Статья 11. Основные права работодателя

1. В области трудовых отношений работодатель имеет следующие основные права:

а) в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать с работниками трудовой договор, изменять его условия;

б) в порядке и на основаниях, определенных настоящим Кодексом, расторгать трудовые договоры;

в) требовать у работников своевременного и качественного выполнения условий, обязательств, определенных трудовым договором;

г) выдвигать работника на соответствующие должности (профессии) в соответствии с деловыми качествами, результатами труда, профессиональным уровнем;

д) при нарушении работниками условий трудового договора, дисциплинарных правил внутри предприятия привлечь их к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательством;

е) в соответствии с законодательством принимать меры для возмещения материального ущерба, причиненного ему или собственнику работником;

ж) соблюдая требования настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, изменять условия труда или сокращать численность работников, ликвидировать штаты, структурные подразделения;

з) заключать с трудовым коллективом или профсоюзной организацией коллективный договор и устанавливать контроль за выполнением обязательств по этому договору;

и) при заключении трудового договора устанавливать испытательный срок в порядке и продолжительностью, определенных настоящим Кодексом.

2. Недопустимо любое вмешательство или препятствие осуществлению работодателем прав, предусмотренных в настоящей статье, исполнению обязанностей, определенных статьей 12 настоящего Кодекса и другими нормативно-правовыми актами. Лицо, нарушающее законные права работодателя путем вмешательства в его деятельность в этой области, несет соответствующую ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

Статья 12. Ответственность и основные обязанности работодателя

Основные обязанности работодателя в области трудовых отношений следующие:

а) соблюдать условия трудового договора и предусмотренные в нем обязательства;

б) выполнять требования настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, относящихся к трудовому законодательству;

в) расторгать трудовые договоры в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом;

г) соблюдать условия коллективных договоров, соглашений, предусмотренные в них обязательства;

д) выполнять решения (постановления) суда по индивидуальным, коллективным трудовым спорам;

е) рассматривать заявления и жалобы работников в порядке и в сроки, предусмотренные законодательством;

ж) в соответствии с положением (уставом) предприятия, коллективным договором проводить необходимые мероприятия для улучшения трудовых, материальных, социально-бытовых условий работников, благосостояния членов их семей;

з) создавать равные возможности и одинаково подходить к работникам, независимо от пола, при приеме на работу, отстранении от работы, повышении профессиональной подготовки, освоении новой специальности и повышении квалификации, оценке качества работы, освобождении от работы;

и) создавать одинаковые рабочие условия для работников, независимо от пола, занятых одинаковой работой, не применять к работникам различную меру административного воздействия за одинаковый проступок, принимать необходимые меры для предотвращения дискриминации по половой принадлежности и сексуального притеснения.

2. Работодатель, нарушающий права работников, не выполняющий свои обязательства по трудовому договору, а также не соблюдающий требования настоящего Кодекса, в определенном законодательством порядке привлекается к соответствующей ответственности. (40)

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: