Для обучающихся очной и заочной форм обучения

По направлению 38.03.02 - Менеджмент

Орел - 2017

 

Учебно-методические пособие по курсовому проектированию по дисциплине «Экономика труда» разработано д.э.н., профессором Прока Н.И. - профессором кафедры «Экономика и менеджмент в АПК» Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения «Орловский государственный аграрный университет имени Н.В. Парахина» 

 

 

Рецензенты:

1. Ильин А.Е. – д.э.н., профессор ФГБОУ ВО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени И.И. Иванова».

2. Савкин В.И. - д.э.н., профессор ФГБОУ ВО «Орловский государственный аграрный университет имени Н.В. Парахина».

Учебно-методические пособие по курсовому проектированию по дисциплине «Экономика труда» рассмотрено и утверждено на заседании методической комиссии экономического факультета по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент – Протокол № 4 от 14 ноября 2017 года.

 

 

Учебно-методические пособие по курсовому проектированию по дисциплине «Экономика труда» утверждено на методическом совете ФГБОУ ВО «Орловский государственный аграрный университет имени Н.В. Парахина» - Протокол № 2 от 24 ноября 2017 г.

С О Д Е Р Ж А Н И Е

 

Введение……………………………………………………………………4

1. Тематика и содержание курсовых работ по дисциплине: «Экономика труда»……………………………………………………………….8

2. Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Экономика труда»………………………………………………..18

3. Перечень учебно-методического обеспечения для выполнения курсовой работы…………………………………………………………… ….22

4. Перечень основной и дополнительной учебной литературы, необходимой для выполнения курсовой работы…………………………...22

5. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», необходимых для освоения дисциплины ……………………….. 23

6. Библиографическое описание Единый формат оформления пристатейных библиографических ссылок в соответствии с ГОСТ Р 7.0.5 2008 «Библиографическая ссылка»………………………… ……25

7. Критерии оценки курсовой работы…………………………….30

8. Фонд оценочных средств защиты курсовой работы по дисциплине ……………………………………………………….…………….33

Приложения……………………………………………………………...43

Лист регистрации изменений…………………………………………. 47                 

 

Введение

 

Постоянное стремление к повышению результативных показателей трудовой деятельности, усилило значимость систематизированного изучения труда. Поэтому в результате накопленного человечеством знания создана современная наука о труде - экономика труда, которая включает в себе различные разделы (направления), позволяющие рассматривать единый процесс труда с экономической точки зрения. Экономика труда выступает в качестве своеобразного синтеза разделов науки о труде.

Экономика труда - это отдельная отрасль экономической науки, изучающая процесс труда. Ее значимость особенно возрастает в современных реальных условиях, когда человеческий фактор становится определяющим в экономическом развитии.

Экономика труда, как наука изучает экономические закономерности в области трудовых отношений, в том числе специфические формы проявления сущности труда, такие как: кадровое обеспечение; занятость; мотивация и производительность труда; организация и нормирование труда; формирование и реализация механизма оплаты труда; формирование социально-трудовой сферы села; качество трудовой жизни и др. Она исследует теоретические основы и закономерности, определяющие наиболее рациональное использование труда на различных уровнях – организации, отрасли, региона, экономики в целом.

Современные тенденции инновационного развития отраслей экономики оказывают существенное влияние на весь комплекс проблем экономики труда.

Целью преподавания дисциплины «Экономика труда» является овладение теоретическими и прикладными знаниями и умениями в области: исследования тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей; социально-трудовых отношений; воспроизводства трудовых ресурсов и рабочей силы; организации, нормирования и оплаты труда; правовых, организационных и социально-экономических механизмов управления трудом, позволяющие обеспечивать высокую эффективность труда персонала субъектов хозяйствования.

Основными задачами дисциплины являются:

· дать целостное, системное представление о проблемах экономики труда организации и основные направления их решения;

· выявить основные характеристики труда, влияющие на уровень его эффективности;

· рассмотреть законы функционирования и проблемы занятости;

· получить практические навыки расчета норм и нормативов затрат труда и планирование показателей по труду и заработной плате;

· определить основы формирования в организациях эффективного механизма управления трудом, в том числе механизма вознаграждения трудового вклада, учитывая особенности категорий работников;

· освоить теоретические основы и методику стимулирования и оплаты труда работников, организации заработной платы и обеспечение её взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства;

· освоить теоретические основы и методику нормирования и организации труда, их особенности для различных сфер деятельности и категорий работников;

· освоить теоретические основы и методику расчета показателей производительности и эффективности труда;

· освоить методы измерения, факторы и резервы повышения, программы управления производительностью;

· освоить методику проведения мониторинга показателей по труду и заработной плате и комплексного его анализа и др.

Задачи изучения данной учебной дисциплины, обеспечивающие достижение поставленной цели, основываются на требованиях к обязательному минимуму содержания основной образовательной программы подготовки бакалавров по направлению 38.03.02 - Менеджмент, профиль подготовки: Менеджмент организации с присвоением квалификации «бакалавр» и требованиях профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

 

Требования к результатам освоения дисциплины

Процесс выполнения курсовой работы направлен на формирование следующих профессиональных компетенций:

· способность использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности (ОК-3);

· способность проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия (ОПК-3).

В результате освоения дисциплины «Экономика труда» и соответственно данных профессиональных компетенций бакалавр должен:

Коды компетенции	Планируемые результаты обучения по дисциплине «Экономика труда»
1	2
ОК-3	Знает · основы экономических знаний в организации трудовой деятельности; · теоретические и практические основы закономерностей развития трудовых отношений; · место и роль организации труда как основного элемента трудовых отношений и процесса производства в целом; · основы нормирования труда и методики расчета норм труда; · состав заработной платы, в том числе виды стимулирующих и компенсационных выплат и порядок их начисления; · основные трудовые показатели в области организации труда персонала; · методы оценки эффективности системы оплаты труда; методику расчета показателей по труду.
ОК-3	Умеет · использовать основы экономических знаний в организации трудовой деятельности; · оценить санитарно-гигиенические, психофизиологические и эстетические условия труда; · применять принципы рациональной организации трудовых процессов; · проводить работу по разработке норм труда на различных видах работ с использованием различных способов и методов нормирования труда; · анализировать выполнение норм труда; · определять резервы использования рабочего времени; · начислять заработную плату различным категориям работникам; · установить размер оплаты труда различным категориям работающих; · формировать статистические отчеты по оплате труда; внедрять методы рациональной организации труда.
ОК-3	Владеет · основами экономических знаний в организации трудовой деятельности; · методикой нормирования труда; · принципами организации труда; · навыками организации и методики формирования механизма оплаты труда, его анализа и разработки политики заработной платы; · методами оценки эффективности системы оплаты труда; · навыками контроля за использованием рабочего времени; · навыками работы с научной, нормативно-справочной литературой, обобщения и использования передового отечественного и зарубежного опыта по вопросам экономики труда.
ОПК-3	Знает · способы проектирования организационных структур; · основы разработки стратегий управления человеческими ресурсами организаций; · методы планирования показателей по труду; · законодательную основу в области регулирования трудовых процессов в организациях; · методы и способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени; · принципы формирования системы оплаты труда персонала; · системы и формы оплаты труда; · методы и инструменты дифференциации персонала; · методы нормирования труда и расчетов необходимой численности персонала; · методы планирования фонда заработной платы, его анализа и структуры; · нормативно-правовые акты по труду.
ОПК-3	Умеет · использовать способы проектирования организационных структур; · применять способы разработки стратегий управления человеческими ресурсами организаций; · использовать методы планирования показателей по труду; · разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию труда персонала организации; · обосновать и определить размер первичного трудового коллектива; · обосновать и составить графики режимов труда и отдыха; · провести аттестацию работников и рабочих мест; · разрабатывать мероприятия и оценить эффективность рационализации рабочих мест; · разрабатывать и внедрять политику оплаты труда персонала; · проводить анализ конкурентоспособности политики оплаты труда в компании; · применять на практике методы оценки эффективности системы оплаты труда; · определить экономическую и социальную эффективность мероприятий по совершенствованию организации и оплаты труда в организациях; · анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду.
ОПК-3	Владеет · способами проектирования организационных структур; · основами разработки стратегий управления человеческими ресурсами организаций; · методами планирования показателей по труду; · современным инструментарием управления человеческими ресурсами; · методами и инструментами дифференциации персонала; · методами нормирования труда и расчетов необходимой численности персонала; · навыками анализа конкурентоспособности политики оплаты труда в компании; · навыками работы с научной, нормативно-справочной литературой, обобщения и использования передового отечественного и зарубежного опыта по вопросам экономики труда; · современными методами сбора, обработки и анализа информации по организации, нормированию и оплате труда с использованием современных информационных технологий, баз данных и др.

7. Тематика и содержание курсовых работ по дисциплине:

«Экономика труда»

Обучающийся самостоятельно выбирает тему курсовой работы и пишет соответствующее заявление на имя заведующего кафедрой «Экономика и менеджмент в АПК» (Приложение 2).

 

Тема 1.

 Планирование фонда оплаты труда в организациях. ОПК-3

Введение

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: