Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Критерии оценки деятельности врача полклиники.



Врач поликлиники

ФИО  

Критерии интенсивности и высоких результатов работы

1. Выполнение плана посещений = 4 балла
2. Выполнение плана профилактических прививок* = 5 баллов
3. Охват декретированных контингентов профилактическими осмотрами от числа подлежащих * = 5 баллов
4. Охват углубленными периодическими медицинскими осмотрами лиц, работающих во вредных условиях производства* = 5 баллов
5. Выполнение госзаказа по дополнительной диспансеризации работающих граждан* = 5 баллов
  Критерии качества
1. Отсутствие дефектов организации и оказания медицинской помощи  (по результатам плановых и внеплановых проверок) = 5 баллов
2. Отсутствие обоснованных жалоб физических и юридических лиц в ФГУ «СОМЦ» и другие инстанции = 5 баллов
3. Отсутствие штрафных санкций за пролеченных больных по результатам проверок СМО и ТФОМС (при работе в ОМС): = 5 баллов    
4. Отсутствие случаев запущенных онкологических заболеваний среди всех вновь выявленных больных, за иск. впервые обратившихся = 5 баллов
5. Отсутствие замечания по выполнению своих трудовых обязанностей = 5 баллов
6. Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом    = 4 балла          
Итого баллов:  

          * - для цеховых, участковых врачей и врачей терапевтов

 

 

Приложение 12.

Критерии оценки деятельности врача стационара.

Вр ач стационара

ФИО  

Критерии качества

1. Отсутствие обоснованных жалоб физических и юридических лиц в ФГУ «СОМЦ» и другие инстанции  на работу врача = 5 баллов 2. Отсутствие послеоперационных осложнений * = 5 баллов 3. Отсутствие дефектов оказания медицинской помощи по результатам плановых и внеплановых проверок = 5 баллов 4. Отсутствие предотвратимых случаев летального исхода = 5 баллов 5. Отсутствие расхождений клинического и патологоанатомического диагноза = 5 баллов 6. Удельный вес совпадений сроков лечения пациентов с плановой длительностью пребывания больного на койке (не менее 90 %)   = 5 баллов              7. Удовлетворенность  пациентов лечебно-диагностическим процессом     = 4 балла          8. Отсутствие штрафных санкций за пролеченных больных от СМО и ТФОМС = 4 балла            9. Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины (информация руководителей) = 5 баллов 10. Надбавка стимулирующего характера за дежурства До 3 дежурств в месяц = 3 балла До 5 дежурств в месяц = 4 балла Свыше 5 дежурств в месяц = 5 баллов Итого баллов:  

               *- для хирургических отделений

 

 

Приложение 13.

 

Критерии оценки деятельности старшей медицинской сестры.

Старшая медицинская сестра

ФИО     Критерии интенсивности и высоких результатов работы 1. Количество фактически развернутых коек До 20 коек = 1 балл До 30 коек = 2 балла До 40 коек = 3 балла До 50 коек = 4 балла Свыше 50 коек 5 баллов

Критерии качества

1. Отсутствие письменных замечаний от руководства (главной медсестры, зав. отделением, заместителей директора, директора), контролирующих вышестоящих органов = 5 баллов 2. Отсутствие нарушений медицинской этики и деонтологии медсестрами отделения = 4 балла 3. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима в отделении = 5 баллов 4. Отсутствие нарушений своевременности и качества выполнения врачебных назначений медсестрами отделений = 4 балла   5. Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины = 5 баллов 6. Отсутствие нарушений техники безопасности и противопожарной безопасности = 5 баллов 7 Своевременное обеспечение медицинских сестер необходимым медицинским инструментарием и медикаментами = 5 баллов 8. Отсутствие осложнения от проведенных лечебно-диагностических манипуляций = 4 балла   Итого баллов:      

 

 

Приложение 14.

Критерии оценки деятельности медицинского регистратора.

 

Медицинский регистратор

ФИО  

Критерии качества

1. Отсутствие обоснованных жалоб  = 5 баллов 2. Отсутствие дефектов при заполнении медицинской и учетной документации = 5 баллов 3. Отсутствие письменных замечаний от руководства (главной, старшей медсестры, медсестер, зав. отделением, заместителей директора, директора) = 5 баллов 4. Отсутствие нарушений медицинской этики и деонтологии  = 5 баллов 5. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима = 5 баллов Итого баллов:  

 

 

Приложение 15.

 


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2019-06-19; Просмотров: 329; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.009 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь