Показатели движения и эффективности использования персонала

 

Для характеристики движения работников используются абсолютные и относительные показатели по приему и увольнению, называемые оборотом рабочей силы:

–  абсолютный оборот по приему или увольнению определяется числом соответственно принятых или уволенных работников;

–  относительный оборот по приему и увольнению определяется как отношение числа принятых или уволенных к среднесписочной численности работников. Может быть представлен в форме коэффициента или в процентном выражении [18, c. 88].

Движение работников в организации характеризуют следующие показатели:

–  коэффициент оборота по приему:

 

(1.2)

 

где  – численность всех принятых работников за данный период (чел.) [10, c. 41].

Коэффициент оборота по приему – отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период.

–  коэффициент оборота по выбытию:

 

(1.3)

 

где  – численность выбывших работников за данный период (чел.) [10, c. 41].

Коэффициент оборота по выбытию – это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников.

–  коэффициент текучести кадров – это отношение выбывших из организации по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов, по собственному желанию и др.) к среднесписочной численности за период:

 

(1.4)

 

где  – численность работников, выбывших с организации по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов, по собственному желанию и др.) (чел.) [10, c. 42].

–  коэффициент восполнения кадров:

 

(1.5)

 

Коэффициент общего оборота кадров - отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчётный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

 

(1.6)

 

Движение рабочей силы отражается в балансе рабочей силы, предусматривающем показатели: наличие работников на начало отчетного периода; прием за период с указанием источников комплектования; выбытие с распределением по причинам; наличие работников на конец отчетного периода.

Теперь рассмотрим показатели эффективности использования персонала.

Производительность труда характеризует эффективность труда и отражает выпуск продукции в единицу времени.

Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу време­ни (выработка), или количества

времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость).

 

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три

основных метода измерения производи­тельности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в фи­зических единицах измерения к среднесписочной числен­ности персонала. При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах. Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на средне­списочную численность персонала [18; c. 98].

Для измерения производительности труда использу­ются два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка – наиболее распространенный и универ­сальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (де­нежные) единицы измерения. Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Соответственно различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Едини­ца трудоемкости – нормо-час (нормо-минуты). Данный показатель может быть выражен в таких единицах, как человеко-часы, человеко-дни или через показатель среднесрочной численности работающих [17, c. 87].

Среди методов измерения производительности труда выделя­ют стоимостный, трудовой, натуральный и индексный. Наиболее распространенный – стоимостный. При этом методе расчет по­казателя выработки производится по формуле:

 

	(1.7)

где V _{н j} – объем i-го вида продукции в натуральном выражении;

Z_oi – оптовая цена i-го вида продукции;

т – количество видов выпускаемой продукции;

Ч – среднесписочная численность работников организации, чел.

Стоимостное измерение позволяет рассчитывать производи­тельность труда организаций, выпускающих разнородную про­дукцию.

В течение длительного времени производительность труда рассчитывалась по показателю объема валовой продукции. Однако во многих случаях он не отражает действительных затрат труда, изме­нений, происходящих в ассортименте и качестве выпускаемой про­дукции, использовании полуфабрикатов, полученных со стороны [18; c. 102].

Трудовой метод измерения производительности труда осно­вывается на использовании данных о трудоемкости выпускаемой продукции. В этом случае объем выпускаемой продукции оценива­ется в единицах рабочего времени (нормо-часах) и соотносится с фактически затраченным рабочим временем. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее го­товности (изделиям, полуфабрикатам, незавершенному производ­ству) [17, c. 99].

Он довольно широко используется на практике и имеет ряд разновидностей:

–  измерение динамики производительности труда;

–  определение степени выполнения норм выработки;

–  измерение динамики производительности труда с помощью фиксированной трудоемкости.

Преимущество трудового метода заключается в том, что он устраняет искажающее влияние структурных сдвигов, которые яв­ляются свидетельством изменения материалоемкости и рентабель­ности продукции, позволяет судить об эффективности затрат жи­вого труда на разных стадиях изготовления изделий. Однако и этот метод имеет ряд ограничений. Он обеспечивает точное соизмере­ние затрат труда и его результатов только при хорошо организован­ном нормировании труда. Данный метод требует стабильности трудовых норм, в то время как они систематически пересматриваются по мере изменения ор­ганизационно-технических условий производства.

Натуральный метод измерения выработки наиболее точно отражает производительность труда, так как количество выпущен­ной продукции непосредственно связано с величиной затрат труда на ее изготовление. Однако практические возможности этого мето­да крайне ограничены из-за разнородности выпускаемой продук­ции. Поэтому он находит применение в производствах с однородной продукцией, например угольная, нефтяная, лесная, торфяная и др. Расширяет возможности использования натурального метода вве­дение условно-натуральных измерителей объемов продукции (ус­ловная пара обуви, условная консервная банка, условный кирпич и др.). Для этого устанавливаются коэффициенты перевода объема выпускаемого вида продукции к принятой условной единице [17, c. 101].

Важное место в измерении производительности труда занима­ет показатель трудоемкости продукции, определяемый как отно­шение времени, затраченного на производство продукции, к объе­му ее выпуска. Трудоемкость рассчитывается в единицах рабочего времени – человеко-часах.

При учете затрат труда различают следующие виды трудоемкости:

–  технологическую, включающую затраты труда рабочих, выполняющих основной технологический процесс;

–  обслуживания производства, определяемую затратами тру­да

рабочих, занятых обслуживанием основного производства;

–  производственную, включающую затраты труда рабочих основных и вспомогательных цехов и служб;

–  управления производством, включающую затраты труда руководителей, специалистов, прочих служащих;

-   полную, определяемую по трудозатратам всех категорий работников персонала основной деятельности [24, c. 118].

По характеру и назначению затрат труда различают трудоемкость

норматив­ную, фактическую и плановую.

Нормативная трудоемкость устанавливается исходя из дейст­вующих норм времени, выработки, обслуживания и штатных рас­писаний.

Фактическая трудоемкость определяется на основе данных об объеме выполненных работ и фактически отработанного времени.

Плановая трудоемкость рассчитывается исходя из плановых затрат рабочего времени на единицу продукции.

Выработка, характеризующая производительность труда, мо­жет рассчитываться за один отработанный человеко-час, челове­ко-день или на одного среднесписочного рабочего (работника) за месяц, квартал, год.

В зависимости от принятой единицы времени рассчитываются среднечасовая, среднедневная, среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая выработки.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: