Статья 29. Стороны коллективного договора

Одной стороной коллективного договора является работодатель, другой стороной — организация профессиональных союзов. При отсутствии на предприятии организации профессиональных союзов второй стороной коллективного договора является трудовой коллектив.

Статья 30. Правила подготовки и заключения коллективного договора

1. Порядок и сроки подготовки проекта коллективного договора и его заключения определяются по взаимному согласию сторон и официально оформляются. С этой целью стороны могут создавать соответствующую комиссию (рабочую группу), состоящую из равного числа представителей.

2. Комиссия (рабочая группа) представляет на обсуждение сторон проект коллективного договора. После рассмотрения поступивших предложений переработанный проект передается на обсуждение общего собрания (конференции) организации профессиональных союзов (трудового коллектива) для утверждения.

3. Полномочность собрания, конференции организации профессиональных союзов или других собраний регулируется его уставом. Общее собрание (конференция), где участвует более 50 процентов работников (делегатов), считается полномочным.

4. Работодатель должен создать организации профессиональных союзов или соответствующей комиссии (рабочей группе) условия для использования всех имеющихся возможностей (внутренняя связь и информация, копировальные, технические и другие средства) для передачи на обсуждение сторонам проекта коллективного договора.

5. В случае неодобрения проекта коллективного договора представители сторон в течение пятнадцати дней (если стороны не пришли к другому согласию) перерабатывают проект и повторно представляют на обсуждение организации профессиональных союзов (трудового коллектива) для утверждения.

6. Проект коллективного договора утверждается большинством голосов участвующих в собрании (конференции).

7. Стороны после утверждения коллективного договора в течение трех дней должны его подписать. Подписанный коллективный договор и приложения к нему в течение семи календарных дней представляются работодателем в соответствующий орган исполнительной власти для сведения.

Статья 31. Содержание коллективного договора

1. Содержание коллективного договора определяют стороны.

2. Как правило, в коллективный договор включаются взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

а) повышение эффективности производственной и экономической деятельности предприятия;

б) определение порядка и размеров оплаты труда, денежных премий, пособий, надбавок и других выплат;

в) механизм регулирования размера заработной платы с учетом повышения цен, уровня инфляции;

г) занятость, подготовка кадров и повышение квалификации, условия высвобождения работников;

д) условия о времени работы и отдыха, продолжительности отпуска;

е) определение работникам и членам их семей культурных и бытовых услуг, социальных гарантий и льгот;

ж) порядок определения и пересмотра норм труда, расценок труда;

з) улучшение условий труда женщин, работников, не достигших 18 лет;

и) определение дополнительных гарантий для улучшения охраны труда;

к) возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей;

л) создание органа, рассматривающего трудовые споры до суда, и порядок его деятельности;

м) определение преимущественных дополнительных условий медицинского и социального страхования работников;

н) в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, проведение согласования с профсоюзной организацией;

о) соблюдение экологической безопасности и здоровья работников;

п) создание условий для удержания членских взносов у членов профсоюзов, а также других необходимых условий для эффективной организации уставной деятельности профсоюзов;

р) согласие на дополнительные способы урегулирования коллективного трудового спора;

с) контроль за выполнением условий коллективного договора;

т) ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора;

у) меры по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины.

ф) оказание помощи по предоставлению информации и ведению объяснительных работ об издевательствах в отношении отдельных работников, открытых враждебных и оскорбительных действиях на рабочем месте или в связи с работой и предотвращение таких действий, применение всех необходимых мер для защиты работников от такого рода обращения;

х) оказание помощи по ведению объяснительных работ в отношении вопросов сексуального подстрекательства на рабочем месте или в связи с работой, а также предотвращение подобных подстрекательств, применение всех необходимых мер для защиты работников от такого рода обращения.

3. В коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятия могут быть предусмотрены другие, в том числе улучшенные по сравнению с предусмотренными настоящим Кодексом трудовые и социально-экономические условия (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, оплата транспортных и командировочных расходов, выдача бесплатных или по льготным ценам обедов и другие льготы и компенсации).

4. Обязательно отражение в коллективном договоре положений, предусмотренных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами для включения в коллективный договор. (21)

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: