Девятая глава. Правовые нормы, регулирующие проведение аттестации работников и рабочих мест

Статья 64. Аттестация рабочих мест, ее цель и регулирование проведения

1. В целях, предусмотренных второй частью настоящей статьи, работодатель, независимо от условий труда, в порядке, определенном соответствующим нормативно-правовым актом, должен обеспечить проведение аттестации рабочих мест.

2. В целях обеспечения на соответствующих рабочих местах мер по охране труда или определения и улучшения положения с производственной санитарией, гигиеной, а также повышения производительности труда и эффективности работы, во время внедрения прогрессивных методов организации труда, в том числе новой техники и технологии, работодатель должен проводить аттестацию рабочих мест. В этих целях создается аттестационная комиссия из представителей профсоюзной организации, специалистов-профессионалов из служб охраны труда и организации труда.

3. Порядок проведения аттестации рабочих мест регулируется нормативно-правовым актом, принятым соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 65. Аттестация работников, порядок и условия ее проведения

1. В целях проверки профессионального уровня работников, выявления их соответствия специальности, профессии, занимаемой должности, за исключением работников, указанных в статье 66 настоящего Кодекса, может быть проведена аттестация всех остальных работников.

2. Аттестацию могут проходить только работники, проработавшие на соответствующем рабочем месте не менее 1 года. Каждый работник может проходить аттестацию не более одного раза в три года.

3. Приказом (распоряжением) работодателя для проведения аттестации работников создается аттестационная комиссия из авторитетных лиц, обладающих опытом, высокими профессиональными способностями, отличающихся объективностью и беспристрастностью, а также включая представителя профсоюзной организации. Работодатель, руководитель работника по соответствующему рабочему месту не может быть членом аттестационной комиссии.

4. Аттестационная комиссия, состоящая не менее чем из пяти человек, во всех случаях должна состоять из нечетного числа членов. Срок полномочий аттестационной комиссии определяется соответствующим приказом (распоряжением) по ее созданию.

5. Члены аттестационной комиссии могут задать работнику вопросы, касающиеся только занимаемой должности (профессии), трудовой функции, специальности (профессии), выполняемой работы и их результатов, а также определенных трудовым договором прав, обязанностей, необходимых для определения соответствия занимаемой должности (профессии). Недопустима оценка профессионального уровня аттестуемого работника по политическим взглядам, моральной, нравственной зрелости, личности, убеждению и другим чисто индивидуальным параметрам, в том числе по уровню его дисциплинированности.

6. Работа аттестационной комиссии должна проводиться в условиях гласности, объективно, беспристрастно и с соблюдением требований законодательства. Аттестационная комиссия принимает решение путем тайного или открытого голосования большинством голосов. Должно быть обеспечено желание представителей трудового коллектива по соответствующему рабочему месту участвовать в качестве наблюдателей на заседаниях аттестационной комиссии.

7. Аттестационная комиссия принимает только одно из двух решений о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности (профессии). Наряду с этим аттестационная комиссия в этом решении может дать работодателю рекомендацию о целесообразности использования работника на другой должности (профессии).

8. Другие правила проведения аттестации работников, определенные настоящей статьей, регулируются нормативно-правовым актом, утвержденным соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 66. Работники, не подлежащие аттестации

Не проводится аттестация следующих работников:

§ работники, раненные, получившие (ранение, травму, контузию) и ставшие инвалидами в военных операциях по защите, освобождению и территориальной целостности Родины;

§ работники, удостоенные государственных наград и почетных званий за отвагу при защите независимости и территориальной целостности Азербайджана;

§ работники, имеющие статус вынужденного переселенца и беженца, работающие на одной должности (профессии) менее пяти лет;

§ беременные женщины;

§ женщины (мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка), находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и работающие после завершения этого срока на соответствующей должности (профессии) менее одного года;

§ работники, не достигшие 18 лет;

§ работники, фактически работающие менее одного года на данной должности (профессии);

§ работники, минимум три раза проходившие аттестацию на одной и той же должности (профессии) и признанные соответствующими занимаемой должности;

§ работники, не подлежащие аттестации в случаях, предусмотренных в коллективных договорах (соглашениях);

§ Работники, занятые практической медицинской или фармацевтической деятельностью в Азербайджанской Республике. (40, 47, 50)

Статья 67. Регулирование результатов аттестации работников и рабочих мест

1. Трудовой договор с работником, в отношении которого аттестационной комиссией вынесено решение о несоответствии занимаемой должности, может быть расторгнут работодателем в соответствии с пунктом «в» статьи 70 настоящего Кодекса с соблюдением порядка, предусмотренного в статье 71.

2. Работодатель, учитывая рекомендацию аттестационной комиссии, с согласия работника может перевести его на другую соответствующую должность (профессию).

3. По результатам проведения аттестации рабочих мест недопустимо их массовое сокращение.

4. Работодателем не могут быть расторгнуты трудовые договора с работниками, основываясь на результатах проведения аттестации рабочих мест.

5. Лица, считающие решение комиссий по аттестации работников и рабочих мест незаконным, необоснованным, пристрастным и необъективным, могут обратиться в суд.

6. Индивидуальный трудовой спор на основании иска работника, трудовой договор с которым расторгнут работодателем или он переведен на другую должность (профессию) на основании решения аттестационной комиссии, рассматривается только в суде в порядке, определенном настоящим Кодексом.

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться: