Десятая глава. Основания и порядок расторжения трудового договора

Статья 68. Основания расторжения трудового договора

1. Расторжение трудового договора может осуществляться только на основаниях и в порядке, установленных настоящим Кодексом.

2. Основаниями расторжения трудового договора являются:

а) инициатива одной из сторон;

б) истечение срока трудового договора;

в) изменение условий труда;

г) в связи со сменой собственника предприятия (работники, указанные во второй части статьи 63 настоящего Кодекса);

д) случаи, не зависящие от воли сторон;

е) случаи, определенные сторонами в трудовом договоре.

Статья 69. Порядок расторжения трудового договора работником

1. Работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за один календарный месяц.

2. После истечения одного календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и потребовать проведения окончательного расчета. В этом случае работодатель обязан выполнить требования работника.

3. В случае выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, при поступлении в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства, заключении трудового договора с другим работодателем, в случае сексуального притеснения и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.

4. Работник, подавший заявление о расторжении трудового договора, до истечения срока уведомления в любое время может взять свое заявление обратно или же подать работодателю новое заявление о признании его недействительным. В этом случае трудовой договор не может быть расторгнут, при условии, что работодатель письменно не уведомил работника в официальном порядке о принятии на эту должность (профессию) нового работника. После расторжения трудового договора с соблюдением порядка, определенного настоящей статьей, обращение работника о взятии обратно заявления или признания его недействительным не имеет юридической силы.

5. Если работник не указал в своем заявлении день, с которого хочет прекратить трудовые отношения, то расторжение трудового договора на основании, определенном настоящей статьей, не допускается до истечения срока уведомления.

6. Работник, используя право на отпуск, может подать работодателю заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска за соответствующий рабочий год и расторжении трудового договора со дня окончания срока отпуска. Работник до окончания срока отпуска в определенном частью четвертой настоящей статьи порядке может взять обратно заявление о расторжении трудового договора или письменно обратиться к работодателю о признании его недействительным. В этом случае желание работника должно быть удовлетворено.

7. Запрещается принуждение работодателем работника расторгнуть трудовой договор против его воли с использованием насилия, угрозы наказания или любым другим способом. (40)

Статья 70. Основания расторжения трудового договора работодателем

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по следующим основаниям:

а) при ликвидации предприятия;

б) при сокращении численности или штатов работников;

в) в случае принятия компетентным органом соответствующего решения о несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточного профессионального уровня, квалификации (профессии);

г) при невыполнении работником своей трудовой функции или обязательств по трудовому договору, либо при грубом нарушении трудовых обязанностей в случаях, перечисленных в статье 72 настоящего Кодекса;

д) если работник не оправдал себя в течение испытательного срока.

Примечание: в пункте «в» настоящей статьи под «компетентным органом» следует понимать создаваемые в целях определения соответствия работников занимаемой должности по специальности, профессиональному разряду, опыту, уровню профессионализма и обладающие соответствующими полномочиями аттестационную комиссию, соответствующий орган исполнительной власти, который осуществляет сертификацию работников, занятых практической медицинской или фармацевтической деятельностью , а также совет директоров предприятия, научный совет, педагогический совет учреждений науки и образования. Аттестация работников проводится в порядке, определенном статьей 65 настоящего Кодекса. (48, 50)

Статья 71. Меры, принимаемые при расторжении трудового договора работодателем

1. При уменьшении численности работников или проведении сокращения штатов, в том числе в случае принятия полномочным органом соответствующего решения о несоответствии работника занимаемой должности, работодатель принимает установленные настоящим Кодексом меры.

2. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному в пункте «г» статьи 70 настоящего Кодекса, допускается при условии, когда из-за невыполнения работником, умышленно или халатно, невнимательно трудовой функции, должностных обязанностей (обязательств) нарушен нормальный ритм работы, производства, трудовой и исполнительской дисциплины на соответствующем рабочем месте или нанесен в какой-либо форме урон правам и законным интересам собственника, работодателя, а также трудового коллектива (отдельных его членов).

3. Работодатель должен обосновать необходимость расторжения трудового договора по одному из выбранных оснований, определенных статьей 70 настоящего Кодекса.(43)

Статья 72. Случаи, считающиеся грубым нарушением трудовых обязанностей

Следующие случаи считаются грубым нарушением трудовых обязанностей со стороны работника:

а) невыход на работу в течение всего дня без уважительных причин, за исключением собственной болезни, болезни или смерти близких родственников;

б) появление на работе в пьяном виде, приняв алкогольные напитки, наркотические средства и психотропные, токсические и другие вредные вещества, а также после прихода на работу, принимая эти напитки или вещества на рабочем месте, находясь в состоянии опьянения;

в) нанесение материального ущерба работодателю в результате виновных действий (бездействия);

г) в результате виновных действий (бездействия), нарушив правила охраны труда, нанесение вреда здоровью товарищей по работе или их гибель по этой причине;

д) преднамеренное распространение производственной, коммерческой или государственной тайны, либо невыполнение обязательств по сохранению этой тайны;

е) нанесение серьезного ущерба законным интересам работодателя, предприятия или собственника в результате допущенных во время трудовой деятельности грубых ошибок, правонарушений;

ж) не сделав вывод из дисциплинарного взыскания, данного работодателем прежде за нарушение трудовой функции, повторное нарушение трудовой функции в течение шести месяцев;

з) допущение непосредственно на рабочем месте в течение рабочего времени административных проступков или общественно-опасных деяний уголовного состава. (16, 38)

Статья 73. Порядок расторжения срочного трудового договора

1. Срочный трудовой договор расторгается по истечении его срока. Если по истечении срока, указанного в срочном трудовом договоре, трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребует прекращения договора в течение недели после истечения срока, то этот трудовой договор считается продленным на определенный прежде срок.

2. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника на месте работы по уважительной причине (болезни, нахождении в командировке, отпуске, а также в случаях сохранения рабочего места и средней заработной платы, предусмотренных в статье 179 настоящего Кодекса), этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня его выхода на работу.

Статья 74. Основания расторжения трудового договора в случаях, не зависящих от воли сторон

1. Независимо от воли и желания сторон трудовой договор расторгается в следующих случаях:

а) призыв работника на военную или альтернативную службу;

б) при наличии вступившей в законную силу резолюции (постановления) суда о восстановлении на работе (должности) работника, ранее работавшего на соответствующей работе (должности);

в) при невозможности выполнения работником трудовой функций в связи с полной нетрудоспособностью без перерыва более шести месяцев, если законодательством не установлен более длительный срок;

г) при вступлении в законную силу приговора суда об осуждении работника к наказанию в виде лишения права управления транспортным средством, лишения права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью, лишения свободы на определенный срок или пожизненного лишения свободы; (10)

д) при подтверждении вступившим в законную силу постановлением суда недееспособности работника;

е) смерть работника;

ж) если работник, ранее работавший на данном предприятии, использует свое право на возвращение на свое рабочее место (должность) после увольнения в запас со срочной действительной военной службы.

2. Если незаконно или необоснованно уволенный с работы работник обращается с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе и суд удовлетворяет иск путем вынесения резолюции (постановления) о восстановлении на работе, то он должен быть восстановлен на прежнюю должность или с его согласия на другую должность (работу) путем незамедлительного исполнения работодателем резолюции (постановления) суда. При этом заключенный с работником, взятым на должность восстанавливаемого работника, трудовой договор может быть расторгнут путем проведения соответствующего разбирательства, предусмотренного в части первой статьи 71 настоящего Кодекса.

Примечание: полная нетрудоспособность определяется заключением соответствующего органа исполнительной власти. Под полной нетрудоспособностью следует понимать нетрудоспособность в течение не менее одного года с определением работнику решением соответствующего органа исполнительной власти соответствующей группы инвалидности или ограниченные возможности здоровья до 18 лет. Временная нетрудоспособность на срок менее 6 месяцев не может быть основанием для расторжения трудового договора. Работникам, временно нетрудоспособным, пособие за первые 14 дней в порядке и размере, устанавливаемых соответствующим органом исполнительной власти, выплачивается за счет работодателя, а за оставшиеся дни за счет взносов по обязательному государственному социальному страхованию с сохранением за ними места работы и должности. Для работников же, частично нетрудоспособных на срок не более одного года, учитывается заключение соответствующего органа исполнительной власти. (22, 42, 44)

Статья 75. Регулирование расторжения трудового договора в предусмотренных в нем случаях

1. Стороны при заключении трудового договора могут предусматривать в нем дополнительные случаи, отличные от случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

2. В трудовом договоре по взаимному согласию сторон могут быть предусмотрены следующие дополнительные случаи его расторжения:

а) взаимное согласие сторон;

б) по соответствующему заключению учреждения здравоохранения об опасности для здоровья работника работы на соответствующей должности (профессии) по состоянию здоровья;

в) в случае высокой вероятности получить профессиональное заболевание во время исполнения в определенный срок трудовой функции на соответствующем рабочем месте;

г) при взятии работодателем на себя вынужденных обязательств в письменной форме с условием обязательного заключения с работником нового трудового договора в связи с уменьшением объема работ или оказываемых услуг по истечении определенного срока;

д) другие условия, определенные сторонами, с соблюдением требований настоящей статьи.

3. Стороны с целью обеспечения более полного регулирования в будущем трудовых отношений должны включать в трудовой договор те случаи, которые соответствуют условиям труда работника и предусмотрены во второй части настоящей статьи.

4. Случаи, которые предусмотрены сторонами для расторжения трудового договора, не должны противоречить принципам обеспечения прав работника и работодателя, определенным третьей частью статьи 2 настоящего Кодекса.

5. Стороны при расторжении трудового договора не могут определять условия, направленные на унижение их чести и достоинства, на ограничение их прав, предусмотренных в настоящем Кодексе.

Статья 76. Условия, ограничивающие расторжение трудового договора

1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем только по одному из оснований, предусмотренных в статьях 68, 69, 70, 73, 74 и 75.

2. Трудовой договор не может быть расторгнут одновременно по двум и более основаниям, а также по основанию, не предусмотренному законодательством, и без соблюдения порядка расторжения трудового договора, определенного настоящим Кодексом.

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться: