Седьмая глава. Основания и порядок заключения трудового договора

Статья 42. Стороны трудового договора

1. Трудовые договора заключаются свободно. Лицо, не создающее и не желающее создавать трудовые отношения, не может быть принуждено к заключению трудового договора.

2. Одной из сторон трудового договора является работодатель, а другой — работник.

3. Любое лицо, достигшее пятнадцати лет, может стать стороной трудового договора. С недееспособным лицом, считающимся им в установленном законодательством порядке, не может быть заключен трудовой договор.

4. Лицо, полностью недееспособное, не может быть работодателем. (48)

Статья 43. Содержание трудового договора

1. Содержание и структура трудового договора определяются по согласию сторон с соблюдением требований законодательства.

2. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны следующие основные условия и данные:

а) фамилия, имя, отчество и адрес, серия и номер, дата выдачи удостоверения личности, наименование органа, выдавшего удостоверение личности работника;

б) если работодатель является юридическим лицом, — его наименование и юридический адрес, а если является физическим лицом, занимающимся предпринимательской деятельностью без создания юридического лица, — его фамилия, имя, отчество, адрес, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), серия и номер, дата выдачи удостоверения личности, наименование органа, выдавшего удостоверение личности;

в) рабочее место, должность (профессия) работника;

г) день заключения трудового договора и начала работы работника;

д) срок трудового договора;

е) трудовая функция работника;

ж) условия труда работника — время работы и отдыха, заработная плата и надбавки к ней, продолжительность трудового отпуска, охрана труда, социальное и другое страхование;

з) взаимные обязательства сторон по трудовому договору;

и) сведения о дополнительных условиях, определенных сторонами.

3. При заключении трудового договора, а также до прекращения трудовых отношений не может быть снижен уровень прав и гарантий, установленных работнику настоящим Кодексом.

4. Если настоящим Кодексом не предусмотрено иное, условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке. (48)

Статья 44. Форма трудового договора

1. Трудовой договор заключается в письменной форме.

2. По согласию сторон трудовой договор составляется в соответствии с приложенной к настоящему Кодексу типовой формой.

3. Трудовой договор составляется не менее чем в двух экземплярах, утверждается подписями (печатью) сторон и один его экземпляр остается у работника, другой экземпляр — у работодателя.

Статья 45. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен без предварительного определения сроков (бессрочный) или сроком до пяти лет (срочный).

2. Если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключен, то данный договор считается бессрочным.

3. Трудовой договор, заключенный без определения сроков, не может быть в одностороннем порядке заменен на срочный трудовой договор без согласия каждой из двух сторон.

4. Трудовой договор должен заключаться без определения срока в случаях, когда по условиям выполнения трудовых функций заранее известен постоянный характер работы или оказываемых услуг, за исключением случаев, установленных статьей 47 настоящего Кодекса.

5. Если срочный трудовой договор непрерывно продолжается более 5 лет, он считается бессрочным трудовым договором. (48)

Статья 46. Порядок заключения трудового договора и внесения в него изменений

1. Трудовой договор заключается в индивидуальном порядке с указанием предусмотренных в статье 54 настоящего Кодекса условий труда, а также согласованных сторонами дополнительных условий, трудовой функции работника и обязательств сторон.

2. Трудовой договор может быть заключен и в коллективном порядке. При выполнении соответствующих работ, оказании услуг (ремонтно-строительные, погрузочно-разгрузочные, бытовые, торговые, посевные, животноводческие работы) двумя и более рабочими группами в коллективном порядке заключение трудового договора допускается с письменного согласия каждого члена коллектива (бригады, рабочей группы). В этом случае работники для заключения коллективного трудового договора с работодателем уполномачивают одного представителя.

3. В случаях заключения коллективного трудового договора работодатель должен выполнять перед каждым членом коллектива обязательства, установленные настоящим Кодексом и трудовым договором. Коллективный трудовой договор может быть прекращен только на предусмотренных настоящим Кодексом основаниях и в установленном порядке.

4. Трудовой договор может быть заключен с физическими лицами, достигшими пятнадцати лет. При заключении трудового договора с лицами от пятнадцати до восемнадцати лет требуется письменное согласие одного из родителей или усыновителей, опекунов или законно заменяющих их лиц.

5. Трудовой договор, заключенный без указания одного из условий, предусмотренных во второй части статьи 43 настоящего Кодекса, по инициативе одной из сторон может считаться недействительным или может быть выдвинуто требование о составлении нового. С момента обнаружения в трудовом договоре отсутствия этого условия (условий), они должны быть включены работодателем в трудовой договор. В этом случае, если между сторонами не достигнута другая договоренность, трудовой договор считается действительным со дня заключения или составления в письменной форме, вне зависимости от даты внесения данного условия (условий).

6. Изменения в трудовой договор вносятся только с согласия сторон. Согласованные изменения входят в трудовой договор. При невозможности включения в трудовой договор изменений из-за большого объема первичный трудовой договор составляется заново или эти изменения составляются и утверждаются отдельно. (48)

Статья 47. Случаи заключения срочного трудового договора

Трудовой договор может быть заключен на определенный срок в следующих случаях:

а) при возникновении необходимости исполнения трудовой функции другим работником в связи с временной нетрудоспособностью работника, нахождением в командировке, отпуске, а также в других случаях временного невыхода на работу по определенным причинам, предусмотренным законодательством, когда за ним сохраняется рабочее место и должность;

б) во время выполнения сезонных работ, которые не могут быть выполнены в течение года из-за природных и климатических условий или особенностей работы;

в) в случаях выполнения краткосрочных по объему и продолжительности ремонтно-строительных, монтажных, по внедрению и освоению новой технологии, опытно-испытательных работ, при необходимости проверки умения работника выполнять различную работу, решения социальных вопросов работников и других подобных работ;

г) в случаях овладения работником трудовыми и профессиональными навыками с точки зрения сложности, ответственности трудовой функции по соответствующей должности (профессии), когда требуется добиться высокого профессионального уровня (период стажировки, ординатуры, интернатуры, бакалавра);

д) в случаях, связанных с личным, семейно-бытовым положением работника, в том числе учеба наряду с работой, временное проживание по определенным причинам в соответствующих населенных пунктах, желание работать при достижении пенсионного возраста;

е) при выполнении по направлению соответствующего органа исполнительной власти оплачиваемых общественных работ;

ж) при избрании на выбранные должности в избирательные органы (организации, объединения) за исключением органов, указанных в пункте «в» статьи 6 настоящего Кодекса;

з) по взаимному согласию с соблюдением принципа равноправия сторон;

и) при заключении с работниками в виде бригады, рабочей группы коллективного трудового договора в порядке, предусмотренном во второй части статьи 46 настоящего Кодекса;

к) в других предусмотренных законодательством случаях. (43, 48)

Статья 48. Документы, представляемые работником при заключении трудового договора

1. При заключении трудового договора работник представляет трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, а также свидетельство о государственном социальном страховании (за исключением начинающих трудовую деятельность).

2. Заключение трудового договора не может обуславливаться наличием или отсутствием у работника прописки в соответствующем населенном пункте.

3. С работниками, имеющими статус вынужденного переселенца, приравненного к ним лица или беженца, а также с лицами, впервые начинающими трудовую деятельность в Азербайджанской Республике, иностранцами и лицами, не имеющими гражданства, трудовой договор может заключаться без предъявления трудовой книжки.

4. При заключении трудового договора работодателю предоставляется соответствующий документ об образовании в случаях, где по особенностям трудовой функции работника необходимо наличие профессиональной подготовки или образования.

5. При заключении трудового договора на рабочих местах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, отрицательно влияющими на здоровье работника, а также в целях охраны здоровья населения в пищевой промышленности, общественном питании, здравоохранении, торговле и других рабочих местах подобного рода работники должны представлять медицинскую справку о состоянии здоровья. Список профессий (должностей), рабочих мест с такими условиями труда утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

6. Запрещается требовать от работника, вступающего в трудовые отношения, дополнительные документы, не предусмотренные настоящим Кодексом, а также не соответствующие особенностям работы (должности).(5, 13)

Статья 49. Вступление в силу трудового договора

1. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания сторонами, если в нем не предусмотрено иное.

2. В случае, если в нарушение требования настоящего Кодекса, без заключения письменного трудового договора, но с предварительного согласия (поручения) работодателя работник фактически приступил к работе, то с этого момента трудовой договор считается заключенным и при этом не позднее, чем в трехдневный срок должен быть составлен письменный трудовой договор.

3. Не допускается регистрация, утверждение трудового договора в каком-либо государственном органе или других структурах.

Статья 50. Регулирование трудовых отношений при замещении должностей по конкурсу

1. В связи с выполнением работы, характером трудовой функции работодатель для замещения некоторых должностей может объявить конкурс в установленном порядке.

2. Как правило, конкурс на замещение определенных должностей объявляется в учреждениях науки, образования по должностям, связанным с научной, научно-педагогической деятельностью. В объявленном конкурсе должно быть обеспечено равноправное участие работников. Не допускается объявление конкурса только для представителей одного пола, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

3. Конкурс может быть проведен по документам, научным работам, по данным кадрового учета работника (лица, претендующего на замещение соответствующей должности) или способом собеседования, тестовым или смешанным способом путем использования каждого из этих двух способов.

4. Соответствующий орган исполнительной власти принимает нормативно-правовой акт, регулирующий условия проведения конкурса и порядок замещения должностей по конкурсу.

5. Работодатель в установленном порядке заключает с победителем конкурса, объявленного для замещения соответствующей должности, срочный или бессрочный трудовой договор.

6. Прекращение трудового договора с работником, занявшим должность по конкурсу, а также другие их трудовые отношения регулируются без каких-либо исключений только на основаниях и в порядке, установленных настоящим Кодексом.

7. Претендент, не согласный с результатами проведенного конкурса, может в течение одного месяца со дня принятия конкурсной комиссией решения обратиться в суд. При выявлении необъективного или с нарушением требований законодательства проведения конкурса суд отменяет его результаты. В этом случае конкурс проводится вновь с условием устранения указанных в приговоре случаев. (40, 48)

Статья 51. Испытательный срок

1. Трудовой договор может заключаться с установлением испытательного срока в целях проверки профессионального уровня работника, умения им исполнять соответствующие трудовые функции. Испытательный срок устанавливается с условием не более трех месяцев.

2. Испытательный срок включается в рабочее время фактического исполнения работником трудовой функции. Периоды временной нетрудоспособности, а также невыхода на работу с сохранением рабочего места и средней заработной платы в испытательный срок не включаются.

3. Трудовой договор без указания испытательного срока считается заключенным без установления испытательного срока.

Статья 52. Случаи, при которых испытательный срок не устанавливается

Испытательный срок не устанавливается при заключении трудового договора:

§ с лицами, не достигшими 18 лет;

§ занявшими соответствующие должности по конкурсу;

§ беременным женщинам и женщинам с ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, а также мужчинам, самостоятельно воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет;

§ лицам, впервые принятым на работу по специальности (профессии) по завершении образовательного учреждения;

§ лицам, избранным на оплачиваемую выборную должность;

§ лицам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев;

§ в других случаях, определяемых по согласию сторон. (48)

Статья 53. Результаты испытания и порядок его регулирования при принятии на работу

1. До окончания испытательного срока одна из сторон может расторгнуть трудовой договор, уведомив другую сторону письменно за три дня.

2. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора до окончания испытательного срока, то работник считается прошедшим испытание. С момента, когда работник считается прошедшим испытание, расторжение трудового договора может осуществляться только в порядке и на основаниях, определенных настоящим Кодексом.

3. При определении испытательного срока в трудовом договоре должно быть указано условие расторжения трудового договора работодателем из-за неоправдания работником себя в течение этого периода.

4. Трудовой договор работника, не оправдавшего себя в испытательный срок, может быть расторгнут обоснованным приказом (распоряжением) работодателя.

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: