Типичные ошибки в описании вакансии

1. Совмещение должностей
«Руководитель отдела продаж/менеджер по продажам», «дизайнер/копирайтер», «жнец/на дуде игрец». Такие формулировки только запутают соискателя — кто нужен-то? Или работодатель пытается сэкономить на сотруднике? Указывайте одну должность. Или составьте объявления для разных позиций.

2. Большой список должностных обязанностей
Большой список обязанностей отпугнет хороших специалистов с заниженной самооценкой.  Плоха и другая крайность — размытость формулировок или фразы «стандартные обязанности», «обязанности, согласно инструкции». Лучше выделить ключевые функции и рассказать о них коротко и ясно, записав каждую отдельно.

3. Наглость, орфографические ошибки, заглавные буквы, сокращения
Профи вряд ли откликнется на небрежный текст. Безграмотное объявление наводит на мысль о несерьезности работодателя. Заглавные буквы в интернете означают повышение тона. Сокращения в объявлении уместны на страницах печатного издания, в интернете же они создают впечатление спешки и могут быть восприняты соискателем как неуважение.

4. Категоричные фразы
Фразы типа «Встречаемся только с кандидатами, имеющими опыт работы от 5 лет в такой-то отрасли» значительно сузят круг соискателей. Используйте более гибкие формулировки. Например:  Очень желателен опыт в такой-то сфере — ведь по остальным параметрам кандидат может вполне подойти. Лучше обойтись и без возрастных ограничений — они не только уменьшают количество откликов, но и нарушают права кандидата.

5. Заработная плата «по договоренности/результатам собеседования»
Большинство пройдет мимо неясных и подозрительных обещаний. Люди предпочитают конкретные цифры. В случае пониженной зарплаты на испытательный срок стоит указать и стартовый, и окончательный оклад. Если фикс небольшой, но есть проценты от продаж, лучше назвать примерный совокупный доход. Фразу «по договоренности» используйте, если зарплата совсем небольшая, — чтобы объявление не проигрывало остальным.

6. Вранье
Плохо, когда заявленный в объявлении уровень зарплаты намного выше, чем он есть на самом деле. «Некоторые компании используют этот прием, чтобы привлечь соискателей „на поток“. Но взаимодействие со лжи начинать не стоит». То же в случае с командировками: если предполагаются, то лучше об этом сказать сразу.

7. Минимум информации об условиях работы и работодателе
то за компания, где находится, какой график работы, есть ли соцпакет — подобные сведения для соискателя очень важны. Если их нет или мало, он просто не поймет, что его ожидает. Визитная карточка компании на сайте перед вакансией, ее логотип, ссылка на сайт — это очень здорово.  Если компания не желает называть себя, пусть хотя бы,  укажет сферу своей деятельности. Отсутствие названия компании и ее профиля, информации о месте и графике работы, четких требований к кандидату и одновременно обещание высокого дохода — признаки объявления о вакансии в сетевом маркетинге.

 

 

Пример 1. Пишущий, правящий, плетущий фенечки

В еженедельный журнал по вязанию ТРЕБУЕТСЯ ВЫПУСКАЮЩИЙ РЕДАКТОР/КОРРЕКТОР. ОБЯЗАННОСТИ: организация и контроль процесса работы издания, работа с авторами, корректура и литературная правка текстов, взаимодействие с руководителем отдела рекламы, менеджером по распространению, контакт с типографией, с бесплатными местами распространения, организация участия журнала в выставках. По необходимости: написание статей, редактирование писем. ТРЕБОВАНИЯ: филологическое образование, высокая грамотность, хороший стиль, опыт руководящей работы, умение настроить коллектив на достижение поставленных целей, дружелюбность, заботливое и внимательное отношение к людям, высокая самоорганизованность, ответственность. Стремление к увеличению прибыли в издании. ОСОБЫЕ ПОЖЕЛАНИЯ: Умение вязать (связано со спецификой издания). Возможность выходить на связь вне рамок рабочего дня. График работы: полный рабочий день, два выходных дня в месяц – дежурство. Условия: оформление по ТК, медстраховка. Зарплата: $ 500. Контакты: [email protected], (495) 555-55-55, Людмила.

 

Объявление так себе. Не очень вежливое. В нем совмещены должности. Обязанности выпускающего «редактора/корректора» выходят за рамки должностных, а зарплата невелика и для одной должности. Попробуем его исправить.

Пример 2. Выпускающий редактор

В еженедельный журнал по вязанию требуется выпускающий редактор. Обязанности: — организация и контроль процесса работы издания; — работа с авторами; — взаимодействие с отделом рекламы и распространения; — контакт с типографией; — организация участия журнала в выставках; — по необходимости написание статей. Требования: — филологическое образование; — опыт руководящей работы. Особое пожелание — умение вязать (связано со спецификой издания). Место работы: м. Таганская. График работы: с 10:00 до 19:00, два выходных дня в месяц – дежурство. Условия: оформление по ТК, медстраховка. Зарплата: 500 $. Контакты: [email protected], (495) 555-55-55, Людмила.

Исправления: оставили одну должность; в блоке обязанностей выделили самое главное; избавились от «кричащего» капслука и странных требований заботиться о коллективе; уточнили время и место работы; структурировали текст.
Количество откликов на объявление увеличилось в полтора раза.

Подобные объявления о вакансии — стандартны Пример 3. Редактор, знающий толк в текстах и узорах Журнал по вязанию приглашает выпускающего редактора — филолога, в идеале умеющего вязать (вязать не придется), имеющего опыт руководящей работы и готового применить его на деле. Мечтаем об ответственном человеке, который сумел бы возглавить «кухню» журнала на всех этапах — от работы с авторами до сдачи текстов в типографию, найти общий язык с руководителем отдела рекламы, менеджером по распространению и суметь презентовать журнал на выставках. Нам нужна «твердая рука», но без авторитаризма, мы — дружелюбный коллектив, и ждем от вас того же. Возможно, иногда придется писать статьи и инструкции по вязанию (для этого и необходимо умение отличить лицевую гладь от изнаночной). Оплачиваемые дежурства (дважды в месяц) станут приятным дополнением к зарплате (500 $). Работа в Москве на Таганке, с 10:00 до 19:00. Если вам интересно наше предложение, пишите и звоните Людмиле: [email protected], (495) 555-55-55.

 

Правда, на это объявление откликнулось даже меньше кандидатов, чем на первый вариант. Но кандидатуры, судя по их резюме, оказались более подходящими. К тому же люди прислали полные энтузиазма сопроводительные письма. Что бывает редко.

 

Составление резюме. Резюме — информация о себе, представляемая работополучателем работодателю. Удачное резюме может стать поводом для интервью, т.е. личной встречи с работодателем или его представителем. Резюме должно соответствовать определенным требованиям: оно должно быть кратким, но при этом максимально информативным, в нём не должно быть длинных предложений, пассивных форм.

Примерная форма резюме представлена ниже.

 

Ф.И.О., адрес, телефон Личные сведения                                    Возраст, семейное положение                                                          Цель                                                         Опишите, на какую должность Вы претендуете,                                                                    ваши пожелания по поводу будущей работы Образование в                                          20хх— 20хх гг. (укажите год выпуска), Название  обратном                                                  организации, факультет, основные дисциплины                         хронологическом порядке            Укажите также любое дополнительное образование Опыт работы                                             20хх— 20хх гг. Название организации, в обратном                                                должность, основные обязанности хронологическом порядке                           Укажите иностранные языки, которыми Вы владеете и уровень их знания Навыки работы на                                            Укажите программное обеспечение, которым Вы                   компьютере                                                     владеете Дополнительные                                            Наличие водительских прав интересы                                                          Общественная деятельность

 

Рисунок 3.1 – Примерная форма резюме

 

 

Резюме бухгалтера (образец, пример)

 

Петрова Галина Ивановна Дата рождения: 18.06.1970 г. Контактный телефон: (495) 111-11-111 Цель: соискание должности "Старший бухгалтер" Образование: 1993-1998гг. Московский строительный институт Факультет: автоматизированные системы управления 2000-2002гг. Российская академия управления им.Плеханова Факультет: бухучет, анализ, аудит 2003г. Учебный центр "Специалист" при МГТУ им.Баумана Специализированный курс 1С Опыт работы: 2005 - настоящее время ООО "Успех" (сеть продуктовых магазинов) Должность: старший бухгалтер по расчетам с поставщиками Обязанности: Бухгалтерский учет деятельности предприятия на участках: расчеты с поставщиками, расчет з/п. Внутренние бухгалтерские проводки. Анализ затрат пердприятия. Организация и контроль работы страших кассиров. 2001-2004гг. Компания "Изюминка" (оптовая торговля продуктами питания) Должность: бухгалтер, затем - старший бухгалтер по расчету заработной платы (штат предприятия 120 чел.) Обязанности: Расчет з/п, отпусков, больничных, пособий, компенсаций; годовая и квартальная отчетность по ЕСН, НДФЛ, ФСС, статистика; выдача справок; оформление медицинской и пенсионной страховки. 1999-2000гг. Компания "Самоцвет" (розничная торговля товарами народного потребления) Должность: Кассир Профессиональные навыки: * контроль за деятельностью старших кассиров, * работа с наличностью, с документацией ,кассовым оборудованием, * оприходование торговой выручки, * проведение и отражение всех кассовых операций, * ведение кассовой книги магазина, * осуществление расчетов с сотрудниками фирмы (зарплата,а/о,командировки), * осуществление расчетов с организациями, * проведение расчетов с отдельными лицами, * кредиторы,дебиторы, анализ затрат предприятия, согласно IAS счетов, * ведение участка затрат, * проведение возвратов по товарам от поставщиков, * внутренние бухгалтерские проводки, * ручное одобрение счетов-фактур, выставленных поставщиком на оплату, * контроль возвратов всех одобренных счетов-фактур из Отдела Закупок, * контроль возвратов всех запросов из приемок магазинов. Дополнительные сведения: ПК - опытный пользователь (MS Office, 1С: 7.7, Инфо-Бухгалтер, Консультант+) Прописка: г.Москва, проживание в районе ст.м. "Войковская" Семейное положение: замужем, ребенок 7 лет Желаемый уровень з/п: от 30000 руб.   Контрольные вопросы и задания Что такое резюме, его типы? Требования к написанию резюме. Структура резюме. Принципы написания резюме. 5. Основные недостатки при написании резюме. Дать определение в письменной форме следующим ключевым понятиям: Подбор, внутренние источники привлечения кандидатов, внешние источники привлечения кандидатов, отбор, принципы отбора, наем, профессиональная адаптация.

 

Практическая работа № 4. Отработка навыков собеседования при найме на работу

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: