Тридцать вторая глава. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и порядок ее решения

Статья 198. Материальная ответственность работника в размере до среднемесячной заработной платы

Кроме случаев, предусмотренных в статьях 199 и 200 настоящего Кодекса, во всех остальных случаях работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в размере до среднемесячной заработной платы.

Статья 199. Полная материальная ответственность работника

1. Работник за действия, противоречащие закону, несет материальную ответственность в полном объеме за причиненный ущерб в следующих случаях:

а) за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, данных работнику на хранение и в других целях при заключении трудового договора, а также при заключении с работодателем письменного договора о взятии на себя полной материальной ответственности в связи с характером трудовой функции в процессе трудовых отношений;

б) при принятии работником с условием отчета работодателю или его представителю имущества и других ценностей на основе разовой доверенности или других разовых правоопределяющих документов;

в) при наличии общественно опасных деяний, предусматривающих наказание в законодательстве об административных проступках или уголовном и налоговом законодательстве за совершенное действие или бездействие;

г) при умышленной порче имущества или других материальных ценностей, а также умышленное причинение ущерба работодателю другим способом;

д) при нанесении ущерба в нетрезвом состоянии от приема алкогольных, токсических (вредных), психотропных веществ или наркотических средств;

е) при распространении коммерческой тайны работодателя;

ж) при нанесении работодателю морального ущерба, повлекшего серьезный вред его предпринимательской деятельности, путем распространения клеветы и оскорбления, ложных сведений, пятнающих личность работодателя, унижающих его честь и достоинство, а также не соответствующих действительности.

2. Когда на момент обнаружения причиненного ущерба работнику не исполнилось 18 лет, он несет полную материальную ответственность только в порядке, определенном законодательством в случаях, указанных в пунктах «в», «г» и «д» первой части настоящей статьи. (17, 38)

Статья 200. Заключение письменных договоров о полной материальной ответственности

1. Как при заключении непосредственно трудового договора, так и в процессе трудовых отношений работодателем могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности с работниками, достигшими 18-летнего возраста, выполняющими работы, оказывающими услуги, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением и проведением других операций с доверенным имуществом, материальными или другими ценностями.

2. При невозможности определения степени материальной ответственности каждого члена определенного коллектива в зависимости от характера выполняемой работы, оказываемых услуг во время хранения, переработки, продажи, перевозки, использования и проведения других операций с доверенным ему работодателем имуществом или другими ценностями, а также невозможности заключения с ним письменного договора о полной материальной ответственности, может быть заключен договор о коллективной (бригадной) ответственности.

3. Перечень таких работников и работ (услуг) для заключения письменного договора о полной материальной ответственности, указанной в первой и второй частях настоящей статьи, определяется работодателем.

4. В случаях определения коллективной (бригадной) ответственности непосредственно по рабочему месту работника, каждый член коллектива (бригады) в пределах степени своей ответственности несет индивидуальную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю этим коллективом.

5. Когда не заключается договор о полной материальной ответственности, работник во всех случаях, за исключением случаев, когда в его деяниях есть виновные действия уголовного состава, несет материальную ответственность только в размере средней заработной платы.

Статья 201. Случаи, исключающие материальную ответственность работника

1. Работник не несет материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю в результате поломки, порчи без его вины машин, механизмов, оборудования, приборов и других производственных средств и инструментов при выполнении трудовой функции в условиях стихийных бедствий — сели, наводнение, обвалы, засуха, пожары и другие необратимые силы, — нормального хозяйственного, производственного, технологического риска, а также при крайней необходимости или необходимой защите. Если эти случаи не определены по взаимному согласию сторон, то они определяются судом в порядке, предусмотренном законодательством.

2. Работник не несет материальной ответственности за потерю работодателем дохода, прибыли, которые он мог бы иметь в будущем, кроме фактического ущерба, причиненного в результате его действия или бездействия.

3. Если работник заблаговременно умышленно нанес работодателю определенный ущерб действием (бездействием), противоречащим закону, лишившим работодателя в будущем получения дохода, прибыли, то он только по решению суда может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб в размере дохода, который мог бы быть получен работодателем в будущем, а также к другой ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.

Статья 202. Определение размера ущерба

1. Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется в размере фактической потери.

2. В случаях потери, порчи или кражи имущества, считающегося основным фондом (средствами) работодателя, размер ущерба исчисляется из балансовой стоимости (себестоимости) предметов, являющихся материальной ценностью, с учетом соответствующих норм износа. В других случаях размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на момент причинения ущерба.

3. Денежный размер морального ущерба, причиненного работодателю, определяется на основе его заявления судом с учетом принципов, предусмотренных в третьей части статьи 290 настоящего Кодекса.

Статья 203. Проведение расследований для определения причиненного ущерба

1. Работодатель до принятия решения, обеспечивающего возмещение причиненного ему ущерба, получает письменное объяснение работника, определяет соответствие закону его деяний, причинную связь между причиненным ущербом и действием (бездействием) работника, а также действительный размер причиненного ущерба.

2. В ходе расследований (проверок) работник имеет право знакомиться с документами проверок, дать дополнительные разъяснения (возражать). Работодатель обязан ознакомить работника с результатами проверки.

Статья 204. Добровольное возмещение работником размера причиненного ущерба

1. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно полностью или частично возместить этот ущерб.

2. Добровольное возмещение причиненного ущерба осуществляется только в пределах, определенных настоящим Кодексом.

3. Работодатель с согласия работника может предоставить ему отсрочку для возмещения причиненного ущерба.

4. Работник с согласия работодателя вместо размера ущерба может взамен испорченного, утерянного имущества вернуть другое такое же, а также отремонтировать его лично или за счет своих средств.

Статья 205. Порядок удержания с работника размера ущерба, причиненного работодателю

1. Если размер ущерба, причиненного работодателю, не превышает среднюю заработную плату работника, то его удержание производится приказом (распоряжением, постановлением) работодателя.

2. Если ущерб причинен работником в случаях несения им полной материальной ответственности, а его размер превышает среднемесячную заработную плату работника и работник отказывается возмещать его добровольно, то на основании обращения работодателя этот ущерб может быть возмещен в судебном порядке.

3. Если работник не согласен с приказом (распоряжением, постановлением) работодателя о возмещении ущерба, то он может обратиться с заявлением к работодателю и в определенном порядке в суд.

Статья 206. Процессуальные меры судьи для возмещения причиненного ущерба

1. Суд с учетом степени виновности, конкретных условий, материального положения работника и других случаев, имеющих значение по делу, может уменьшить размер ущерба или утвердить примирительное соглашение сторон об уменьшении размера ущерба.

2. Если по отношению к одной из сторон возник уголовный состав в результате действия или бездействия как работника, так и работодателя, то суд, возбудив уголовное дело, предпринимает соответствующие процессуальные меры для ведения в определенном законодательством порядке следствия и обеспечения возмещения ущерба.

Раздел IX. Охрана труда

⇐ Предыдущая20212223242526272829Следующая ⇒

Поделиться: