Трудовой кодекс Азербайджанской Республики

Трудовой кодекс Азербайджанской Республики

(Утвержден Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 года № 618-IQ)

На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы.

В Трудовом кодексе Азербайджанской Республики закрепляются:

§ посредством соответствующих правовых норм трудовые, социальные, экономические права работников и работодателей в трудовых отношениях и связанный с этими правами минимальный уровень соответствующих гарантий;

§ принципы и правила обеспечения предусмотренных вторым разделом Конституции Азербайджанской Республики права на труд, отдых, работу в безопасных и здоровых условиях, а также других основных прав и свобод человека;

§ нормы, регулирующие права, обязанности работников, работодателей, а также соответствующих органов государственной власти в области возникновения, изменения, прекращения трудовых отношений и защиты прав участников этих отношений в соответствии с международными договорами, заключенными Азербайджанской Республикой или стороной которых она является, конвенциями Международной организации труда и другими международными правовыми нормами.

Раздел I. Общие нормы

Первая глава. Основные положения

Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской Республики

Трудовое законодательство Азербайджанской Республики состоит из:

§ настоящего Кодекса;

§ соответствующих законов Азербайджанской Республики;

§ нормативно-правовых актов, принятых соответствующими органами исполнительной власти в рамках своих полномочий;

§ международных договоров, заключенных Азербайджанской Республикой или стороной которых она является, связанных с трудовыми, социально-экономическими вопросами.

Статья 2. Задачи и принципы Трудового кодекса Азербайджанской Республики

1. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики регулирует трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, а также другие правовые отношения, вытекающие из этих отношений между ними и соответствующими органами государственной власти, юридическими лицами.

2. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики устанавливает минимальные нормы правил, обеспечивающих трудовые права физических лиц, и осуществление этих прав.

3. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики (далее в соответствующих случаях «настоящий Кодекс») основывается на принципах:

§ обеспечения равноправия;

§ защиты интересов путем обеспечения справедливости и верховенства закона;

§ обеспечения свободного использования умственных, физических и финансовых возможностей в целях удовлетворения материальных, моральных, социальных, экономических и других жизненных потребностей;

§ создания правовой гарантии исполнения обязательств на основании трудового договора (контракта) сторонами трудовых отношений.

Вторая глава. Основные права, обязанности сторон трудового договора и общие правовые гарантии в области регулирования трудовых отношений

Раздел II. Коллективный договор и соглашение

Четвертая глава. Коллективные переговоры

Статья 31. Содержание коллективного договора

1. Содержание коллективного договора определяют стороны.

2. Как правило, в коллективный договор включаются взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

а) повышение эффективности производственной и экономической деятельности предприятия;

б) определение порядка и размеров оплаты труда, денежных премий, пособий, надбавок и других выплат;

в) механизм регулирования размера заработной платы с учетом повышения цен, уровня инфляции;

г) занятость, подготовка кадров и повышение квалификации, условия высвобождения работников;

д) условия о времени работы и отдыха, продолжительности отпуска;

е) определение работникам и членам их семей культурных и бытовых услуг, социальных гарантий и льгот;

ж) порядок определения и пересмотра норм труда, расценок труда;

з) улучшение условий труда женщин, работников, не достигших 18 лет;

и) определение дополнительных гарантий для улучшения охраны труда;

к) возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей;

л) создание органа, рассматривающего трудовые споры до суда, и порядок его деятельности;

м) определение преимущественных дополнительных условий медицинского и социального страхования работников;

н) в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, проведение согласования с профсоюзной организацией;

о) соблюдение экологической безопасности и здоровья работников;

п) создание условий для удержания членских взносов у членов профсоюзов, а также других необходимых условий для эффективной организации уставной деятельности профсоюзов;

р) согласие на дополнительные способы урегулирования коллективного трудового спора;

с) контроль за выполнением условий коллективного договора;

т) ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора;

у) меры по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины.

ф) оказание помощи по предоставлению информации и ведению объяснительных работ об издевательствах в отношении отдельных работников, открытых враждебных и оскорбительных действиях на рабочем месте или в связи с работой и предотвращение таких действий, применение всех необходимых мер для защиты работников от такого рода обращения;

х) оказание помощи по ведению объяснительных работ в отношении вопросов сексуального подстрекательства на рабочем месте или в связи с работой, а также предотвращение подобных подстрекательств, применение всех необходимых мер для защиты работников от такого рода обращения.

3. В коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятия могут быть предусмотрены другие, в том числе улучшенные по сравнению с предусмотренными настоящим Кодексом трудовые и социально-экономические условия (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, оплата транспортных и командировочных расходов, выдача бесплатных или по льготным ценам обедов и другие льготы и компенсации).

4. Обязательно отражение в коллективном договоре положений, предусмотренных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами для включения в коллективный договор. (21)

Статья 38. Содержание коллективного соглашения

1. Содержание коллективного соглашения определяется по взаимному согласию сторон.

2. Стороны могут включить в коллективное соглашение следующие обязательства:

а) определение и осуществление мероприятий по улучшению экономической и хозяйственной деятельности соответствующих отраслей и предприятий;

б) обеспечение повышения темпа роста средней заработной платы в соответствии с инфляцией;

в) определение норм труда и норм расценок труда;

г) определение размера компенсаций и надбавок к заработной плате (но не менее размера, установленного государством);

д) осуществление необходимых мероприятий по охране труда;

е) определение более благоприятных условий труда;

ж) оказание помощи в занятости;

з) развитие прогрессивных форм и методов хозяйствования;

и) внедрение на предприятиях передовой техники и технологии, других достижений научно-технического прогресса;

к) производство отвечающей спросу и конкурентоспособной продукции;

л) обеспечение экологической безопасности;

м) отказ от случаев закрытия предприятия и массового увольнения работников, осуществление мероприятий по предотвращению случаев увольнения;

н) осуществление специальных мероприятий по социальной защите работников и членов их семей;

о) определение льгот для предприятий, создающих дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов и работников до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья, молодежи (подростков);

п) обеспечение трудовой дисциплины.(44)

Раздел IV. Рабочее время

Раздел IX. Охрана труда

Раздел XI. Трудовые споры

Сорок восьмая глава. Вопросы правового регулирования, связанные с применением настоящего Кодекса

Статья 314. Решение вопросов правового регулирования, возникающих при применении настоящего Кодекса

1. Официальное толкование положений настоящего Кодекса дается в порядке специального конституционного исполнения, определенного Законом Азербайджанской Республики «О Конституционном суде».

2. Соответствующий орган исполнительной власти в пределах своих полномочий в порядке, определенном соответствующим органом исполнительной власти, в целях обеспечения применения отдельных положений настоящего Кодекса принимает инструкции, положения, правила и другие нормативно-правовые акты.

3. Решением соответствующего органа исполнительной власти к настоящему Кодексу могут быть приложены соответствующие нормативно-правовые акты, образцы документов, обеспечивающих регулирование трудовых отношений.

Статья 315. Юридическое действие трудовых договоров, заключенных до вступления в силу настоящего Кодекса

1. Если трудовые договоры, заключенные с работниками в устной форме на основании действующего трудового законодательства и оформленные приказом, распоряжением работодателя, до вступления в силу Трудового кодекса Азербайджанской Республики по взаимному согласию сторон не составляются в письменной форме, то все правовые результаты, связанные с ними, остаются в силе до расторжения этих трудовых отношений.

2. Трудовые договоры, заключенные с работниками в устной форме и на основании действующего трудового законодательства до вступления в силу Трудового кодекса Азербайджанской Республики, и оформленные приказом (распоряжением, постановлением) работодателя, не могут быть ликвидированы по причине незаключения трудовых договоров в письменной форме.

Статья 316. Разрешение трудовых споров, возникающих во время применения настоящего Кодекса

1. Индивидуальные и коллективные трудовые споры, возникающие между работниками и работодателями во время применения настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, разрешаются непосредственно судами в порядке, определенном настоящим Кодексом и Гражданско-процессуальным Кодексом Азербайджанской Республики.

2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, в целях уклонения от обращения в суд и добровольного устранения возникшего спора индивидуальные и коллективные споры могут разрешаться и в порядке, определенном сторонами. Но в любом случае права каждой стороны для обращения в суд не могут быть ограничены.

Статья 317. Правовое действие текста настоящего Кодекса

1. Настоящий Кодекс, являясь составной частью законодательной системы, определенной статьей 148 Конституции Азербайджанской Республики, имеет юридическую силу на всей территории Азербайджанской Республики.

2. Допускается обратное действие положений настоящего Кодекса, обеспечивающих защиту прав и интересов сторон трудового договора, исключающих или облегчающих привлечение их к ответственности.

Приложения
к Трудовому Кодексу Азербайджанской Республики

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Трудовому Кодексу
Азербайджанской Республики

Типовая форма трудового договора (контракта) ²

Срок трудового договора

2.1. Настоящий трудовой договор заключен бессрочно ____________________________

(да, нет)

2.2. Первые _______ недели (месяцы) работы считаются испытательным сроком. В течение испытательного срока одна из сторон, уведомив заранее за ________ дней, может односторонне расторгнуть трудовой договор.

2.3. Настоящий трудовой договор по причине ________________________________ заключен с «__» _______________ года по «…» _______________ года на срок _____ лет (месяцев).

2.4. Работник с «__» _________________ года приступает к работе.

Трудовая функция работника

3.1. Работник берет на себя исполнение следующей функции:

а) _________________________________________________________________;

б) _________________________________________________________________;

в) _________________________________________________________________;

(трудовая функция должна быть подробно изложена)

3.2. Допускается изменение какой-либо одной или нескольких частей этой трудовой функции, а также включение в нее дополнительной функции только по согласию сторон.

3.3. Работник должен соблюдать выполнение основных обязанностей, определенных статьей 10 Трудового кодекса, и своевременно и качественно выполнять эту трудовую функцию.

3.4. Во время исполнения трудовой функции работник должен немедленно сообщить работодателю о своих изобретениях, рационализаторских предложениях, связанных с производственной деятельностью. Работодатель в свою очередь должен предпринять конкретные меры для защиты этих изобретений, авторских прав работника и интересов собственника.

Условия труда

Работодатель берет на себя создание следующих условий труда и обеспечение этих условий:

По заработной плате

4.1. Выплачивать работнику ежемесячно заработную плату в размере _________________;

4.2. Заработная плата включает в себя:

тарифную ставку (должностной оклад) в размере ______________________ манатов;

надбавку в размере ______________ процентов тарифной ставки;

4.3. Работнику выдается ________________________________________________________

(месячная, квартальная, годовая)

премия в размере _______________;

4.4.Работнику за выполнение трудовой функции на рабочем месте с __________________

__________________________________________________________ условиями труда

(вредные, тяжелые, подземные и т.д.)

устанавливается надбавка к заработной плате в размере _______________;

4.5. При работе в сверхурочное время, в выходные дни, день голосования, день всенародной скорби и в считающиеся нерабочими праздничные дни работнику выплачивается дополнительная заработная плата, предусмотренная в Трудовом кодексе, рассчитанная в размере __________ или порядке _________________; (39, 48)

4.6. Заработная плата:

выплачивается

один раз в неделю ____________________________________________________

(день недели)

два раза в месяц ______________________________________________________

(дни выдачи заработной платы)

один раз в месяц______________________________________________________;

(день месяца)

Заработная плата и другие выплаты перечисляются на счет работника в банке _______________________________________________________________________;

(наименование банка)

4.7. Другие условия, по которым стороны пришли к согласию в вопросе выплаты заработной платы: _______________________________________________________________

4.8. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях и в порядке, определенном законодательством. Работника заблаговременно информируют об этих удержаниях.

По охране труда

4.9. Для обеспечения здоровья, охраны труда работника создаются рабочие места и условия работы, отвечающие санитарным и гигиеническим нормам.

4.10. Работник обеспечивается _________________ специальными средствами защиты;

4.11. Работник для защиты здоровья от вредных факторов обеспечивается ___________________ специальными продуктами питания;

4.12. Работник не реже одного раза __________________ инструктируется о нормах

(период)

охраны труда;

4.13. Работник для защиты своей жизни и здоровья и товарищей по работе обязан соблюдать определенные правила и нормы охраны труда;

4.14. Работодатель возмещает материальный ущерб, нанесенный работнику или лицам, находящимся на его иждивении, вследствие производственной аварии, профессионального заболевания, и другие расходы;

4.15. Если работник погиб из-за нарушения норм и правил охраны труда во вине работодателя, работодатель несет материальную ответственность перед лицами, находящимися на его иждивении, в порядке, предусмотренном законодательством.

По времени работы и времени отдыха

4.16. Работник работает не более 8 часов в день, не более 40 часов в неделю;

4.17. Время работы начинается _________ часов, заканчивается _______ часов;

4.18. Время на обед с _________ часа до ________ часов;

4.19. Работник работает неполный рабочий день каждый день по ________ часов;

4.20. Работник работает неполную рабочую неделю продолжительностью ________ дней в неделю;

4.21. Работа ___________ сменная:

первая смена начинается с _____ часов и заканчивается в ______ часов;

вторая смена начинается с _____ часов и заканчивается в ______ часов;

третья смена начинается с _____ часов и заканчивается в ______ часов;

4.22. Обеспечивается транспортом для доставки на работу и обратно _____________

(да, нет)

4.23. Дни отдыха каждой недели ____________ дней.

4.24. Работнику за выполнение работ в сверхурочное время производится выплата в размере ___________ сверх суммы, предусмотренной законодательством;

4.25. Работник может во внерабочее время или по согласию работодателя в течение рабочего времени работать по совместительству на дополнительном рабочем месте на предприятии, не конкурирующем с работодателем.

По отпуску

4.26. Рабочий год работника охватывает период, состоящий из _____________________

_________________________________________________________________

(день, месяц и год начала и окончания первого рабочего года)

месяцев, и ему за каждый очередной рабочий год предоставляется трудовой отпуск продолжительностью, определенной Трудовым кодексом.

4.27. Продолжительность основного отпуска ___________________ календарных дней;

4.28. Продолжительность дополнительного отпуска:

за стаж работы _______ календарных дней;

за характер условий труда __________ календарных дней;

женщине, имеющей двух и более детей до 14 лет, ____________ календарных дней;

по коллективному договору (соглашению) __________________ календарных дней;

4.29. Общая продолжительность трудового отпуска ____________ календарных дней;

4.30. При уходе в трудовой отпуск:

выдается социально-бытовое пособие в размере _________________;

кроме этого, предпринимаются _______________________________

конкретная мера или денежная выплата меры для санаторно-курортного лечения, туристической поездки, для более содержательного проведения отпуска.

4.31. Оплачиваемые отпуска в связи с получением образования предоставляются продолжительностью, предусмотренной в Трудовом кодексе, и работодатель наряду с этим берет на себя принятие мер, необходимых для повышения работником образования.

4.32. Неоплачиваемые отпуска можно использовать в случаях, определенных трудовым законодательством, а также на основании соглашения с работодателем.

Другие дополнительные условия, определенные сторонами, а также предусмотренные в коллективном договоре (соглашении)

4.33. ________________________________________________________________________

4.34. ________________________________________________________________________

4.35. ________________________________________________________________________

(необходимо подробно перечислить все дополнительные условия)

Вопросы социальной защиты

6.1. Для обязательного государственного социального страхования работника в определенном законодательством порядке ежемесячно оплачивается страховой взнос в размере __________., и он дополнительно страхуется работодателем в размере _____________

6.2. Обеспечивается пенсионное обеспечение работника, его социальная защита, льготы, право на социальное страхование; (36)

6.3. Работнику в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается пособие за счет обязательного социального страхования в порядке и размерах, определенных законодательством. (27)

Заключительные правила

10.1. В течение действия трудового договора стороны будут добиваться разрешения возникших трудовых споров путем взаимопонимания и согласия без нарушения одной прав другой. Если стороны не придут к согласию о разрешении трудовых споров, они используют право рассмотрения спора в судебном порядке.

10.2. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых хранится у работника, а другой — у работодателя.

10.3. Стороны не могут возложить исполнение обязательств по этому трудовому договору на других лиц.

10.4. Стороны за исключением случаев, предусмотренных в трудовом договоре, а также определенных непосредственно в Трудовом кодексе, не отвечают перед третьими лицами за обязательства одной стороны перед другой.

10.5. Если стороны нарушат условия этого трудового договора, определенные Трудовым кодексом обязанности, а также законные интересы и права одна другой, они имеют право потребовать от соответствующих государственных органов, собственника привлечения к ответственности виновной стороны.

10.6. Будем честно выполнять условия этого трудового договора, обязательства, вытекающие из этих условий, взаимно уважать личные, материальные, финансовые, производственные интересы, а также независимое участие в общественных объединениях и политических партиях.

Подписи и адреса сторон

11.1. Юридический адрес работодателя с указанием должности, имени, отчества и фамилии, а также наименование банка, клиентом которого он является, номера расчетных счетов, код, сведения о специальном разрешении, дающем право заниматься предпринимательской деятельностью:

Печать

подпись:

11.2. Имя, отчество и фамилия работника с указанием адреса:

Подпись:

дата:

Примечание: при составлении этого договора должны быть обязательно указаны условия, сведения, входящие в содержание трудового договора, предусмотренные в статье 43 Трудового кодекса. Каждое из указанных в этом образце дополнительных положений, условий при заключении трудового договора в каждом конкретном случае составляется по согласованию с работодателем и работником. Но во всех случаях работодатель обязан составить трудовой договор полностью в указанном в этом образце порядке. Работодатель должен обеспечить подготовку форм трудового договора в достаточном количестве, полностью соответствующих этому образцу, издательским способом. Пустые места в форме трудового договора должны аккуратно заполняться от руки или на машинке, компьютере, стирание и зачеркивание не допускаются.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Трудовому Кодексу
Азербайджанской Республики

Опубликован в «Собрании законодательства Азербайджанской Республики», 1999 год, № 4, статья 213 («VneshExpertService» LLC).

¹ Утратила силу в соответствии с постановлением Конституционного Суда от 23 февраля 2000 г.

2 Этот документ в зависимости от воли сторон составляется в форме «трудового договора» или «трудового контракта», имеющих одинаковый правовой смысл.

Трудовой кодекс Азербайджанской Республики

(Утвержден Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 года № 618-IQ)

На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы.

В Трудовом кодексе Азербайджанской Республики закрепляются:

§ посредством соответствующих правовых норм трудовые, социальные, экономические права работников и работодателей в трудовых отношениях и связанный с этими правами минимальный уровень соответствующих гарантий;

§ принципы и правила обеспечения предусмотренных вторым разделом Конституции Азербайджанской Республики права на труд, отдых, работу в безопасных и здоровых условиях, а также других основных прав и свобод человека;

§ нормы, регулирующие права, обязанности работников, работодателей, а также соответствующих органов государственной власти в области возникновения, изменения, прекращения трудовых отношений и защиты прав участников этих отношений в соответствии с международными договорами, заключенными Азербайджанской Республикой или стороной которых она является, конвенциями Международной организации труда и другими международными правовыми нормами.

Раздел I. Общие нормы

12345678910Следующая ⇒

Поделиться: