| Код компетенции
| Критерии в соответствии с уровнем освоения ОПОП
|
| неудовлет-ворительно
0-54 баллов
| пороговый (базовый) (удовлетворительно)
55-69 баллов
| повышенный
(хорошо)
70-84 баллов
| высокий (отлично)
85-100 баллов
|
| ОК-3
| Слабо знает или совсем не знает:
· основы экономических знаний в организации трудовой деятельности;
· теоретические и практические основы закономерностей развития трудовых отношений;
· место и роль организации труда как основного элемента трудовых отношений и процесса производства в целом;
· основные направления научной организации труда;
· формы и виды разделения и кооперации труда;
· рациональные режимы труда и отдыха;
· нормы рабочего времени;
методологию и организацию нормирования труда.
| Знает:
· основы экономических знаний в организации трудовой деятельности;
· теоретические и практические основы закономерностей развития трудовых отношений;
· место и роль организации труда как основного элемента трудовых отношений и процесса производства в целом;
· основные направления научной организации труда;
· формы и виды разделения и кооперации труда;
· рациональные режимы труда и отдыха;
· нормы рабочего времени;
· методологию и организацию нормирования труда.
| Знает:
· основы экономических знаний в организации трудовой деятельности;
· теоретические и практические основы закономерностей развития трудовых отношений;
· место и роль организации труда как основного элемента трудовых отношений и процесса производства в целом;
· основные направления научной организации труда;
· формы и виды разделения и кооперации труда;
· рациональные режимы труда и отдыха;
· нормы рабочего времени;
· методологию и организацию нормирования труда;
· статистическую отчетность по труду.
| Знает:
· основы экономических знаний в организации трудовой деятельности;
· теоретические и практические основы закономерностей развития трудовых отношений;
· место и роль организации труда как основного элемента трудовых отношений и процесса производства в целом;
· основные направления научной организации труда;
· формы и виды разделения и кооперации труда;
· рациональные режимы труда и отдыха;
· нормы рабочего времени;
· методологию и организацию нормирования труда;
· статистическую отчетность по труду;
· основные трудовые показатели в области организации труда персонала.
|
| ОК-3
| Слабо умеет или совсем не умеет:
· использовать основы экономических знаний в организации трудовой деятельности;
· применять принципы рациональной организации трудовых процессов;
· определять эффективные направления научной организации труда, форм и видов разделения и кооперации труда, рациональные режимы труда и отдыха;
· обосновать и определить размер первичного трудового коллектива;
· проводить работу по разработке норм труда на различных видах работ с использованием различных способов и методов нормирования труда;
· определять резервы использования рабочего времени;
· рассчитывать основные трудовые показатели в области организации труда персонала;
· формировать статистическую отчетность по труду.
| Умеет:
· использовать основы экономических знаний в организации трудовой деятельности;
· применять принципы рациональной организации трудовых процессов;
· определять эффективные направления научной организации труда, форм и видов разделения и кооперации труда, рациональные режимы труда и отдыха;
· обосновать и определить размер первичного трудового коллектива;
· проводить работу по разработке норм труда на различных видах работ с использованием различных способов и методов нормирования труда;
· определять резервы использования рабочего времени;
· рассчитывать основные трудовые показатели в области организации труда персонала;
· формировать статистическую отчетность по труду.
| Умеет:
· использовать основы экономических знаний в организации трудовой деятельности;
· применять принципы рациональной организации трудовых процессов;
· определять эффективные направления научной организации труда, форм и видов разделения и кооперации труда, рациональные режимы труда и отдыха;
· обосновать и определить размер первичного трудового коллектива;
· проводить работу по разработке норм труда на различных видах работ с использованием различных способов и методов нормирования труда;
· анализировать выполнение норм труда;
· определять резервы использования рабочего времени;
· рассчитывать основные трудовые показатели в области организации труда персонала;
· формировать статистическую отчетность по труду;
· внедрять методы рациональной организации труда.
| Умеет:
· использовать основы экономических знаний в организации трудовой деятельности;
· применять принципы рациональной организации трудовых процессов;
· определять эффективные направления научной организации труда, форм и видов разделения и кооперации труда, рациональные режимы труда и отдыха;
· обосновать и определить размер первичного трудового коллектива;
· рассчитывать нормы рабочего времени;
· проводить работу по разработке норм труда на различных видах работ с использованием различных способов и методов нормирования труда;
· организовать нормирование труда;
· анализировать выполнение норм труда;
· определять резервы использования рабочего времени;
· рассчитывать основные трудовые показатели в области организации труда персонала;
· формировать статистическую отчетность по труду;
· внедрять методы рациональной организации труда.
|
| ОК-3
| Слабо владеет или совсем не владеет:
· основами экономических знаний в организации трудовой деятельности;
· принципами рациональной организации трудовых процессов;
· методикой определения эффективных направлений научной организации труда, форм и видов разделения и кооперации труда, рациональных режимов труда и отдыха;
· методикой расчета норм рабочего времени;
· методикой нормирования труда и расчета норм труда на различных видах работ с использованием различных способов и методов нормирования труда;
· основами организации нормирования труда;
· методикой анализа выполнения норм труда;
· методикой определения резервов использования рабочего времени;
· методикой расчета основных трудовых показателей в области организации труда персонала;
· методикой составления статистической отчетности по труду;
· навыками контроля за использованием рабочего времени.
| Владеет:
· основами экономических знаний в организации трудовой деятельности;
· принципами рациональной организации трудовых процессов;
· методикой определения эффективных направлений научной организации труда, форм и видов разделения и кооперации труда, рациональных режимов труда и отдыха;
· методикой расчета норм рабочего времени;
· методикой нормирования труда и расчета норм труда на различных видах работ с использованием различных способов и методов нормирования труда;
· основами организации нормирования труда;
· методикой анализа выполнения норм труда;
· методикой определения резервов использования рабочего времени;
· методикой расчета основных трудовых показателей в области организации труда персонала;
· методикой составления статистической отчетности по труду;
· навыками контроля за использованием рабочего времени.
| Владеет:
· основами экономических знаний в организации трудовой деятельности;
· принципами рациональной организации трудовых процессов;
· методикой определения эффективных направлений научной организации труда, форм и видов разделения и кооперации труда, рациональных режимов труда и отдыха;
· методикой расчета норм рабочего времени;
· методикой нормирования труда и расчета норм труда на различных видах работ с использованием различных способов и методов нормирования труда;
· основами организации нормирования труда;
· методикой анализа выполнения норм труда;
· методикой определения резервов использования рабочего времени;
· методикой расчета основных трудовых показателей в области организации труда персонала;
· методикой составления статистической отчетности по труду;
· методами внедрения рациональной организации труда;
· навыками работы с научной, нормативно-справочной литературой, обобщения и использования передового отечественного и зарубежного опыта по вопросам экономики труда.
| Владеет:
· основами экономических знаний в организации трудовой деятельности;
· принципами рациональной организации трудовых процессов;
· методикой определения эффективных направлений научной организации труда, форм и видов разделения и кооперации труда, рациональных режимов труда и отдыха;
· методикой расчета норм рабочего времени;
· методикой нормирования труда и расчета норм труда на различных видах работ с использованием различных способов и методов нормирования труда;
· основами организации нормирования труда;
· методикой анализа выполнения норм труда;
· методикой определения резервов использования рабочего времени;
· методикой расчета основных трудовых показателей в области организации труда персонала;
· методикой составления статистической отчетности по труду;
· методами внедрения рациональной организации труда;
· навыками контроля за использованием рабочего времени;
· навыками работы с научной, нормативно-справочной литературой, обобщения и использования передового отечественного и зарубежного опыта по вопросам экономики труда.
|
| ОПК-3
| Слабо знает или совсем не знает:
· основные теории мотивации труда;
· теоретико-методологические основы заработной платы;
· механизм государственного регулирования в области заработной платы;
· механизм формирования заработной платы и организации и его эффективности;
· методы оценки труда;
· формы и системы оплаты труда: содержание и методику применения;
· методы оценки эффективности системы оплаты труда;
· виды выплат стимулирующего и компенсационного характера;
· методы планирования фонда заработной платы, его анализа и структуры;
· состав и структуру фонда заработной платы;
· организационно-правовые основы регулирования заработной платы в организациях.
| Знает:
· основные теории мотивации труда;
· теоретико-методологические основы заработной платы;
· механизм государственного регулирования в области заработной платы;
· механизм формирования заработной платы и организации и его эффективности;
· методы оценки труда;
· формы и системы оплаты труда: содержание и методику применения;
· методы оценки эффективности системы оплаты труда;
· виды выплат стимулирующего и компенсационного характера;
· методы планирования фонда заработной платы, его анализа и структуры;
· состав и структуру фонда заработной платы;
· организационно-правовые основы регулирования заработной платы в организациях.
| Знает:
· основные теории мотивации труда;
· теоретико-методологические основы заработной платы;
· механизм государственного регулирования в области заработной платы;
· механизм формирования заработной платы и организации и его эффективности;
· методы оценки труда;
· формы и системы оплаты труда: содержание и методику применения;
· методы оценки эффективности системы оплаты труда;
· виды выплат стимулирующего и компенсационного характера;
· методы планирования фонда заработной платы, его анализа и структуры;
· организационно-правовые основы регулирования заработной платы в организациях;
политику заработной платы: содержание и показатели оценки.
| Знает:
· основные теории мотивации труда;
· теоретико-методологические основы заработной платы;
· механизм государственного регулирования в области заработной платы;
· механизм формирования заработной платы и организации и его эффективности;
· методы оценки труда;
· формы и системы оплаты труда: содержание и методику применения;
· методы оценки эффективности системы оплаты труда;
· виды выплат стимулирующего и компенсационного характера;
· методы планирования фонда заработной платы, его анализа и структуры;
· показатели уровня заработной платы работников;
· состав и структуру фонда заработной платы;
· организационно-правовые основы регулирования заработной платы в организациях;
· политику заработной платы: содержание и показатели оценки.
|
| ОПК-3
| Слабо умеет или совсем не умеет:
· использовать основные теории мотивации труда;
· использовать механизм государственного регулирования в области заработной платы;
· формировать механизм заработной платы и определить его эффективность;
· применять методы оценки труда;
· формировать системы оплаты труда;
· использовать методы оценки эффективности системы оплаты труда;
· применять виды выплат стимулирующего и компенсационного характера;
· применять методы планирования фонда заработной платы, его анализа и структуры;
· рассчитывать показатели уровня заработной платы работников;
· анализировать состав и структуру фонда заработной платы;
· разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию труда персонала организации;
· формировать эффективную политику заработной платы и оценить ее эффективность.
| Умеет:
· использовать основные теории мотивации труда;
· использовать механизм государственного регулирования в области заработной платы;
· формировать механизм заработной платы и определить его эффективность;
· применять методы оценки труда;
· формировать системы оплаты труда;
· использовать методы оценки эффективности системы оплаты труда;
· применять виды выплат стимулирующего и компенсационного характера;
· применять методы планирования фонда заработной платы, его анализа и структуры;
· рассчитывать показатели уровня заработной платы работников;
· анализировать состав и структуру фонда заработной платы;
· разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию труда персонала организации;
· формировать эффективную политику заработной платы и оценить ее эффективность.
| Умеет:
· использовать основные теории мотивации труда;
· использовать механизм государственного регулирования в области заработной платы;
· формировать механизм заработной платы и определить его эффективность;
· применять методы оценки труда;
· формировать системы оплаты труда;
· использовать методы оценки эффективности системы оплаты труда;
· применять виды выплат стимулирующего и компенсационного характера;
· применять методы планирования фонда заработной платы, его анализа и структуры;
· рассчитывать показатели уровня заработной платы работников;
· анализировать состав и структуру фонда заработной платы;
· разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию труда персонала организации;
· использовать организационно-правовые основы регулирования заработной платы в организациях;
· формировать эффективную политику заработной платы и оценить ее эффективность.
| Умеет:
· использовать основные теории мотивации труда;
· использовать механизм государственного регулирования в области заработной платы;
· формировать механизм заработной платы и определить его эффективность;
· применять методы оценки труда;
· формировать системы оплаты труда;
· использовать методы оценки эффективности системы оплаты труда;
· применять виды выплат стимулирующего и компенсационного характера;
· применять методы планирования фонда заработной платы, его анализа и структуры;
· рассчитывать показатели уровня заработной платы работников;
· анализировать состав и структуру фонда заработной платы;
· разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию труда персонала организации;
· использовать организационно-правовые основы регулирования заработной платы в организациях;
· формировать эффективную политику заработной платы и оценить ее эффективность;
· проводить анализ конкурентоспособности политики оплаты труда в компании.
|
| ОПК-3
| Слабо владеет или совсем не владеет:
· основными теориями мотивации труда;
· механизмом государственного регулирования в области заработной платы;
· механизмом формирования заработной платы и определения его эффективности;
· методами оценки труда;
· методами и методиками формирования эффективных систем оплаты труда;
· методами оценки эффективности системы оплаты труда;
· методиками использования видов выплат стимулирующего и компенсационного характера;
· методами планирования фонда заработной платы, его анализа и структуры;
· методикой расчета показателей уровня заработной платы работников;
· методикой анализа состава и структуры фонда заработной платы;
· методами разработки мероприятий по мотивированию и стимулированию труда персонала организации;
· методами формирования эффективной политики заработной платы и оценки ее эффективности;
· методикой проведения анализа конкурентоспособности политики оплаты труда в компании;
навыками работы с научной, нормативно-справочной литературой, обобщения и использования передового отечественного и зарубежного опыта по вопросам экономики труда.
| Владеет:
· основными теориями мотивации труда;
· механизмом государственного регулирования в области заработной платы;
· механизмом формирования заработной платы и определения его эффективности;
· методами оценки труда;
· методами и методиками формирования эффективных систем оплаты труда;
· методами оценки эффективности системы оплаты труда;
· методиками использования видов выплат стимулирующего и компенсационного характера;
· методами планирования фонда заработной платы, его анализа и структуры;
· методикой расчета показателей уровня заработной платы работников;
· методикой анализа состава и структуры фонда заработной платы;
· методами разработки мероприятий по мотивированию и стимулированию труда персонала организации;
· методами формирования эффективной политики заработной платы и оценки ее эффективности;
· методикой проведения анализа конкурентоспособности политики оплаты труда в компании;
· навыками работы с научной, нормативно-справочной литературой, обобщения и использования передового отечественного и зарубежного опыта по вопросам экономики труда.
| Владеет:
· основными теориями мотивации труда;
· механизмом государственного регулирования в области заработной платы;
· механизмом формирования заработной платы и определения его эффективности;
· методами оценки труда;
· методами и методиками формирования эффективных систем оплаты труда;
· методами оценки эффективности системы оплаты труда;
· методиками использования видов выплат стимулирующего и компенсационного характера;
· методами планирования фонда заработной платы, его анализа и структуры;
· методикой расчета показателей уровня заработной платы работников;
· методикой анализа состава и структуры фонда заработной платы;
· методами разработки мероприятий по мотивированию и стимулированию труда персонала организации;
· информационной базы по использованию организационно-правовых основ регулирования заработной платы в организациях;
· методами формирования эффективной политики заработной платы и оценки ее эффективности;
· методикой проведения анализа конкурентоспособности политики оплаты труда в компании;
· навыками работы с научной, нормативно-справочной литературой, обобщения и использования передового отечественного и зарубежного опыта по вопросам экономики труда.
| Владеет:
· основными теориями мотивации труда;
· механизмом государственного регулирования в области заработной платы;
· механизмом формирования заработной платы и определения его эффективности;
· методами оценки труда;
· методами и методиками формирования эффективных систем оплаты труда;
· методами оценки эффективности системы оплаты труда;
· методиками использования видов выплат стимулирующего и компенсационного характера;
· методами планирования фонда заработной платы, его анализа и структуры;
· методикой расчета показателей уровня заработной платы работников;
· методикой анализа состава и структуры фонда заработной платы;
· методами разработки мероприятий по мотивированию и стимулированию труда персонала организации;
· информационной базы по использованию организационно-правовых основ регулирования заработной платы в организациях;
· методами формирования эффективной политики заработной платы и оценки ее эффективности;
· методикой проведения анализа конкурентоспособности политики оплаты труда в компании;
· навыками работы с научной, нормативно-справочной литературой, обобщения и использования передового отечественного и зарубежного опыта по вопросам экономики труда;
· современными методами сбора, обработки и анализа информации по организации, нормированию и оплате труда с использованием современных информационных технологий, баз данных и др.
|
