Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Статья 3. Понятие основных терминов, используемых в Трудовом законодательстве Азербайджанской Республики
1. Предприятие — создаваемое собственником в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики, независимо от организационно-правовой формы, наименования и вида деятельности юридическое лицо, его филиал, представительство и филиал, представительство иностранного юридического лица. (37) 2. Работник — физическое лицо, трудящееся на соответствующем оплачиваемом рабочем месте, заключившее с работодателем письменный трудовой договор (контракт) в индивидуальном порядке. 3. Работодатель — полностью дееспособный собственник или назначенный (уполномоченный) им руководитель предприятия, полномочный орган, имеющий право заключать, расторгать или изменять условия трудового договора (контракта) с работниками, а также физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без создания юридического лица. 4. Трудовой коллектив — объединение занятых на соответствующих рабочих местах работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, обладающих полномочиями совместно осуществлять трудовые, социальные, экономические права и защищать в коллективном порядке законные интересы, установленные настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами. 5. Трудовой договор (контракт) (далее в соответствующих случаях «трудовой договор») — письменный договор, заключаемый в индивидуальном порядке между работодателем и работником, отражающий основные условия трудовых отношений, права и обязанности сторон. 6. Коллективный договор — договор, регулирующий трудовые, социально-экономические, бытовые и другие отношения, заключаемый в письменной форме между работодателем, трудовым коллективом или профсоюзной организацией. 7. Коллективное соглашение — соглашение, определяющее обязательства сторон по совместной деятельности в области улучшения условий труда работников, охраны труда, обеспечения занятости, осуществления других мероприятий по социальной защите, заключаемое между соответствующим органом исполнительной власти, объединениями профессиональных союзов и работодателями 8. Рабочее место — место, где работник выполняет определенные трудовым договором оплачиваемые работы (услуги) по должности (профессии). 9. Трудовая функция — совокупность работ (услуг), предусмотренных трудовым договором, которые должны выполняться работником по одной или нескольким должностям (профессиям). 10. Охрана труда — это система мер техники безопасности, санитарных, гигиенических, лечебно-профилактических мероприятий, норм и стандартов, предусмотренных в настоящем Кодексе и других нормативно-правовых актах, а также в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах в целях обеспечения права работников трудиться в безопасных и здоровых условиях. 11. Условия труда — совокупность минимальных норм, предусмотренных в настоящем Кодексе, а также трудовых, социальных и экономических норм, определенных сторонами в трудовом договоре (коллективном договоре, соглашении) для эффективного и полезного выполнения работником своих трудовых функций. 12. Представительный орган работников — организации (объединения) профессиональных союзов, действующие на основе устава и соответствующего законодательства, создаваемые работниками на основе добровольного объединения в целях защиты трудовых, социальных, экономических прав и законных интересов. 13. Представительный орган работодателей — объединения, создаваемые работодателями путем добровольного соединения и действующие на основе устава и соответствующего законодательства в целях защиты социально-экономических прав, связанных с предпринимательской деятельностью, интересов, связанных с собственностью, производством и трудовыми отношениями. 14. Коллективные требования — требования, выдвигаемые работниками или органами профессиональных союзов перед работодателями, их объединениями или соответствующими органами исполнительной власти, связанные с заключением, внесением изменений и исполнением коллективных договоров, соглашений, а также другими трудовыми, социальными и экономическими вопросами. 15. Коллективный трудовой спор — это разногласия, возникающие из коллективных требований. 16. Индивидуальный трудовой спор — это разногласие, возникающее в индивидуальном порядке между работодателем и работником при выполнении условий трудового договора, коллективного договора, соглашения, обязательств сторон, а также при применении настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов. 17. Забастовка — это временный полный или частичный отказ на добровольных началах работников (работника) от исполнения своих трудовых функций в целях решения коллективного и индивидуального трудового спора. |
Последнее изменение этой страницы: 2019-06-08; Просмотров: 144; Нарушение авторского права страницы