Увольнение в период испытания.

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии со ст. 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения (письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

Судебная практика в отношении испытательного срока:

1. Что оценивает работодатель во время испытательного срока?

В ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность (Определение Московского городского суда от 10.05.2011 по делу N 33-13435).

2. Отсутствие условия об испытании.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке не может свидетельствовать о фиктивности трудоустройства лица, поскольку в соответствии со ст. 70 ТК РФ данное условие вносится в трудовой договор только по соглашению сторон (Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 31.08.2009 N А33-6289/2009-03АП-3165/2009 по делу N А33-6289/2009).

Аналогичный вывод сделан в Апелляционном определении Верховного суда Удмуртской Республики от 14.06.2012 по делу N 33-1770/12. В данном судебном решении исковые требования о признании приказа о расторжении трудового договора по неудовлетворительным результатам испытания незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в части заявленных сумм удовлетворены, так как между сторонами заключен трудовой договор без условия об испытательном сроке, следовательно, у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца по ст. 71 ТК РФ.

3. Неудовлетворительное прохождение испытания.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ) (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15.01.2013 по делу N 33-92/2013).

Рекомендации компаниям.

При установлении испытательного срока следует помнить о сроках испытательного срока.

Прохождение испытательного срока, как и факт непрохождения, должно быть документально подтверждено. Так, если работник не прошел испытательный срок, то целесообразно подкрепить этот факт актами, докладными записками, письменными показаниями сотрудников.

В случае расторжения договора по причине непрохождения испытательного срока существуют большие судебные риски. В этой связи наилучшими основаниями будет расторжение договора по соглашению сторон или по инициативе работника.

Альтернативой же испытательному сроку является срочный договор.

 

1.3. Изменение трудового договора

 

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

 

Правовые последствия перевода:

а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

б) изменение структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.) организации-работодателя, в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение, в котором работник давал согласие работать, указано в трудовом договоре);

в) перевод на работу в другую местность (т.е. местность за пределами административного деления, например из Москвы в Московскую область).

 

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса.

 

Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае:

катастрофы природного или техногенного характера;

производственной аварии;

несчастного случая на производстве;

пожара;

наводнения;

голода;

землетрясения;

эпидемии;

эпизоотии;

в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

замещения временно отсутствующего работника.

 

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В других случаях требуется соблюдение следующего порядка перевода.

 

Для перевода работника на другую работу в пределах одной организации необходимо оформить следующие документы:

представление непосредственного руководителя о переводе или личное заявление работника о переводе;

дополнительное соглашение к трудовому договору;

приказ о переводе по форме N Т-5 (или N Т-5а при переводе нескольких сотрудников);

запись в трудовой книжке;

запись в личной карточке работника (формы N Т-2, Т-2ГС(МС)).

Если должностные обязанности работника были указаны в трудовом договоре, в дополнительном соглашении необходимо указать и новые должностные обязанности.

 

Возможны следующие виды перевода на другую работу.

 

Структурная     реорганизация	Перевод на         нижеоплачиваемую работу	Перевод к другому    работодателю
В соответствии со ст. 74 ТК РФ структурная реорганизация        производства является одним из оснований изменения условий трудового договора, для     которого необходима только инициатива           работодателя.        Работники, которых затронут предстоящие изменения, должны быть уведомлены, согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, в письменной форме не менее чем за 2 месяца.	По общему правилу перевод возможен по соглашению между работодателем и работником в силу действия норм ст. 72 и 72.1 ТК РФ.              В то же время на основании ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного       или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,  голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца  на   не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.	Перевод на постоянную работу к другому работодателю             осуществляется на основе согласованного           волеизъявления  трех сторон - работника, а также прежнего и будущего работодателей.    На практике       такое согласование  обычно осуществляется в форме адресованного работнику письменного приглашения будущего работодателя, на котором в письменной же форме выражают свое согласие на перевод работник и  его работодатель. В некоторых случаях        новый работодатель письменно просит      прежнего работодателя    дать согласие на перевод определенного работника, и на этом письме в письменной форме дают согласие на перевод работник и работодатель, у которого он работает. В случае если перевод к другому работодателю согласован     всеми заинтересованными        сторонами, то трудовой договор работника с прежним работодателем расторгается.

 

В случае структурной реорганизации с работниками, согласившимися продолжать работу в измененных условиях, заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых отражается факт перевода работников в другие структурные подразделения. После заключения соглашения на его основе издается приказ работодателя о переводе работников на другую работу по унифицированной форме (форма N Т-5а). Также необходимо отметить, что после оформления приказа запись о постоянном переводе должна быть занесена в трудовую книжку и в личную карточку работника (форма N Т-2), а также в личное дело, при его наличии.

В случае если работник не согласен с новыми условиями, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) с учетом состояния здоровья работника (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре. При отказе от всех предложенных вакансий работник подлежит увольнению по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ <1>.

--------------------------------

<1> Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. N 3.

 

Отличие перевода от перемещения.

Работодатель вправе осуществлять перемещение по своему усмотрению, без согласия работника, но при условии, что перемещение не влечет за собой изменения любых определенных сторонами условий трудового договора.

Главное отличие от перевода: при перемещении не меняются определенные сторонами условия трудового договора, прежде всего трудовая функция работника.

Перемещение будет, если работник прекращает работу на одном рабочем месте (структурном подразделении) и начинает работу на другом рабочем месте (в другом структурном подразделении), расположенном в той же местности, или ему поручается работа на другом механизме или агрегате.

Для перемещения не требуется согласие работника. Однако запрещено перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

Разъяснения Роструда в отношении изменения трудового договора:

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: