Одиннадцатая глава. Гарантии работникам при расторжении трудового договора

Статья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договора

1. При уменьшении численности работников или сокращении штатов, до прекращения трудового договора по пункту «б» статьи 70 настоящего Кодекса, работник должен быть официально уведомлен работодателем не менее чем за два месяца.

2. В течение уведомительного срока в целях создания условий для поиска работы работник не менее одного рабочего дня в неделю должен быть освобожден от исполнения трудовой функции с сохранением заработной платы.

3. При расторжении трудового договора по пунктам «а» и «б» статьи 70 настоящего Кодекса работникам выплачивается:

§ выходное пособие не менее среднемесячной заработной платы;

§ среднемесячная заработная плата за второй и третий месяцы со дня увольнения до поступления на новую работу.

4. Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор, выплатив единовременно не менее чем двухмесячную заработную плату вместо уведомительного срока, определенного первой частью настоящей статьи и второй частью статьи 56 настоящего Кодекса.

5. Среднемесячная заработная плата, предусмотренная в третьей части настоящей статьи, выплачивается на основании соответствующих справок, выданных соответствующим органом исполнительной власти. Эти справки выдаются лицам, зарегистрированным в соответствующем органе исполнительной власти в течение месяца со дня увольнения. Эти выплаты должен производить работодатель, а при ликвидации предприятия — новый собственник его имущества (юридическое, физическое лицо, осуществляющее оперативное управление имуществом). Этот порядок не распространяется на нового собственника, купившего предприятие, в том числе в случае, предусмотренном в четвертой части настоящей статьи.

6. В коллективных договорах, трудовом договоре может предусматриваться сохранение средней заработной платы на более длительный срок в период, в течение которого уволенные работники устраиваются на работу, а также более высокие суммы выплат, чем указано в третьей и четвертой частях настоящей статьи.

7. При расторжении трудового договора по пункту «в» второй части статьи 68 и пунктам «а» и «в» первой части статьи 74 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику пособие в размере не менее двукратной среднемесячной заработной платы. При расторжении же трудового договора в связи со смертью работника — наследникам умершего выплачивается пособие в размере не менее трехкратной среднемесячной заработной платы. При прекращении трудового договора согласно пункту «г» части второй статьи 68 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику компенсацию как минимум в трехкратном размере среднемесячной заработной платы.

8. Работодатели за счет собственных средств привлекают освобожденных от работы в связи с сокращением рабочих мест работников, считающихся потерявшими родителей и лишенными родительской опеки детьми, установленными Законом Азербайджанской Республики «О социальной защите детей, потерявших родителей и лишенных родительской опеки», а также входящими в их число лицами, к необходимой новой профессиональной подготовке для дальнейшего трудоустройства их в данном или другом учреждении.

9. Рабочее место и должность работника на предприятии сохраняются в течение срока срочной действительной военной службы вне зависимости от вида собственности и организационно-правовой формы, за исключением ликвидации предприятия, сокращения количества и штатов работников в установленном законодательством порядке. Лица, работавшие на соответствующем предприятии до призыва на срочную действительную военную службу, вправе вернуться на прежнюю или равную должность (профессию) на данном предприятии до истечения не более 60 дней с момента увольнения с военной службы. (6, 7, 21, 42, 48)

Статья 78. Лица, имеющие преимущества для сохранения на работе при сокращении работников

1. При уменьшении в соответствующих случаях численности работников или осуществлении сокращения штатов на работе сохраняются работники, имеющие более высокую квалификацию (профессию) и профессиональный уровень, которые требуются для исполнения трудовой функции по определенным должностям. Профессиональный уровень работника определяет работодатель.

2. Работодатель предоставляет преимущество для сохранения на работе следующим лицам при одинаковой квалификации (профессии) или профессиональном уровне:

§ членам семей шехидов;

§ участникам войны;

§ женам (мужьям) солдат и офицеров;

§ лицам, имеющим на иждивении двух и более детей, не достигших 16 лет;

§ лицам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;

§ лицам, имеющим статус вынужденного переселенца, приравненного к ним лица и беженца;

§ другим лицам, предусмотренным в коллективном договоре или трудовом договоре.(5)

Статья 79. Работники и случаи запрещения расторжения трудового договора

1. Запрещается расторжение трудового договора работодателем по основаниям, определенным статьей 70 настоящего Кодекса:

§ с беременными женщинами, а также женщинами, имеющими ребенка до 3 лет, мужчин, самостоятельно воспитывающих ребенка до трех лет;

§ с работниками, единственное место заработка которых находится на этом предприятии, в одиночку воспитывающими ребенка, не достигшего школьного возраста;

§ с работниками, временно нетрудоспособными;

§ по причине болезни работника сахарным диабетом;

§ по мотивам членства в профсоюзной организации или в любой другой политической партии;

§ работников, на иждивении которых находится член семьи, являющийся лицом с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет или инвалидом I группы;

§ во время нахождения работников в отпуске, командировке, а также в течение срока участия в коллективных переговорах.

2. Положения, предусмотренные в первой части настоящей статьи, не распространяются на случаи расторжения, предусмотренные пунктом «а» статьи 70 и статьей 73. (20, 48)

Статья 80. Соглашения при прекращении трудового договора работодателем

1. Трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, расторгается работодателем по указанным в пунктах б) и г) статьи 70 настоящего Кодекса основаниям при получении предварительного согласия действующей на предприятии организации профсоюза.

2. Работодатель, желающий расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с каким-либо из обстоятельств, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, обращается в организацию профсоюза с обоснованным представлением. К представлению прилагаются соответствующие обосновывающие документы. Организация профсоюза обязана представить работодателю свое обоснованное письменное решение в течение десяти дней со дня поступления указанного представления.

3. Во всех остальных случаях, за исключением случаев, предусмотренных в первой части настоящей статьи, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя не требуется получения предварительного согласия профсоюзной организации. (34, 43)

Двенадцатая глава. Порядок оформления заключения, изменения условий и расторжения трудовых договоров

Статья 81. Оформление заключения трудовых договоров

1. В целях регулирования делопроизводства в необходимых случаях после вступления в силу заключенного трудового договора по усмотрению работодателя он может быть оформлен его приказом (распоряжением, постановлением).

2. Без заключения трудового договора в письменной форме в порядке, определенном настоящим Кодексом, запрещается оформление трудовых отношений приказом (распоряжением, постановлением) работодателя.

Статья 82. Оформление перевода на другую работу и других подобных случаев

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, изменение трудовой функции, условий труда, а также заключение трудового договора в порядке совместительства может быть оформлено приказом (распоряжением, постановлением) работодателя соответствующего содержания. При этом обязательно должны быть соблюдены правила заключения трудового договора и внесения в него изменений.

Статья 83. Порядок оформления расторжения трудового договора

1. Если в заключенном с работником трудовом договоре не предусмотрен иной порядок его прекращения, отличный от порядка, определенного в этой главе об оформлении, то прекращение трудового договора, будь то по инициативе работника, работодателя, независимо от воли сторон, должно быть оформлено обоснованным приказом (распоряжением, постановлением) работодателя соответственно по основаниям и порядку, предусмотренным в статьях 68, 69, 70, 73, 74 и 75 настоящего Кодекса.

2. Приказ (распоряжение, постановление) работодателя о прекращении трудового договора подписывается им и подтверждается печатью предприятия. Копия этого приказа, трудовая книжка работника и окончательный расчет (компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, причитающаяся работнику невыплаченная заработная плата и другие выплаты) должны быть выданы работнику в последний день работы.

Статья 84. Содержание приказа о прекращении трудового договора

1. В содержании приказа (распоряжения, постановления) работодателя о прекращении трудового договора указываются следующие сведения:

§ наименование предприятия, юридический адрес, порядковый номер приказа (распоряжения, постановления), дата и должность, имя, фамилия и отчество подписывающего его работодателя;

§ фамилия, имя и отчество работника;

§ название должности (профессии) работника по трудовому договору;

§ основание прекращения трудового договора;

§ порядок прекращения трудового договора по основанию соответствующей статьи, части и пункта настоящего Кодекса;

§ день, месяц и год прекращения трудового договора;

§ официальные документы, считающиеся основанием для дачи приказа (распоряжения, постановления) о прекращении трудового договора.

2. Приказ (распоряжение, постановление), где не указано какое-либо или несколько сведений, предусмотренных в первой части настоящей статьи, может быть признан недействительным судом, решающим трудовой спор.

3. Приказ (распоряжение, постановление) о прекращении трудового договора может быть составлен только в простой форме с данными, указанными в первой части настоящей статьи, а также в форме, соответствующей нормативно-правовым актам — в форме, состоящей из описательной (вводной) части и части решения с указанием этих данных.

Статья 85. Порядок учета оформления трудовых договоров

1. Работодатель посредством специальной книги (журнала) или компьютера по специальной программе должен вести регистрацию учета заключенных трудовых договоров, внесенных в них изменений, приказов (распоряжений, постановлений) в связи с этими договорами. Если учет не ведется с помощью компьютера, то книга регистрации должна быть пронумерована, прошита и на последней странице книги узел закрепляется печатью предприятия.

2. Работодатель должен хранить книгу регистрации как документ специального учета, и запись в эту книгу должна вноситься аккуратно. Не допускается зачеркивать, стирать, рвать страницы, заменять листы в книге.

3. При осуществлении учета и регистрации документов, указанных в настоящей статье, посредством компьютерных программ или ручным способом работодатель должен обеспечить охрану документов учета.

Статья 86. Обеспечение сохранности трудовых договоров и приказов

1. Работодатель обязан в течение пяти лет хранить заключенные трудовые договоры, внесенные в них изменения, изданные приказы (распоряжения, постановления), не допускается их ликвидация, потеря, порча.

2. При ликвидации предприятия хранящиеся у работодателя трудовые договоры сдаются в соответствующий государственный архив в определенном порядке. При реорганизации предприятия или изменении собственника эти договоры сдаются новому собственнику.

3. Должна быть обеспечена сохранность подлинника приказа (распоряжения, постановления) о прекращении трудового договора в порядке и в сроки, определенные в первой части настоящей статьи об охране работодателем трудового договора.

Статья 87. Документы о трудовой деятельности и исчислении соответствующих выплат

1. Документом о трудовой деятельности работника считается трудовая книжка. В документе работника о трудовой деятельности ведутся записи о трудовом стаже — день, месяц, год принятия на работу, профессия (должность), на которой работает, основание, день, месяц и год увольнения с работы.

Документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж членов семейно-крестьянского хозяйства, является удостоверение, выдаваемое муниципалитетами.

2. Работодатель должен внести в трудовые книжки всех работников, проработавших более 5 дней, записи о принятии их на работу, переводе на другую постоянную работу, прекращении трудового договора.

3. Трудовые книжки увольняемым работникам выдаются в день расторжения (в последний рабочий день) договора.

4. Форма трудовой книжки и порядок ее применения утверждаются соответствующим органом исполнительной власти.

5. Работодателем в порядке, предусмотренном в статье 173 настоящего Кодекса, составляется расчетный документ (книжка, лист, чек), в котором ведется выдача работникам и регистрация заработной платы и других выплат.

6. Записи в трудовую книжку работавшего в зарубежной стране гражданина Азербайджанской Республики в связи с его трудовой деятельностью в зарубежной стране вносятся и удостоверяются соответствующим органом исполнительной власти на основании трудового договора, заключенного с иностранным работодателем, и документа, подтверждающего проведение обязательного государственного страхования.

7. Записи о трудовой деятельности по совместительству в трудовой книжке проводятся на основном рабочем месте по желанию работника на основании копии трудового договора по совместительству. (32, 45, 48)

Статья 88. Условия выдачи работнику справок, характеристики и направления их в другие места

1. Работодатель обязан на основании обращения работника выдать ему справку о должности (профессии), заработке за соответствующий период, архивные сведения, копии утвержденных личных документов, а также характеристику, описывающую его профессиональный, деловой уровень и другие личные качества.

2. Работодатель может направить данные о личности работника или о его трудовой деятельности другому работодателю или соответствующему органу, а также в другое место только по их письменному запросу и с согласия работника. Недопустимо направлять работодателем в другое место составленные на работника характеристику, рекомендацию, личные документы работника, их копии и другие документы без ознакомления его с содержанием. Без ознакомления допускается направление в другое место характеристики, рекомендации положительного содержания. В этом случае работодатель должен сообщить работнику о том, куда направлены эти документы.

Раздел IV. Рабочее время

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Поделиться: