Альтернативная подсудность

 

Ситуация альтернативной подсудности	Куда предъявляется иск?
1. Место жительства работника или работодателя - физического лица неизвестно, или он не имеет места жительства в РФ	В суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в РФ
2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства	В суд по месту нахождения организации или ее филиала (представительства)
3. Иск о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца	В суд по месту жительства истца или месту причинения вреда
4. Иски о восстановлении трудовых прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста	В суд по месту жительства истца или месту нахождения ответчика

 

Статья 31 ГПК РФ определяет подсудность нескольких связанных между собой дел. Если при рассмотрении трудового спора ответчик заявит встречный иск, то он предъявляется в суд по месту рассмотрения первоначального иска. Иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца.

Правила подсудности трудовых дел, не рассматриваемых судом в форме искового производства, также установлены ГПК РФ в ст. 24-27, 123.

Разрешаемое в форме приказного производства требование работника о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, подается в суд по общим правилам подсудности (ст. 123 ГПК РФ), т.е. данное заявление должно быть подано мировому судье по месту нахождения ответчика.

Заявления об оспаривании нормативных правовых актов подаются по правилам ст. 24, 26 и 27 ГПК РФ (см. табл. 6). В районный суд подаются заявления об оспаривании нормативных правовых актов, не указанных в ст. 26 и ГПК РФ. Заявление подается в районный суд по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления или должностного лица, принявших нормативный правовой акт (ст. 251 ГПК РФ).

Заявление об оспаривании решений и действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих подается в суд по правилам ст. 24-27 ГПК (см. табл. 6). Заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, решение, действие (бездействие) которых оспариваются (ст. 254 ГПК).

 

Судебные расходы. Сроки обращения в суд и сроки рассмотрения трудовых дел

 

Судебные расходы

 

Одной из важных гарантий эффективности судебной защиты прав работника является освобождение работника от судебных расходов.

 

Судебная практика

По смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

(Пункт 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

 

Сроки обращения в суд

 

Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за разрешением трудовых споров.

По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, со дня выдачи трудовой книжки или со дня отказа работодателя в выдаче работнику указанных документов.

 

Судебная практика

Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях неоднократно отмечал, что ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизирует ст. 37 (ч. 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; месячный срок для обращения в суд по делам об увольнении, предусмотренный данной нормой, направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случаях незаконного расторжения работодателем трудового договора; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, пропущенный же по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, а отказ в восстановлении пропущенного срока - обжалован в вышестоящий суд (определения от 20 декабря 2005 года N 482-О и от 24 января 2008 года N 7-О-О).

(Определение Конституционного Суда РФ от 16 апреля 2009 года N 536-О-О).

 

За разрешением иных трудовых споров работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 

Судебная практика

Предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал КС РФ в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).

(Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 года N 295-О-О).

 

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Статья 390 ТК устанавливает срок обжалования решения КТС. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Специальный срок предъявления в суд требования о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, законодательством не установлен. Учитывая, что требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы не является трудовым спором, следует руководствоваться общим сроком исковой давности в три года (ст. 196 ГК РФ).

 

Судебная практика

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

(Пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

 

Хотя закон придает большое значение соблюдению сроков обращения в суд, судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам, так как ни ТК РФ, ни ГПК РФ не предусматривают такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

 

Судебная практика

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

(Пункт 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

 

Поскольку в соответствии с ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд может рассматриваться в предварительном судебном заседании. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Ответчик может заявить о пропуске срока исковой давности и после назначения дела к судебному разбирательству. Заявление ответчика в этом случае рассматривается в ходе самого судебного разбирательства.

 

Судебная практика

Поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующее ходатайство, не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления.

(Определение Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2008 года N 1087-О-О).

 

Сроки для обращения в суд для рассмотрения дел о признании недействующими нормативных правовых актов законодательством не установлены, поскольку в данном случае невозможно указать момент времени, начиная с которого следует исчислять срок.

Сроки для обращения в суд для рассмотрения дел об оспаривании решений и действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих установлены ст. 256 ГПК РФ. Гражданин вправе обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод. Пропуск трехмесячного срока обращения в суд с заявлением не является для суда основанием для отказа в принятии заявления. Причины пропуска срока также выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании и могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявления.

 

⇐ Предыдущая13141516171819202122Следующая ⇒

Поделиться: