Состав и структура фонда оплаты труда предприятия

 

На предприятии ОАО «ВЭЛАН» применяется повременная и сдельная система оплаты труда для всех групп работников.

Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. В табеле рабочего времени в отдельных графах ставится общее число отработанных часов, часы простоя, отмечаются сверхурочные и ночные, а также часы, отработанные в выходные дни, затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.

Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время.

При часовой или дневной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней.

При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки, указанной в первичных документах о выработке, на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций.

На ОАО «ВЭЛАН» применяется как повременно-премиальная система оплаты труда, так и сдельно - премиальная. При повременно-премиальной системе рабочий дополнительно получает премию, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время. При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием:

суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

стимулирующие доплаты и надбавки;

компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

премии и единовременные поощрительные выплаты;

выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

оплата труда работников не списочного состава;

оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

оплата на период повышения квалификации и обучения работников;

оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих больше подвержена влиянию объема произведенной продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной системе оплаты труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть не связана с объемом производства. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда.

Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству должна выплачиваться работникам не реже, чем два раза в месяц. На ОАО «ВЭЛАН» основная заработная плата выплачивается один раз в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время.

К таким выплатам относят:

оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;

компенсация за неиспользованный отпуск;

выплаты выходного пособия при увольнении;

выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;

оплата больничных листов;

оплата времени выполнения государственных обязанностей;

прочие выплаты, согласно действующему законодательству.

Состав фонда оплаты труда на ОАО «ВЭЛАН» представлен в таблице, приложения 6.

Анализируя таблицу, можно сделать вывод о том, что наибольшую долю в структуре фонда оплаты труда ОАО «ВЭЛАН» в 2005 году занимает оплата за отработанное время, она составляет 89, 32 % от общей суммы средств на оплату труда.

Наименьшую долю занимает оплата труда совместителей (7, 31%), что говорит о том, что потребность предприятия в кадрах удовлетворяется работниками штатного состава.

Небольшую долю занимают доплаты за работу во вредных условиях (10, 36%), но величина таких доплат в 2005 году по сравнению с предыдущим годом увеличилась на 1616, 4 тыс. руб. Также увеличилась оплата работы в выходные и праздничные дни соответственно на 5887, 9 тыс. руб., или на 5, 52%.

В 2005 году возрос удельный вес выплат за неотработанное время (на ОАО «ВЭЛАН» это оплата отпусков) на 2, 2 %, к концу 2005 года величина таких выплат составила 4745, 2 тыс. руб. Прежде всего это связано с увеличением численности сотрудников предприятия

Структура фонда оплаты труда ОАО «ВЭЛАН» за 2005 год представлена на рис.2.1.

 

Рисунок 2.1. Структура фонда оплаты труда ОАО «ВЭЛАН» за 2005 год

 

Распределение фонда оплаты труда предприятия по структурным подразделениям представлено в таблице, приложения 7.

Анализ данных таблицы показывает, что величина средств на оплату труда работников основного производства в 2005 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 10954, 1тыс. руб. и составила 27278, 9 тыс. руб.

Также снижается и удельный вес фонда оплаты труда работников основного производства в общей величине этих средств.

Если в 2003 году удельный их вес составлял 76, 52%, то к концу 2005 года он снизился на 6, 37% и составил 61, 41%.

Прежде всего это связано с сокращением величины средств на оплату труда работников заготовительного цеха на 8, 66 тыс. руб. В этом же периоде наблюдался снижение величины средств на оплату труда работников выборочного цеха на 5, 96 тыс. руб.

Фонд оплаты труда рабочих вспомогательного производства, а именно транспортного цеха имеет тенденцию к снижению. Так в 2005 году по сравнению с 2004 годом этот показатель снизился на 5, 96 тыс.руб. Величина средств на оплату труда инженерно-технических работников в 2005 году по сравнению с 2003 годом снизилась в 0, 3 раза.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: