Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Факторный анализ производительности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с



 

Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получило название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Для того чтобы проанализировать производительность труда персонала организации требуются данные, представленные в таблице 2.16.

 

Таблица 2.16 – Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель

Значение показателя

Изменение

(-/+)

2012 г. 2013 г.
Среднегодовая численность ППП, чел.: 534 534 -
в том числе рабочих, чел. 321 324 3, 00
Удельный вес рабочих в общей численности работников, % (Уд) 60, 11 60, 67 0, 56
Отработанное количество дней одним рабочим за год (Д) 219, 79 214, 48 -5, 31
Отработано часов всеми рабочими, ч 913271, 41 872721, 27 -40550, 14
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П) 7, 84 7, 81 -0, 03
Производство продукции в ценах базового периода, млн.руб. 55874 63216 7342, 00
Среднегодовая выработка одного работника, тыс.руб. 104632, 96 118382, 02 13749, 06
Выработка рабочего: - среднегодовая, тыс. руб. (ГВ) 174062, 31 195111, 11 21048, 80
- среднедневная, тыс. руб. (ДВ) 791, 95 909, 69 117, 74
- среднечасовая, тыс. руб. (ЧВ) 101, 01 116, 48 15, 47

Составлено автором по данным организации (приложение Д, З)

Далее проанализируем изменение среднегодовой выработки работника по факторной модели. Результат расчетов сведем в таблицу 2.17.

 

Таблица 2.17 – Факторный анализ производительности труда

Фактор Расчет уровня влияния Влияние на ПТ, млн. руб.
ГВппп 0 =Уд0*Д0*П0*ЧВ0=60, 11*219, 79*7, 84*101, 01= 10462, 49
ГВппп (Уд) =(Уд1-Уд0)*Д0*П0*ЧВ0=0, 56*219, 79*7, 84*101, 01= 97, 47
ГВппп (Д) = Уд1*(Д1-Д0)*П0*ЧВ0=60, 67*(-5, 31)* 7, 84*101, 01= -255, 12
ГВппп (П) = Уд1*Д1*(П1-П0)*ЧВ0=60, 67*214, 48*(-), 03)*101, 01= -39, 43
ГВппп (ЧВ) =Уд1*Д1*П1*(ЧВ1-ЧВ0)=60, 67*214, 48*7, 81*15, 47= 1572, 18
ГВппп 1 = Уд1*Д1*П1*ЧВ1=60, 67*214, 48*7, 81*116, 48= 11837, 59

Составлено автором по данным организации (приложений Д, З)

ГВппп (общ) = ГВ ппп (Уд) + ГВ ппп (Д) + ГВ ппп (П) + ГВ ппп (ЧВ) = 97, 47 + (-255, 12) + (-39, 43) + 1572, 18 = 1375, 10 млн. руб.

На основании полученных данных в таблице 2.17, можно сделать следующий вывод: в 2013 г. среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 13, 75 млн. руб. по сравнению с 2012 г. На это изменение повлияли следующие факторы:

–  за счет увеличения в отчетном году удельного веса рабочих в общей

численности работников на 0, 56 п.п. среднегодовая выработка увеличилась на 97, 47 млн.руб.;

–  за счет уменьшения отработанного количества дней одним рабочим за год на 5, 31 дня уменьшилась среднегодовая выработка на 255, 12 млн.руб.;

–  за счет уменьшения продолжительности рабочего дня на 0, 03 ч. уменьшилась среднегодовая выработка одного работника на 39, 43 млн.руб.;

–  за счет увеличения среднечасовой выработки одного рабочего на 15, 47 тыс.руб. увеличилась среднегодовая выработка одного работника на 1572, 18 млн.руб.

 

Факторный анализ рентабельности персонала

 

В условиях рынка особое значение имеет анализ рентабельности персонала. Показатель рентабельности персонала является очень важным практически для любой организации. Рентабельность персонала дает возможность оценить, эффективность работы коллектива организации в целом.

Рентабельность персонала определяется по следующей формуле (2.3):

                                                

(2.3)

 

где – рентабельность персонала, млн. руб. / чел.;

 – прибыль от реализации продукции, млн. руб.;

 – среднесписочная численность, чел.

Факторная модель рентабельности персонала представлена следующим образом:

 

                  (2.4)

 

где П – прибыль от реализации продукции,

ППП – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала,

В – выручка от реализации продукции,

ВП – стоимость выпуска продукции в текущих ценах,

Rоб – рентабельность оборота (продаж),

Дрп – доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска,

ГВ – среднегодовая выработка одного работника в текущих ценах.

Исходные данные для факторного анализа персонала представлены в таблице 2.18.

 

Таблица 2.18 – Исходные данные для факторного анализа рентабельности персонала

Показатель

Значение показателя

Изменение

2012 г. 2013 г.
Прибыль от реализации продукции, млн.руб. 5 396 6 616 1220
Валовый объем производства продукции в текущих ценах отчетного года, млн.руб. 55874 63216 7342
Выручка от реализации продукции, млн.руб. 53 051 56 298 3247
Среднесписочная численность работников, чел 510 497 -13
Рентабельность продаж, % (Rоб) 10, 17 11, 75 1, 58 п.п.
Удельный вес продаж в стоимости произведенной продукции (Дрп) 94, 95 89, 06 -5, 89
Среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах, млн.руб. (ГВ) 174, 06 195, 11 21, 05
Прибыль на одного работника, млн.руб. 10, 58 13, 31 2, 73

Составлено автором по данным организации (приложение Б, Д)

Проведем факторный анализ рентабельности персонала исследуемой организации (таблица 2.19).

 

Таблица 2.19 – Факторный анализ рентабельности персонала исследуемой организации

Фактор Расчет уровня влияния Влияние на Rппп, млн. руб.
1 2 3
Rппп0 = Rоб0рп0*ГВ0=10, 17*94, 95*174, 06= 168079, 56
Rппп(Rоб) =∆ Rобрп0*ГВ0=1, 58*94, 95*174, 06= 26112, 66

Продолжение таблицы 2.19

1 2 3
Rппп(Дрп) =Rоб1*∆ Дрп*ГВ0=11, 75*(-5, 89)*174, 06= -12046, 26
Rппп (ГВ) =Rоб1рп1*∆ ГВ=11, 75*89, 06*21, 05= 22027, 88
Rппп1 =Rоб1рп1*ГВ1=11, 75*89, 06*195, 11= 204173, 84

Составлено автором по данным организации (приложение Б, Д)

Rппп (общ) = Rппп (Rоб) + Rппп (Дрп) + Rппп (ГВ) = 26112, 66 + (-12046, 26) + 22027, 88 = 36094, 28 млн. руб.

Таким образом, на основании полученных данных в таблице 2.19, вывод можно сделать следующий вывод: в 2013 г. прибыль на одного работника исследуемой организации увеличилась на 2, 73 млн. руб по сравнению с 2012 годом. На это изменение повлияли следующие факторы:

–  за счет увеличения в отчетном году рентабельности продаж на 1, 58 п.п. прибыль на одного работника увеличилась на 26112, 66 млн. руб.;

–  за счет уменьшения удельного веса продаж в стоимости произведенной продукции на 5, 89 п.п. уменьшилась прибыль на одного работника на 12046, 26 млн. руб.;

–  за счет увеличения среднегодовой выработки продукции одним работником на 21.5 п.п. прибыль на одного работника увеличилась на 204173, 84 млн. руб.

 


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2020-02-16; Просмотров: 235; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.022 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь