Обеспечивающие освоение следующих компетенции ОК-3, ОПК-3.

1. Вопросы для проверки уровня обученности – Знать:

1. Показатели производительности труда. ОК-3

2. Механизм регулирования заработной платы в РФ. ОПК-3.

3. Принципы организации оплаты труда. ОПК-3.

4. Состав и структура персонала организации по годовому отчету. ОК-3

5. Нормативно-правовые акты по труду. ОК-3

6. Системы оплаты труда персонала организаций. ОПК-3.

7. Статистическая отчетность по труду. ОК-3

8. МРОТ и прожиточный минимум. ОПК-3.

9. Состав и структура Положения по оплате труда. ОПК-3.

10. Методика нормирования труда. ОК-3

11. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» ОПК-3.

12. Понятие, задачи и принципы организации труда. Содержание организации труда. ОК-3

13. Методика оценки труда работников в федеральных бюджетных учреждениях и установления должностных окладов. ОПК-3.

14. Механизм оплаты труда и его структура. Требования к построению эффективного механизма оплаты труда. ОПК-3.

15. Основные теории мотивации труда ОПК-3.

16. Рациональный режим труда и отдыха. ОК-3

17. Формы и системы оплаты труда. ОПК-3.

18. Аттестация персонала. ОК-3

19. Норма рабочего времени. ОК-3

20. Сдельно-премиальная система оплаты труда и её варианты. Косвенно-сдельная система оплаты труда. ОПК-3.

21. Способы изучения трудовых процессов.ОК-3

22. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера. ОПК-3.

23. Организация первичного трудового коллектива. Форма организации труда. ОК-3

24. Системы сдельной формы оплаты труда. ОПК-3.

25. Методы нормирования труда. Принципы установления норм труда. ОК-3

26. Показатели уровня заработной платы и методика их расчета по годовому отчету. Показатели уровня заработной платы в регионе и в РФ. ОПК-3.

27. Методика планирования основного фонда заработной платы. ОПК-3.

28. Анализ движения кадров. Анализ использования фонда рабочего времени. ОК-3

29. Классификация затрат времени смены. ОК-3

30. Система премирования. Мотивационный аудит. ОПК-3.

31. Разделение и кооперация труда. Монотонность труда. ОК-3

32. Направления государственного регулирования заработной платы в ТК РФ. ОПК-3.

33. Организация рабочих мест. ОК-3

34. Эффективность затрат на оплату труда. ОПК-3.

 

Вопросы для проверки уровня обученности – Уметь:

1. Рассчитать показатели производительности труда. ОК-3

2. Формировать механизм регулирования заработной платы в РФ. ОПК-3.

3. Применять принципы организации оплаты труда. ОПК-3.

4. Рассчитать состав и структура персонала организации по годовому отчету. ОК-3

5. Использовать нормативно-правовые акты по труду. ОК-3

6. Применять системы оплаты труда персонала организаций. ОПК-3.

7. Применять статистическую отчетность по труду. ОК-3

8. Использовать МРОТ и прожиточный минимум. ОПК-3.

9. Разрабатывать состав и структуру Положения по оплате труда. ОПК-3.

10. Применять методику нормирования труда. ОК-3

11. Использовать профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» ОПК-3.

12. Обосновать понятие, задачи и принципы организации труда. Содержание организации труда. ОК-3

13. Использовать методику оценки труда работников в федеральных бюджетных учреждениях и установления должностных окладов. ОПК-3.

14. Формировать механизм оплаты труда и его структура. Требования к построению эффективного механизма оплаты труда. ОПК-3.

15. Использовать основные теории мотивации труда ОПК-3.

16. Использовать рациональный режим труда и отдыха. ОК-3

17. Формировать формы и системы оплаты труда. ОПК-3.

18. Проводить аттестацию персонала. ОК-3

19. Применять нормы рабочего времени. ОК-3

20. Применять сдельно-премиальная системы оплаты труда и её варианты. Косвенно-сдельная систему оплаты труда. ОПК-3.

21. Использовать способы изучения трудовых процессов.ОК-3

22. Использовать порядок и условия установления выплат компенсационного характера. ОПК-3.

23. Обосновать организацию первичного трудового коллектива. Форма организации труда. ОК-3

24. Применять системы сдельной формы оплаты труда. ОПК-3.

25. Использовать методы нормирования труда. Принципы установления норм труда. ОК-3

26. Рассчитывать показатели уровня заработной платы и методика их расчета по годовому отчету. Показатели уровня заработной платы в регионе и в РФ. ОПК-3.

27. Применять методику планирования основного фонда заработной платы. ОПК-3.

28. Проводить анализ движения кадров. Анализ использования фонда рабочего времени. ОК-3

29. Использовать классификацию затрат времени смены. ОК-3

30. Разработать систему премирования. Мотивационный аудит. ОПК-3.

31. Обосновать разделение и кооперация труда. Монотонность труда. ОК-3

32. Определять направления государственного регулирования заработной платы в ТК РФ. ОПК-3.

33. Приводить организацию рабочих мест. ОК-3

34. Обеспечить эффективность затрат на оплату труда. ОПК-3.

Приложение 1

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА Российской Федерации

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное
 учреждение высшего образования «Орловский государственный
аграрный университет имени Н.В. Парахина»

 

Экономический факультет

 

Кафедра «Экономика и менеджмент в АПК»

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика труда»

на тему: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Выполнил: _______________________________________________________

 

Обучающийся __ курса

 

Группы ________

 

Направление подготовки - 38.03.02 Менеджмент

Квалификация - бакалавр

Форма обучения –  ________________________________________

Номер зачетной книжки ______________

 

Проверил: д.э.н., профессор ______________________Прока Н.И.

 

Оценка ________________

 

«______»______________ 20___ г.

 

Орел – 20__

Приложение 2.

Заведующему кафедрой «Экономика и менеджмент в АПК»,

к.э.н., доценту Ловчиковой Е.И.

обучающегося группы _________

направления подготовки 38.03.02 Менеджмент

________________________________________

(Ф.И.О полностью)

______________________________________

 

заявление

 

Прошу разрешить выполнять курсовую работу на кафедре «Экономика и менеджмент в АПК» по дисциплине

__________________________________________________________            

по теме ___________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

 

Подпись_______________________                             ________________

                                                                                                  (дата)

 

Прошу утвердить тему и назначить руководителем ______________________

__________________________________________________________________

 

 

Заведующий кафедрой _____________________        _________________

                                                                                                  (дата)

 

Приложение 3.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Орловский государственный аграрный университет им. Н.В. Парахина»

Кафедра «Экономика и менеджмент в АПК»

Задание на курсовую работу

по дисциплине «Экономика труда»

Обучающемуся ____________________

Группы БМ-____

1. Тема: «_______________________________________________________________

_______________________________________________________________________»

2. Краткое содержание курсовой работы: план

Во введении обосновывается актуальность темы, сформулированы цели и задачи курсовой работы, отражен объект, методы, материалы исследования.

В первой главе ____________________________________________________»

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Во второй главе «__________________________________________________»

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

В третьей главе «___________________________________________________» _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

В выводах и предложениях обобщить основные результаты исследования, сформулировать основные выводы и предложения по теме исследования.

 

3. Срок сдачи курсовой работы _____. ______________ 20____г.

4. Задание выдано _____. ______________ 20____г.

Подпись обучающегося_____________________ ______________

(ФИО)

Подпись руководителя__________________________/__ __________/

        (ФИО)

Продолжение приложения 3

Соответствие содержания разделов курсовой работы по дисциплине «Экономика труда» осваиваемым компетенциям

 

Компетенции	Разделы курсовой работы	Результаты освоения
ОК-3 Способность использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности	Теоретические и практические основы закономерностей развития трудовых отношений. Основные направления научной организации труда. Формы и виды разделения и кооперации труда. Рациональный режим труда и отдыха. Нормы рабочего времени. Кадровое обеспечение организаций АПК. Методология и организация нормирования труда. Методика расчета норм труда на сельскохозяйственных работах. Нормативные правовые акты и статистическая отчетность по труду.	Знать: · основы экономических знаний в организации трудовой деятельности; · теоретические и практические основы закономерностей развития трудовых отношений; · место и роль организации труда как основного элемента трудовых отношений и процесса производства в целом; · основные направления научной организации труда; · формы и виды разделения и кооперации труда; · рациональные режимы труда и отдыха; · нормы рабочего времени; · методологию и организацию нормирования труда; · статистическую отчетность по труду; основные трудовые показатели в области организации труда персонала. Уметь: · использовать основы экономических знаний в организации трудовой деятельности; · применять принципы рациональной организации трудовых процессов; · определять эффективные направления научной организации труда, форм и видов разделения и кооперации труда, рациональные режимы труда и отдыха; · обосновать и определить размер первичного трудового коллектива; · рассчитывать нормы рабочего времени; · проводить работу по разработке норм труда на различных видах работ с использованием различных способов и методов нормирования труда; · организовать нормирование труда; · анализировать выполнение норм труда; · определять резервы использования рабочего времени; · рассчитывать основные трудовые показатели в области организации труда персонала; · формировать статистическую отчетность по труду; внедрять методы рациональной организации труда. Владеть: · основами экономических знаний в организации трудовой деятельности; · принципами рациональной организации трудовых процессов; · методикой определения эффективных направлений научной организации труда, форм и видов разделения и кооперации труда, рациональных режимов труда и отдыха; · методикой расчета норм рабочего времени; · методикой нормирования труда и расчета норм труда на различных видах работ с использованием различных способов и методов нормирования труда; · основами организации нормирования труда; · методикой анализа выполнения норм труда; · методикой определения резервов использования рабочего времени; · методикой расчета основных трудовых показателей в области организации труда персонала; · методикой составления статистической отчетности по труду; · методами внедрения рациональной организации труда; · навыками контроля за использованием рабочего времени; навыками работы с научной, нормативно-справочной литературой, обобщения и использования передового отечественного и зарубежного опыта по вопросам экономики труда.
ОПК-3 способность проекти-ровать организаци-онные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планиро-вать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия	Основные теории мотивации труда. Теоретико-методологические основы заработной платы. Основные теории мотивации труда. Теоретико-методологические основы заработной платы. Государственное регулирование в области заработной платы. Формирование механизма заработной платы организации Оценка труда. Формы и системы оплаты труда: содержание и методика применения. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Планирование основного фонда заработной платы. Показатели уровня заработной платы работников. Состав и структура фонда заработной платы. Организационно-правовые основы регулирования заработной платы в организациях. Политика заработной платы: содержание и показатели оценки.	Знать: · основные теории мотивации труда; · теоретико-методологические основы заработной платы; · механизм государственного регулирования в области заработной платы; · механизм формирования заработной платы и организации и его эффективности; · методы оценки труда; · формы и системы оплаты труда: содержание и методику применения; · методы оценки эффективности системы оплаты труда; · виды выплат стимулирующего и компенсационного характера; · методы планирования фонда заработной платы, его анализа и структуры; · показатели уровня заработной платы работников; · состав и структуру фонда заработной платы; · организационно-правовые основы регулирования заработной платы в организациях; политику заработной платы: содержание и показатели оценки. Уметь: · использовать основные теории мотивации труда; · использовать механизм государственного регулирования в области заработной платы; · формировать механизм заработной платы и определить его эффективность; · применять методы оценки труда; · формировать системы оплаты труда; · использовать методы оценки эффективности системы оплаты труда; · применять виды выплат стимулирующего и компенсационного характера; · применять методы планирования фонда заработной платы, его анализа и структуры; · рассчитывать показатели уровня заработной платы работников; · анализировать состав и структуру фонда заработной платы; · разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию труда персонала организации; · использовать организационно-правовые основы регулирования заработной платы в организациях; · формировать эффективную политику заработной платы и оценить ее эффективность. проводить анализ конкурентоспособности политики оплаты труда в компании. Владеть: · основными теориями мотивации труда; · механизмом государственного регулирования в области заработной платы; · механизмом формирования заработной платы и определения его эффективности; · методами оценки труда; · методами и методиками формирования эффективных систем оплаты труда; · методами оценки эффективности системы оплаты труда; · методиками использования видов выплат стимулирующего и компенсационного характера; · методами планирования фонда заработной платы, его анализа и структуры; · методикой расчета показателей уровня заработной платы работников; · методикой анализа состава и структуры фонда заработной платы; · методами разработки мероприятий по мотивированию и стимулированию труда персонала организации; · информационной базы по использованию организационно-правовых основ регулирования заработной платы в организациях; · методами формирования эффективной политики заработной платы и оценки ее эффективности; · методикой проведения анализа конкурентоспособности политики оплаты труда в компании; · навыками работы с научной, нормативно-справочной литературой, обобщения и использования передового отечественного и зарубежного опыта по вопросам экономики труда; современными методами сбора, обработки и анализа информации по организации, нормированию и оплате труда с использованием современных информационных технологий, баз данных и др.

 

Приложение 4

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ Н.В. ПАРАХИНА»

Экономический факультет

⇐ Предыдущая12345678

Поделиться: