Трудовые споры исключительной подведомственности суду

 

	Кто вправе обратиться в суд?	В каком случае (какой характер спора)?
1.	Работник	О восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора
		Об изменении даты и формулировки причины увольнения
		О переводе на другую работу
		Об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
		О неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника
		Работающий по трудовому договору у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем; в религиозной организации
2.	Трудоустраивающееся лицо	Об отказе в приеме на работу
3.	Работник или трудоустраивающееся лицо	Если они считают, что подверглись дискриминации
4.	Работодатель	О возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами

 

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров находится в компетенции районных судов. В соответствии со ст. 24 ГПК РФ районные суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из трудовых правоотношений. По общему правилу трудовые споры в районных судах рассматриваются судьями единолично (ст. 14 ГПК).

 

Подведомственность иных трудовых дел

 

Рассмотрение иных (кроме трудовых споров) дел, затрагивающих права и законные интересы работника и работодателя, находится в компетенции различных судов общей юрисдикции.

 

Таблица 6

 

Подведомственность трудовых дел судам общей юрисдикции

 

Виды трудовых дел	Подведомственность судам общей юрисдикции	Статьи ГПК
Требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы	Мировой судья	ст. 23
Дела об оспаривании нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов РФ, затрагивающих права, свободы и законные интересы граждан и организаций	Верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области и суд автономного округа (в качестве суда первой инстанции)	ст. 26
Дела об оспаривании нормативных правовых актов Президента РФ, нормативных правовых актов Правительства РФ и нормативных правовых актов иных федеральных органов государственной власти, затрагивающих права, свободы и законные интересы граждан и организаций	Верховный Суд РФ (в качестве суда первой инстанции)	ст. 27
Дела об оспаривании решений и действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих	Верховный Суд РФ, верховные суды республик, краевые и областные суды, суды Москвы и Санкт-Петербурга, суды автономной области и автономных округов, районные суды	ст. 24-27, 254

 

Судебная практика

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных ст. 23-24 ГПК РФ.

(Пункт 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

 

⇐ Предыдущая12131415161718192021Следующая ⇒

Поделиться: