Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой.

В Определении Свердловского областного суда от 14.02.2012 по делу N 33-1804/2012 суд признал гражданско-правовой договор трудовым. По мнению суда, между сторонами фактически возникли трудовые отношения, оформленные договором подряда, истец работал с работниками ответчика в одной бригаде, занимался размещением рекламы на рекламных щитах, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, по окончании рабочего дня отчитывался о проделанной работе.

Аналогичный вывод сделан в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 16.07.2012 по делу N А43-14361/2011. Суд установил, что договоры на оказание посреднических услуг, заключенные с индивидуальными предпринимателями (исполнителями), имеют признаки трудовых договоров. Так, по условиям данных договоров выплата вознаграждений производилась регулярно; предусмотрено исполнение обязанностей на длительный срок; каждому работнику обеспечены условия труда - предоставлено помещение, оборудование, товар; свои трудовые функции каждый работник выполнял лично; предусмотрена обязанность соблюдать внутренний распорядок; предусмотрен испытательный срок на один месяц; работникам предоставляется отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. При этом все работники фактически самостоятельную предпринимательскую деятельность не осуществляли, исполняли обязанности по своей должности на основании спорных договоров в пределах рабочего времени по основному месту работы.

Однако существует и противоположная судебная практика.

В Постановлении ФАС Центрального округа от 25.04.2012 по делу N А14-4895/2011 суд пришел к следующим выводам. Исходя из положений ст. 16, 56 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ, суд пришел к выводу, что заключенные обществом и физическими лицами договоры об оказании услуг (по ведению бухгалтерского и налогового учета, по выполнению электрогазосварочных работ по ремонту сетей тепловодоснабжения, сантехнических работ, по обеспечению охраны цеха, по выполнению уборки цеха, офисных помещений и др.) являются гражданско-правовыми, а не трудовыми договорами. Данные договоры не содержат условий, обязывающих исполнителей соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям общества, в них не предусмотрено предоставление физическим лицам гарантий социальной защищенности; правила внутреннего распорядка для исполнителей услуг отсутствовали.

 

Основания переквалификации в судебной практике

 

Судебное решение	Основание
Постановление      ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010	Договоры предусматривали исполнение конкретных должностных обязанностей на длительный срок. С выплаченных сумм организация обязана уплатить НДФЛ.
Постановление      ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010	Наличие в договорах с предпринимателями условия о материальной ответственности в совокупности с иными обстоятельствами дела свидетельствует о трудовых отношениях с физическими лицами.
Постановление      ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010	В договорах, заключенных ими с предпринимателем,      предусматривалось исполнение  конкретных  должностных обязанностей лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере. Вознаграждение за выполнение обязанностей подлежало выплате регулярно (два раза в месяц).
Постановление      ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009	Из содержания договора на оказание услуг следует, что исполнителю были созданы необходимые условия для работы: оборудованное помещение, рабочее место, обеспеченное связью, освещением, ККТ. Исходя из этого, суд пришел к выводу, что договор, заключенный налогоплательщиком и индивидуальным предпринимателем,     носит      не гражданско-правовой, а трудовой характер.
Постановление      ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N        А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)	Предусмотренная договором обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок, придерживаться рабочего графика в совокупности с другими обстоятельствами свидетельствует о наличии трудовых отношений.
Постановление      ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010	Выполнение распоряжений предпринимателя в совокупности с иными обстоятельствами свидетельствует о наличии трудовых отношений между предпринимателем и физическими лицами.
Постановление      ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010	Договор является трудовым, если согласно его условиям исполнители имели право на оплату больничного листа.
Постановление      ФАС Волго-Вятского округа от   25.05.2009 по делу N А29-7237/2008	Оплата не зависела от объемов выполненных работ.

 

Вместе с тем по данным основаниям судебная практика является разнородной. Например, ФАС Центрального округа от 22.02.2011 по делу N А09-4208/2010 в своем Постановлении отклонил довод налогового органа о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, поскольку того факта, что предприниматель принял на себя материальную ответственность, недостаточно для переквалификации договора при отсутствии иных признаков трудового договора.

Таким образом, спорным вопросом является возложение материальной ответственности в гражданско-правовых договорах.

При этом косвенными признаками трудового договора являются:

- длительный срок;

- получение вознаграждения в фиксированном размере;

- выплата вознаграждений два раза в месяц.

Однако имеются и доводы в пользу компаний, заключающих гражданско-правовые договоры.

 

Основания невозможности переквалификации

в судебной практике

 

Судебное решение	Основание
Постановление      ФАС Центрального округа от 29.10.2008 по делу N А68-601/2007-24/11	Поскольку в штатном расписании предприятия отсутствовали должности и специальности, соответствующие услугам, оказываемым индивидуальными предпринимателями по спорным договорам, то трудовых отношений не возникло. Начисление НДФЛ инспекцией в таком случае неправомерно.
Постановление      ФАС Северо-Западного округа от 06.10.2009 по делу N А42-5826/2008	Если в договорах не были предусмотрены выплаты сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, то спорные договоры не носили характера трудовых.
Постановление      ФАС Восточно-Сибирского округа от          03.09.2008 N А33-3511/08-Ф02-4255/08 по делу N А33-3511/08 (Определением ВАС РФ от 29.10.2008 N 13620/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)	Спорный договор является гражданско-правовым, поскольку в нем нет условия о выплате зарплаты с определенной периодичностью (ст. 136 ТК РФ). В договоре определена стоимость результата работ без установления каких-либо промежуточных выплат. Исходя из этого, фонд неправомерно начислил организации взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Судебная практика в отношении приказа о приеме на работу:

12345678910Следующая ⇒

Поделиться: