Расторжение договора по соглашению сторон.
Порядок расторжения договора по соглашению сторон является наиболее предпочтительным способом расторжения трудового договора.
Увольнение по ст. 78 ТК РФ имеет целый ряд преимуществ для работника и для работодателя.
| Преимущества для работодателя
| Преимущества для работника
| | в случае наступления кризисной
ситуации и необходимости сокращения
штата или численности персонала
работодателю необходимо соблюдать
целый ряд формальностей, связанных
с сокращением штата, в соответствии
с п. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по
сокращению штата является
длительной и сложной процедурой,
предусматривающей предупреждение
работников за два месяца о
предстоящем увольнении, уведомление
службы занятости и профсоюзных
органов, соблюдение приоритетного
права оставления на работе
| возможно договориться о получении
значительных выплат при расторжении
трудового договора, которые,
например, не предусмотрены в случае
расторжения договора по инициативе
работника
| | расторгнуть трудовой договор
возможно в любое время, что очень
важно в случае возникновения,
например, конфликтной ситуации
между работником и работодателем
| при расторжении договора по
соглашению сторон возможно прописать
условия о сохранении социального
пакета: добровольного медицинского
страхования, фитнеса и иных
привилегий, действующих в
соответствии с коллективным договором
в компании
| | путем подписания соглашения сторон
возможно пересмотреть ранее
достигнутые договоренности,
например, в части размера выплаты
"золотого парашюта" при расторжении
договора с топ-менеджером
| в случае многочисленных нарушений
работником правил трудового
распорядка, нахождения в нетрезвом
состоянии, представления подложных
документов при трудоустройстве или
иных действий, в соответствии с
которыми трудовой договор будет
расторгнут по инициативе работодателя
с не лучшей формулировкой для
работника, возможно избежать
негативных последствий, которые могут
отразиться на всей последующей
карьере работника
| | возможность урегулировать трудовой
спор в досудебном порядке
| в случае если человек встанет на учет
в службу занятости, пособие ему будет
выплачиваться в гораздо большем
размере и более длительный промежуток
времени, чем при увольнении по
собственному желанию без уважительных
причин
| | возможность заключения такого
соглашения абсолютно с любым
сотрудником и в любом случае
| возможность не портить нервы в случае
судебного разбирательства, а решить
конфликт с работодателем в досудебном
порядке
|
| Порядок оформления расторжения договора по данному основанию:
| | заявление от работника, предложение работодателя (может отсутствовать);
| | оформление дополнительного соглашения;
| | издание приказа;
| | запись в трудовую книжку.
|
| Особенности расторжения договора по соглашению сторон.
| | Соглашение сторон - это самостоятельное основание для прекращения
трудовых отношений, которое предполагает совместное волеизъявление
работника и работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор.
| | Соглашение о расторжении трудового договора можно заключить в любое время
действия договора независимо от того, на какой срок он был заключен.
| | Данное соглашение может быть заключено сторонами трудового договора,
причем как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.
| | Следует отметить также, что часто работодатель предлагает расторгнуть
договор по соглашению сторон, когда он заинтересован в прекращении
трудовых отношений с работником, а законных оснований для увольнения по
инициативе работодателя нет.
| | При расторжении договора по данному основанию работник имеет право на
получение компенсации в любом размере.
| | Очень сложно доказать в суде неправомерность расторжения договора по
данному основанию. Первое, что необходимо доказать, - это добровольность
желания работника прекратить трудовые отношения, расторгнув трудовой
договор по данному основанию. Инициатива работника должна быть выражена в
письменной форме: в заявлении с просьбой (предложением) расторгнуть
трудовой договор по этому основанию и в письменном соглашении,
заключенном между работником и полномочным представителем работодателя о
расторжении трудового договора по указанному основанию.
| | Договор может быть расторгнут по данному основанию с любой даты.
| | Трудовой кодекс РФ не предъявляет специальных требований к оформлению
соглашения о расторжении трудового договора (ни к порядку заключения, ни
к форме или соответствующему предложению).
| | Работодатель может отказаться от взыскания с работника расходов,
затраченных на его обучение, в случае, когда работник увольняется до
истечения срока, который должен был отработать после обучения за счет
средств работодателя. За работником также может быть сохранена
медицинская страховка.
| | Соглашение должно быть обязательно оформлено в письменной форме, так как
в отсутствие письменного документа, оформленного надлежащим образом,
работодатель и работник не имеют возможности доказать, что ранее
достигнутая договоренность существовала.
| | Увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является наиболее
благоприятным для сторон трудового договора.
| | Из положений п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении
судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
следует, что ни одна из сторон не имеет права в одностороннем порядке
отменить договоренность, достигнутую после заключения соглашения о
расторжении трудового договора.
| | Бремя доказывания лежит на работодателе в пределах сведений, изложенных в
приказе (распоряжении) об увольнении работника.
|
|
