Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


ГЛАВА 3. АУДИТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА



3.1 Цели, задачи и планирование аудиторской проверки

 

Формирование цели аудита имеет важное значение потому, что она знакомит клиента, какую пользу может принести проводимая проверка. Поэтому аудит ставит своей задачей выявление недочетов в бухгалтерской и экономической работе и внесение конкретных предложений по устранению имеющихся недостатков и недопущению их в дальнейшем.

Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом, нормативным документам, чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

Основными задачами аудита являются:

оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом;

оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации;

оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;

проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда.

Исходя из целей проверки операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации, основным объектом являются расходы на оплату труда.

Специфика предприятия, объем и сложность работы по его проверке требуют четкой последовательности при проведении аудита и правильного распределения обязанностей между аудиторами.

С этой целью руководителем бригады аудиторов составляется программа проверки, в которой указываются:

) цель и задачи аудита;

) основные участки и разделы учета, подлежащие проверке;

) характер проверки (сплошная, выборочная, визуальная и т.д.);

) закрепление обязанностей за членами бригады;

) предполагаемая продолжительность проверки и сроки ее начала и окончания.

В программе проверки указываются участки работы, имеющие определяющее значение для расчетов с персоналом предприятия. При этом необходимо обосновать, что данные проверки по этим участкам важны для оценки состояния внутреннего контроля.

По каждому участку следует определить характер проверки - сплошной и выборочной.

Сплошная проверка проводится в отношении кассовых банковских документов, авансовых отчетов, что же касается первичной документации по заработной плате, расчетам, то по этим разделам учета проверка производится выборочно.

Если проверку осуществляет бригада аудиторов, то следует определить, какие участки проверяет тот или иной аудитор, исходя из квалификации и опыта практической работы.

Программа аудита операций по оплате груда и расчетам с персоналом организации представляется руководителю проверяемого субъекта для согласования объектов проверки и сроков.

Программа аудиторской проверки по просьбе руководителя может быть скорректирована с учетом состояния внутреннего контроля. В ходе самой проверки могут быть внесены коррективы в содержание и продолжительность проверки тех или иных участков аудита.

Важное значение в процессе аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом проверяемого субъекта приобретает выработка стратегии проверки, которая должна предусматривать:

порядок сбора информации для составления программы проверки;

анализ собранной информации;

приемы, способы и методы проверки операций по начислению размеров оплаты труда, правильности удержания и выплаты причитающихся сумм персоналу;

предварительную оценку аудиторского риска.

Стратегия проверки оформляется в виде плана проверки, целью которого является:

определение сущности, характера, глубины и объема, используемых в процессе проверки тестов, приемов и способов;

оценка времени и затрат труда на осуществление тестирования процессов проверки;

достижение абсолютного согласия руководителя проверяемого субъекта по объему контрольных процедур;

обеспечение обоснованности аудиторских доказательств и качества проведенной проверки.

В ходе аудиторской проверки могут возникнуть непредвиденные обстоятельства - выполнение государственных обязанностей, командировки, болезнь аудиторов и т. д. Кроме того, в ходе проверки могут быть выявлены факторы, которые окажут существенное влияние на ее трудоемкость и изменение сроков завершения работ. В таких случаях возникает объективная необходимость внесения изменений в программу и план аудиторской проверки.

Планирование аудита предполагает разработку общей стратегии и детального подхода к ожидаемому характеру, срокам проведения и объему аудиторских процедур. Являясь начальным этапом проведения аудита, планирование состоит разработке аудиторской организацией общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения аудита, а также в разработке аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования аудиторской организацией объективного и обоснованного мнения о бухгалтерской отчетности организации.

Планирование аудита должно проводится аудиторской организацией в соответствии с общими принципами проведения аудита, а также в соответствии со следующими частными принципами:

комплексности планирования;

-   непрерывности планирования;

    оптимальности планирования.

Принцип комплексности планирования аудита предполагает обеспечение взаимосвязанности и согласованности всех этапов планирования - от предварительного планирования до составления общего плана и программы аудита.

Принцип непрерывности планирования аудита выражается в установлении сопряженных заданий группе аудиторов и увязке этапов планирования по срокам и по смежным хозяйствующим субъектам.

Принцип оптимальности планирования аудита заключается в том, что в процессе планирования аудиторской организации следует обеспечить вариантность планирования для возможности выбора оптимального варианта общего плана и программа аудита на основании критериев, определенных самой аудиторской организацией.

Организация аудиторской работы на объекте проверки в значительной степени зависит от правильности ее планирования. План аудиторской проверки операций по оплате труда и расчётам с персоналом организаций приведен в приложении 11.

При проведении проверки операций по оплате труда и расчетам с персоналом эти источники можно разделить на следующие группы.

Унифицированные документы, служащие основанием для отражения в учете (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.01. №26):

1. Приказ (распоряжение) о приеме на другую работу (ф. № Т-1).

2. Личная карточка (Ф.№ Т-2).

3. Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (Ф № Т-5).

4. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. №Т-8).

5. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6).

6. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12).

.   Табель учета использования рабочего времени (ф. №Т-49).

.   Расчетно-платежная ведомость (ф. Т-49).

.   Расчетно-платежная ведомость (ф. Т-51).

.   Платежная ведомость (ф. № Т-54).

Учетные регистры, используемые для отражения хозяйственных операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации, применяющих единую журнально-ордерную форму счетоводства:

1. Ведомость № 8 «Книга учета депонированной заработной платы».

2. Ведомость № 7 «Учета расчетов с разными дебиторами и кредиторами».

3. Журналы-ордера № 10, № 10/1, № 10-а, № 10-с, 10-н, 10-сн.

4. Ведомость № 12 «Учета затрат цехов к журналу - ордеру № 10».

.   Ведомость № 13 и № 13-а «Учета затрат обслуживающих производств и хозяйств».

Разработочные таблицы:

1. Распределение заработной платы и расхода материалов (для предприятий с децентрализованным учетом) ( ф. РТ-3).

2. Распределение заработной платы (ф. РТ-2).

.   Сводка данных по расчетам с рабочими и служащими (ф. РТ-3).

.   Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников и сводка данных по расчетам с рабочими и служащими (взамен таблиц РТ-3 и РТ-4) (ф. РТ-5).

.   Сводка начисленной заработной платы по составу и категориям работников (ф. РТ-4).

.   Сводка начисленной заработной платы по составу и категориям работников, учета расчетов с работниками по страхованию и распределение заработной платы (с вкладным листом) (ф. РТ-5с).

Основание: Письмо МФ РФ от 24.07.92 №59 « О рекомендациях по применению учетных регистров бухгалтерского учета на предприятиях».

В организациях, применяющих форму бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства»:

1. Форма № В-3 « Ведомость учета затрат на производство».

2. Форма № В-5 «Ведомость учета расчетов и прочих операций».

.   Форма № В-8 «Ведомость учета оплаты труда».

В организациях, использующих в учете вычислительную технику: машинограммы по счетам 68 «Расчеты по налогам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда» и др.

 


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2020-02-17; Просмотров: 192; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.019 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь