Восстановление на работе или изменение формулировки основания и даты увольнения

 

Статья 394 ТК устанавливает общее правило о том, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Однако при невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если незаконно уволенный работник не хочет восстанавливаться на прежней работе (например, ввиду крайне неприязненных отношений с бывшим руководителем, трудоустройства на новой работе и т.п.), то по его заявлению суд может не восстанавливать его на прежней работе, а ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу ч. 5 ст. 394 ТК РФ обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Если в указанных выше случаях после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовали поступлению работника на другую работу, суд взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Указанные варианты вынесения судом решения обобщены в следующей схеме.

 

┌────────────────────────────────────────────────────────────┐

│  Признание судом увольнения работника незаконным   │

└──────┬──────────────┬───────────────┬────────────────┬─────┘

     │         │          │           │

     ▼         ▼          ▼           ▼

 ┌──────────────┐ ┌──────────────┐ ┌──────────────┐ ┌──────────────┐

 │Работник хочет│ │Восстановление│ │         │ │Срок трудового│

 │восстановиться│ │ невозможно │ │ Работник │ │договора истек│

 │ на работе, │ │ в связи с │ │ не хочет │ │ к моменту │

 │восстановление│ │ ликвидацией │ │восстановления│ │ вынесения │

 │ возможно │ │ организации │ │ на работе │ │судом решения,│

 │         │ │         │ │         │ │восстановление│

 │         │ │         │ │          │ │ невозможно │

 └───────┬──────┘ └────────┬─────┘ └───────┬──────┘ └───────┬──────┘

    │            │          │           │

    ▼            ▼          ▼           ▼

 ┌──────────────┐ ┌──────────────┐ ┌─────────────────────────────┐

 │         │ │ Суд признает │ │                        │

 │ Работник вос-│ │ работника │ │ Суд признает работника │

 │станавливается│ │ уволенным │ │ уволенным по собственному │

 │ на работе  │ │ в связи │ │      желанию      │

 │         │ │с ликвидацией │ │                        │

 │         │ │ организации │ │                        │

 └──────────────┘ └──────┬───────┘ └───────────────┬─────────────┘

                     │                     │

                     ▼                     ▼

 ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐

 │ Дата увольнения - дата вынесения решения судом или дата, │

 │     предшествующая дню начала работы у нового работодателя │

 └─────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

Схема 9

 

Судебная практика

При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза... когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

(Пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

 

⇐ Предыдущая15161718192021222324Следующая ⇒

Поделиться: