Двадцать девятая глава. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и порядок ее применения

Статья 186. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и ее виды

1. Работодатель и работник, не выполняющие обязанности, определенные настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами, или злоупотребляющие правами, либо не исполняющие обязательств по трудовому договору, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а в случаях, предусмотренных законодательством, к другой ответственности.

2. Если работник полностью или частично не выполняет трудовую функцию, или выполняет некачественно, нарушает обязанности, предусмотренные в статье 10 настоящего Кодекса, а также определенные трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия, то работодатель может применить к нему одну из следующих мер дисциплинарного взыскания:

а) дать выговор;

б) строгий выговор с последним предупреждением;

в) если это предусмотрено в коллективном договоре, оштрафовать в размере не более 1/4 месячной заработной платы;

г) расторгнуть трудовой договор по пункту «г» статьи 70 настоящего Кодекса.

3. Работодатель при наложении взыскания должен учитывать личность работника, его авторитет в коллективе, профессиональный уровень, характер совершенного им нарушения. Без применения какой-либо одной из мер дисциплинарного взыскания, указанных во второй части настоящей статьи, работник может быть письменно или устно предупрежден. Предупреждение не считается дисциплинарным взысканием.

4. Привлечение работодателя к дисциплинарной ответственности, предусмотренной настоящей статьей, осуществляется должностным лицом, считающимся его работодателем, собственником предприятия, а если предприятие в государственной собственности, то соответствующим органом исполнительной власти. Работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в порядке, определенном законодательством.

Статья 187. Порядок наложения дисциплинарного взыскания

1. До наложения дисциплинарного взыскания работодатель требует у работника письменное объяснение. Отказ работника от дачи письменного объяснения не исключает наложения на него дисциплинарного взыскания.

2. Дисциплинарное взыскание может налагаться в срок до истечения одного месяца со дня обнаружения нарушения работником трудовой или исполнительской дисциплины. Время болезни работника или нахождения в отпуске, командировке не входит в этот срок.

3. После истечения шести месяцев со дня совершения нарушения дисциплины дисциплинарное взыскание на работника не может быть наложено. За дисциплинарные нарушения, связанные с должностными правонарушениями, обнаруженными по итогам аудита (проведенной проверки, ревизии) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, на работника не может быть наложено дисциплинарное взыскание по истечении года со дня совершения этих нарушений. Исполнение по уголовному делу в этот срок не входит.

Статья 188. Должностное лицо, имеющее полномочия налагать дисциплинарное взыскание

1. Дисциплинарное взыскание может налагаться только работодателем, обладающим полномочиями заключать с работником трудовой договор, изменять его условия и расторгать его.

2. Если в уставе (положении) предприятия не предусмотрено иное, работодатель своим приказом (распоряжением, постановлением) может поручить одному из своих заместителей, руководителю структурного подразделения, расположенного вне предприятия, наложить на работников дисциплинарное взыскание. В этом приказе (распоряжении, постановлении) должно быть обосновано, по какой причине он передает полномочия по наложению дисциплинарного взыскания другому должностному лицу, и точно определен круг его полномочий.

3. Другие должностные лица, кроме должностных лиц, указанных в первой и второй частях настоящей статьи, не имеют права налагать на работников дисциплинарное взыскание. Если в нарушение этого порядка дисциплинарное взыскание на работника налагает должностное лицо, не имеющее полномочия на наложение такого взыскания, то его приказ считается не имеющим юридической силы.

Статья 189. Условия наложения дисциплинарного взыскания

1. За одно дисциплинарное нарушение налагается только одно дисциплинарное взыскание. За совершенное одно дисциплинарное нарушение одновременно не может быть наложено несколько дисциплинарных взысканий.

2. Дисциплинарное взыскание может налагаться на работника, находящегося на работе в течение рабочего дня. На работника не может быть наложено дисциплинарное взыскание в период нахождения его в командировке, отпуске, временной нетрудоспособности.

3. Дисциплинарное взыскание налагается приказом (распоряжением, постановлением) работодателя. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом (распоряжением, постановлением), и по его требованию ему должна быть выдана копия приказа.

4. Недопустимо в приказе (распоряжении, постановлении) о наложении дисциплинарного взыскания указывать сведения, унижающие честь и достоинство работника, его личность, моральные чувства, а также мотивированные мщением за недисциплинированность.

Статья 190. Срок дисциплинарного взыскания и преждевременное его снятие

1. Дисциплинарное взыскание действует в течение шести месяцев со дня наложения.

2. Если работник, сделав выводы из наложенного дисциплинарного взыскания, выполняет трудовую функцию на высоком уровне, не нарушает правила внутренней трудовой дисциплины, то работодатель может своим приказом (распоряжением, постановлением), в порядке отличия на работе, преждевременно снять дисциплинарное взыскание.

3. Если работник при наложении на него дисциплинарного взыскания предъявляет иск к работодателю за нарушение требований законодательства и его прав, то он может обратиться в суд для решения индивидуального трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

4. Если в течение действия дисциплинарного взыскания работник награждается посредством любого стимулирования, предусмотренного в статье 185 настоящего Кодекса, за выполнение трудовой функции на высоком профессиональном уровне, за соблюдение правил внутреннего распорядка, то со дня вознаграждения дисциплинарное взыскание считается утратившим силу.

⇐ Предыдущая18192021222324252627Следующая ⇒

Поделиться: