Тридцать первая глава. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику, и порядок ее решения

Статья 195. Случаи материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику

В процессе трудовых отношений работодатель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику, в следующих случаях:

а) при наличии вступившего в силу постановления (решения) суда в результате незаконного и безосновательного расторжения трудового договора;

б) при установлении постановлением (решением) суда размера материального или морального ущерба, причиненного работнику во время решения трудовых споров;

в) при нанесении здоровью работника ущерба при выполнении трудовой функции в результате производственной аварии, произошедшей из-за несоблюдения работодателем правил охраны труда, а также нанесении соответствующего материального ущерба членам его семьи, лицам, находящимся на его иждивении в связи с гибелью по этой причине;

г) при ущербе в результате порчи, кражи личных предметов или другого имущества работника из-за неправильной организации работодателем охраны, хранения их, а также ущерба в связи с физическим износом этих предметов;

д) при неправильном определении работодателем размера заработной платы и других выплат работнику, а также безосновательной и незаконной их невыдаче;

е) при нанесении материального, морального ущерба в результате включения работодателем в трудовой договор условий, ограничивающих права работников по сравнению с законодательством, коллективным договором и соглашением;

ж) при нанесении материального и морального ущерба работнику в связи с невозможностью устройства на работу из-за распространения любым способом работодателем после расторжения трудового договора несоответствующих действительности сведений о низком уровне личных и профессиональных качеств, а также других сведений, пятнающих его личность;

з) в случае причинения работнику материального ущерба из-за невыполнения работодателем других обязательств по трудовому договору;

и) в случае сексуального притеснения работника. (40)

Статья 196. Порядок определения и возмещения размера материального ущерба, причиненного работнику

1. При обнаружении и определении работником случаев, указанных в статье 195 настоящего Кодекса, а также определенный соответствующим полномочным должностным лицом (органом) — ревизором, аудитором, проверяющим финансово-хозяйственную деятельность предприятия, а также аудиторской организацией, постановлением, заключением, справкой соответствующего органа исполнительной власти и их должностных лиц, а также приговором, решением суда материальный ущерб, причиненный работнику, возмещается.

2. Размер ущерба, причиненного личным вещам и другому имуществу работника, определяется по действующим рыночным ценам. В этом случае по соглашению сторон причиненный ущерб может быть возмещен работнику в натуре.

3. Если работодатель при заключении трудового договора или после пришел к согласию об использовании работником принадлежащих ему инструментов, средств труда и других предметов для выполнения своей трудовой функции, то он несет материальную ответственность за ущерб, причиненный личным предметам работника.

4. Если работодатель, создав соответствующие условия труда, не разрешил работнику принести на предприятие свои личные трудовые инструменты и другие предметы, но работник в нарушение этого принес и использует эти предметы для исполнения трудовой функции, то работодатель несет материальную ответственность в порядке, определенном только за ущерб, причиненный намеренно имуществу работника.

5. Денежная сумма морального ущерба, причиненного работнику, определяется в порядке, предусмотренном в третьей части статьи 290 настоящего Кодекса.

Примечание: под указанными в настоящей статье «трудовыми инструментами, средствами и другими предметами» следует понимать машины и механизмы, электронные и механические приборы, средства связи и транспорта, установки, а также средства ручного труда, стоимость которых более двукратного размера заработной платы, находящиеся в личной собственности работника и с согласия работодателя принесенные на рабочее место для выполнения своей трудовой функции.

Статья 197. Порядок рассмотрения возмещения материального ущерба, причиненного работнику

1. Работник должен обратиться к работодателю с заявлением о возмещении размера причиненного ему материального ущерба. Работодатель должен изучить указанное в заявлении работника и, приняв в течение 15 дней соответствующее решение, ответить ему письменно.

2. Если работник полностью или частично не согласен с решением работодателя, а также если ему в течение определенного срока не дан письменный ответ, то он может обратиться с исковым заявлением в суд о возмещении причиненного ущерба.

3. Стороны в целях отказа от решения вопроса о возмещении причиненного ущерба в судебном порядке, могут по взаимному соглашению установить другие правила для решения таких споров. Однако эти правила не могут ограничивать право работника обратиться в суд.

⇐ Предыдущая19202122232425262728Следующая ⇒

Поделиться: