, ЛНА, коллективными договорами и соглашениями (ст.189 ТК РФ)

Дисциплина труда признана обеспечить:

1. Квалифицированное выполнение работником трудовых обязанностей

2. Высокопроизводительное использование рабочего времени

В учебной литературе дисциплина рассматривается в нескольких аспектах:

1. Принцип организации труда и принцип трудового права (ст.189 ТК РФ, 21-22 ТК РФ)

2. Как институт ТП – это совокупность норм, устанавливающих внутренний трудовой распорядок, закрепляющих обязательные правила поведения и меры по обеспечению этих правил (ст. 189-192, 195 ТК РФ)

3. Как элемент трудового правоотношения – это субъективные права и обязанности участников трудового процесса (ст.15, 21-22 ТК РФ, 189)

4. Как фактическое поведение работника, т.е. уровень соблюдения дисциплины в коллективе

Методы обеспечения трудовой дисциплины:

· Поощрение работников за добросовестный труд (ст.191 ТК РФ)

· Меры дисциплинарного воздействия (ст.192)

· Метод убеждения

· Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка (внутренний трудовой распорядок – это правопорядок в пределах конкретной организации, это система отношений, которая складывается внутри коллектива работника)

Трудовой распорядок в организации регулируется:

1. Трудовым кодексом и иными нормативными актами (например, речь идет о служебном распорядке (ст.56 ФЗ «О государственной гражданской службе»)

2. Правилами внутреннего трудового распорядка, которые в соотв. Со ст.190 утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. (ст.372 ТК РФ). В правилах внедрённого распорядка обычно устанавливают:

· Правила приема и увольнения работников

· Основные права и обязанности

· Рабочее время и его использование

· Меры поощрения и порядок их применения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины

3. Уставы и положения о дисциплине, которые действует в тех областях, где нарушение трудовой дисциплины могут повлечь особо тяжкие последствия. Например, на речном и морском транспорте, таможне, жд транспорте и тд. Кроме того, ответственность может быть предусмотрена и специальными ФЗ. Например, ФКЗ «О КС РФ»; ФЗ «О государственной гражданской службе», Закон «О статусе судей» и тд.

Уставы и положения о дисциплине устанавливают:

· Сферу их действия

· Трудовые обязанности работника и работодателя

· Меры поощрения

· Виды взыскания, порядок их применения и обжалования

· Дисциплинарные права начальников

4. Должностные инструкции, положения, технические правила, которые закрепляют специальные обязанности отдельных категорий работников

5. Приказы и распоряжения работодателя

3 вопрос

Нарушение трудовой дисциплины – это особый вид правонарушения, который называется дисциплинарным проступком.

Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Отличие дисциплинарного проступка от уголовного и административного правонарушения:

1. Преступления отличаются максимальной степенью общественной опасности (ст.14 УК РФ)

2. Преступление – это обязательно наказуемое деяние

3. Административные проступки не связаны с осуществлением служебных обязанностей. Субъектом дисциплинарного проступка может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем

Действие (бездействие) работника считается дисциплинарным проступком при одновременном наличии следующих условий:

1. Является противоправным, т.е. нарушает нормы, устанавливающие внутренний распорядок. Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 г. Указывает, что не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ работника о переводе на другую постоянную работу, потому что такой перевод возможен только с согласия работника

2. Совершено умышленно или по неосторожности, т.е. виновно, а неисполнение работником трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим, не может считаться нарушением трудовой дисциплины, поскольку вины работника в этом нет

3. Связано с работой, т.е. выполнением именно трудовых обязанностей. Неправомерное поведение или действия работника, не имеющие отношения к его трудовым обязанностям не считаются нарушением трудовой дисциплины

Однако, для отдельных категорий работников (прокуроров, следователей, педагогических работников) дисциплинарным проступком являются не только упущения в работе, нарушения правил ВТП, но и совершение порочащего проступка.

Для работников, подпадающих под действие уставов и положений о дисциплине, дисциплинарным проступком считается также и нарушение правил поведения на служебной территории (в порту, на судне и тд), даже если оно совершено и не при исполнении трудовых обязанностей.

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: