|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
ОХРАНА ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННАЯ ЭКОЛОГИЯ В⇐ ПредыдущаяСтр 12 из 12
ОАО «ОРШАНСКИЙ ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЙ ЗАВОД» Охрана труда
Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно -профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства [34, с.2]. Правоотношения в сфере труда, охраны труда и связанных с ней отношениях регулируются следующими основными законами: - Конституция Республики Беларусь от 1994 года (с изменениями и дополнениями, ст.41, 45, 46) выступающая гарантом прав граждан на здоровье и безопасные условия труда, охрану их здоровья; - Закон Республики Беларусь «Об охране труда» от 02.01.2009 года - Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 1999 года. На ОАО «Оршанский инструментальный завод» управление охраной труда в целом возложено на начальника отдела по охране труда. Целью охраны труда является обеспечение безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Цели охраны труда реализуются посредством решения следующих задач охраны труда: ─ обеспечение соблюдения работающими требований безопасности и гигиены труда; ─ профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям; ─ обеспечение безопасности производственного оборудования, оснастки и инструмента; ─ обеспечение безопасности производственных процессов; ─ обеспечение пожарной безопасности; ─ нормализация условий производственной среды и трудового процесса; ─ санитарно-бытовое обслуживание работающих; ─ защита работающих от отрицательных последствий воздействия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса; ─ предоставление компенсаций и льгот за работу во вредных и тяжелых условиях труда [41, с.15]. Огромное влияние на функциональную деятельность человека, его работоспособность и здоровье, оказывают метеорологические параметры в производственных помещениях. Благоприятное сочетание этих параметров обеспечивает нормальные условия труда. Показателями, характеризующими метеорологические условия в закрытых помещениях (микроклимат), являются: температура воздуха, относительная влажность, скорость движения воздуха и интенсивность теплового излучения. Метеорологические условия и средства их обеспечения, согласно СанПиН 9-80РБ98 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» представлены в таблице 4.1.
Таблица 4.1 – Метеорологические условия (микроклимат) и средства их обеспечения в ОАО «Оршанский инструментальный завод»
Продолжение таблицы 4.1
Составлено автором по данным организации Согласно указанным данным метеорологические условия в помещении термогальванического цеха ОАО «Оршанский инструментальный завод» являются удовлетворительными, так как параметры микроклимата (температура воздуха рабочей зоны, скорость движения и относительная влажность воздуха) являются допустимыми и соответствуют нормативам СанПиН 9-80 РБ 98. Для поддержания оптимальных метеорологических условий труда в производственных помещениях осуществляются следующие мероприятия: - рациональное размещение оборудования; - механизация и автоматизация производственных процессов; - внедрение более рациональных технологических процессов и оборудования; - использование средств индивидуальной защиты; - рациональная вентиляция и отопление, кондиционирование; - рационализация режимов труда и отдыха. Освещение рабочего места – является важнейшим фактором создания нормальных условий труда. Нерациональное освещение приводит к преждевременному утомлению, притуплению внимания, снижению производительности и качества труда. Правильно спроектированное и выполненное освещение в организациях обеспечивает возможность нормальной производственной деятельности. От условий освещения зависят производительность труда и качество выпускаемой продукции, сохранность работоспособности органов зрения работающих человека, состояние его центральной нервной системы и безопасность на производстве. Рациональное освещение также способствует уменьшению брака. Нормирование освещенности производственных помещений зависит от характеристики зрительной работы, размера объекта различия, разряда зрительной работы и контраста объекта с фоном. В зависимости от источника света в организации применяется освещение трёх видов: естественное освещение, которое является самым гигиеничным, экономичным; искусственное освещение, которое предусматривается в помещениях, когда естественный свет недостаточен или отсутствует вообще; смешанное. Характеристику освещения в термогальваническом цехе приведем в таблице 4.2.
Таблица 4.2 – Искусственное и естественное освещение в термогальваническом цехе ОАО «Оршанский инструментальный завод»
Составлено автором по данным организации Естественное освещение осуществляется через окна в наружных стенах, изменяется в зависимости от времени дня и года, внешних метеорологических условий. Периодичность чистки окон и световых проемов – 2 раза в год. Искусственное освещение осуществляется с помощью ламп, которые расположены на тросах под потолком рядами параллельно стене. Источники искусственного света – люминесцентные лампы подвесные потолочные (высота 3 метра) для производственных помещений. Светильники расположены в верхней зоне цеха и равномерно освещают всю его площадь. Параметры и требования, предъявляемые к освещению согласно ТКП 45-2.04-153-2009 «Естественное и искусственное освещение» и представленные в таблице 4.2 находятся в пределах нормы. Рациональное освещение способствует уменьшению брака и сохранению работоспособности органов зрения работающего. Неправильное и недостаточное освещение может приводить к возникновению опасных и вредных производственных факторов на производстве. Питание основного технологического оборудования осуществляется от сети 380/220 В. Все оборудование заземлено на контур повторного заземления, от которого с помощью заземляющих шин производится разводка по всему периметру здания цеха. Конструкцию, вид исполнения, способ установки и класс изоляции электрооборудования и материалов выбирают в соответствии с номинальным напряжением сети и условиями среды. В организации для защиты персонала от поражения электрическим током имеются защитные средства: перчатки из изолирующей резины, указатели напряжения, слесарный инструмент с изолирующими рукоятками, съемники для снятия предохранителей, диэлектрические ковры. В гальванических цехах источниками опасности являются технологические процессы подготовки поверхности, приготовления растворов и электролитов, нанесение покрытий. Методы очистки поверхностей характеризуются повышенной запыленностью, шумом и вибрацией. Используемые для приготовления растворов щелочи, кислоты, соли при воздействии на организм могут вызвать отравление или профзаболевание. Использование ручного виброинструмента для шлифования поверхностей может быть причиной виброболезни. Работа на ультразвуковых ваннах очистки сопряжена с воздействием на работающего звуковых и ультразвуковых колебаний. Кроме того, обилие промывных ванн в помещении создает повышенную влажность. Нормальные для работы условия обеспечиваются хорошим освещением, приточно-вытяжной вентиляцией и поддержанием нормальной температуры воздуха в цехе. В таблице 4.3 приведем характеристику опасных факторов машин в термогальваническом цеху в ОАО «Оршанский инструментальный завод», обусловленных их работой, и реализуемые для снижения их неблагоприятного влияния мероприятия. Реализуемые мероприятия позволяют рассчитывать на возможность безопасной рабочей деятельности в организации, на снижение отрицательного воздействия опасных факторов машин и оборудования на работников и качество производимой продукции, которую выпускает данная организация.
Таблица 4.3 – Опасные факторы машин и реализуемые мероприятия в ОАО «Оршанский инструментальный завод»
Продолжение таблицы 4.3
Составлено автором по данным организации Данные таблицы свидетельствуют о том, что в помещении термогальванического цеха присутствует электрооборудование, которое может оказывать опасное и вредное воздействие на работников. Приведенные параметры не превышают нормативных значений в соответствии с СанПиН 2.2.4/2.1.8.10–33–2002. «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных, общественных зданий и на территории жилой застройки». В качестве мероприятий по устранению опасности в данной организации предусмотрены осмотры всей техники на предмет опасности или неисправности согласно графика ППР, разрабатываемого и утверждаемого ежегодно.На оборудовании присутствуют предупреждающие знаки безопасности. Под пожарной безопасностью понимается такое состояние объекта, при котором с большой вероятностью предотвращается возможность возникновения пожара, а в случае его возникновения обеспечивается эффективная защита людей от опасных и вредных факторов пожара и спасение материальных ценностей. Безопасность людей при пожаре, а также сокращение возможного ущерба от них достигается обеспечением пожарной безопасности производственных объектов. Пожарная безопасность обеспечивается разработкой и осуществлением систем предотвращения пожаров и систем пожарной защиты. Эта задача решается как на стадии проектирования оборудования, так и в процессе его эксплуатации. Так как помещения ОАО «ОИЗ» относятся к пожароопасным, то в организации проводят противопожарные мероприятия. Все противопожарные мероприятия, проводимые в организации, полностью соответствуют нормам и требованиям противопожарного характера. В таблице 4.4 приведена характеристика противопожарных мероприятий в насосно-компрессорном отделении. Таблица 4.4 - Характеристика зданий и сооружений по взрывоопасной и пожарной опасностям
Составлено автором по данным организации По данным таблицы можно сделать вывод, что все характеристики противопожарной безопасности приведены в соответствии с ТКП 474-2013 «Здания, строительные конструкции, материалы и изделия. Правила пожарно-технической классификации». В организации разработаны и утверждены инструкции: «По пожарной безопасности», «О мерах пожарной безопасности в административном здании», «По действиям персонала при возникновении пожара в административном здании». Огневые работы на территории организации проводятся при наличии оформленного наряда-допуска, выданного руководителем структурного подразделения в установленном порядке в соответствии с нормативными документами по пожарной безопасности и приказа по организации. Наружное пожаротушение зданий предусмотрено от трёх пожарных гидрантов. Внутренние автомобильные дороги с твердым покрытием обеспечивают подъезды к зданию со всех сторон. Для целей пожаротушения до прибытия подразделений МЧС объекты организации обеспечены переносными порошковыми огнетушителями типа ОП 4. В организации организована ДПД. ДПД руководствуется нормативными документами и положением о ДПД. В таблице 4.5 приведем практикуемые мероприятия по снижению производственного травматизма, предупреждению профессиональных заболеваний, опасности поражения электрическим током, а также мероприятия по пожарной безопасности в ОАО «Оршанский инструментальный завод».
Таблица 4.5 – Компенсация профессиональных вредностей. Средства индивидуальной защиты и личная гигиена работающих
Продолжение таблицы 4.5
Составлено автором по данным организации. Проанализировав вредные производственные факторы в исследуемой организации, можно сделать вывод о том, что в организации соблюдена безопасность при эксплуатации оборудования и технологических процессов. Условия труда на рабочем месте допустимые. На каждом производственном участке образованы санитарные посты, обеспеченные аптечками первой помощи с набором необходимых лекарств и средств. Работникам обеспечена бесплатная выдача средств индивидуальной защиты и обезвреживающих веществ. Таким образом, мероприятия по охране труда, проводимые в рассматриваемом производственном помещении ОАО «Оршанский инструментальный завод», обеспечивают безопасные условия труда, способствуют сохранению здоровья и работоспособности, снижают риск производственной травмы, профессиональных заболеваний. Эффективная работа в области охраны труда оказывает благотворного влияния на экономическое состояние организации.
Промышленная экология
Развитие промышленности, транспорта, сельского хозяйства привело к тому, что воздействие на окружающую среду приняло глобальный характер. Поэтому охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов является важнейшей задачей современного общества. Основные направления ее решения – это создание экологически безопасных, малоотходных и, при возможности, безотходных технологических процессов и производств. Технологические процессы производств всех отраслей народного хозяйства неразрывно связаны с потреблением природных ресурсов и разнообразными выбросами в окружающую среду. Юридические лица, в процессе производственной деятельности которых оказывается вредное воздействие на окружающую среду, обязаны согласовать и утвердить инструкцию по осуществлению производственного контроля области охраны окружающей среды. Инструкция разрабатывается в соответствии со статьей 94 Закона Республики Беларусь от 26 ноября 1992 года «Об охране окружающей среды» (редакция от 17.07.2002 г.) и постановлением Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 17 марта 2004 года № 4. Воздействие на окружающую среду – прямое или опосредованное (косвенное) влияние хозяйственной и иной деятельности человека на окружающую среду (любые потоки вещества и энергии, потребление природных ресурсов или изменение качества компонентов окружающей среды т.д.). Аналитический контроль за источниками выбросов проводит Оршанская межрайонная лаборатория аналитического контроля Оршанской ГРИ ПР и ООС и санитарная лаборатория организации. Контроль проводится согласно утвержденным графикам контроля за соблюдением нормативов предельно-допустимых выбросов (ПДВ). Политикой ОАО «Оршанский инструментальный завод» в области охраны окружающей среды является снижение отрицательного воздействия производственной деятельности завода на окружающую среду, регулирование выбросов загрязняющих веществ от стационарных и передвижных источников, сбросов сточных вод, снижение объемов неиспользованных отходов. В таблице 4.6 представлены данные о внедрении систем менеджмента качества, охраны окружающей среды, охраны труда. Таблица 4.6 – Система менеджмента качества, охраны окружающей среды, охраны труда
Составлено автором по данным организации В организации разработан экологический паспорт, инструкции: «По обращению с отходами производства», «По учёту ртутьсодержащих ламп», «Об организации производственного контроля в области охраны окружающей среды», разработан «Проект по инвентаризации выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух». В таблице 4.7 представлены проводимые мероприятия по охране окружающей среды.
Таблица 4.7 – Охрана окружающей среды
Составлено автором по данным организации Перечень загрязняющих веществ, которые выбрасываются в атмосферу приведен в таблице 4.8. Таблица 4.8 – Перечень загрязняющих веществ, выбрасываемых в атмосферу
Продолжение таблицы 4.8
Составлено автором по данным организации На ОАО «Оршанский инструментальный завод» организована система по обращению и учету отходов производства. В организации образуется 48 различных видов отходов производства, 25 их которых подлежат захоронению на объекте размещения отходов – полигоне твердых бытовых отходов ОДО «Рубин», согласно разрешению на размещение отходов производства (неопасных и опасных 4-го класса опасности). В ОАО «Оршанский инструментальный завод» организован раздельный сбор, учет и хранение отходов производства по видам, что позволяет обеспечить использование отходов производства в качестве вторичного сырья, обезвреживание или экологически безопасное размещение, а также правильное исчисление экологического налога за размещение отходов. Не допускается хранение отходов производства, находящихся в местах их накопления, более одной транспортной единицы, установленной Инструкцией по обращению с отходами производства. В органзиации разработаны следующие мероприятия по утилизации и удалению твердых отходов и жидких сбросов: ─ организация раздельного сбора отходов производства; ─ максимальное извлечение из образующихся отходов вторичного сырья; ─ размещение вторичного сырья, с целью накопления до одной транспортной единицы, на площадках временного хранения и в складских помещениях (не допускается размещения вторсырья в контейнерах для промышленно-бытового мусора); ─ передача вторсырья на использование сторонним организациям по договору; ─ использование вторсырья (опилки, древесные отходы) для собственных нужд организации; ─ своевременный вывоз отходов производства (неопасных, опасных), подлежащих захоронению, на полигон твердых бытовых отходов (ТБО) в соответствии с требованиями законодательства в области обращения с отходами производства. Таким образом, внедрение системы управления охраны труда (СУОТ) на ОАО «Оршанский инструментальный завод» позволило управлять профессиональными рисками в области безопасности и здоровья и повышать эффективность такого управления, в частности: ─ устранить или сократить риск для исполнителей, которые могут подвергаться рискам профессиональной безопасности и здоровья, связанным с их деятельностью; ─ осуществлять контроль за опасными производственными факторами; ─ управлять рисками, возникающими в процессе производственной деятельности; ─ предотвращать возникновение инцидентов, аварий, нештатных ситуаций; ─ интегрировать систему управления профессиональной безопасностью и здоровьем с действующими системами менеджмента; ведет к улучшению морального климата в организации, к уменьшению прямых и непрямых издержек.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Персонал организации – это совокупность всех работников организации, обеспечивающих реализацию его функций. Персонал основной деятельности занят непосредственно выполнением производственного процесса и обслуживанием производства. Это работники основных и вспомогательных подразделений, дирекции хозяйствующего субъекта и др. Персонал неосновной деятельности включает работников, занятых в организациях общественного питания, в медицинских учреждениях, жилищно-коммунальном хозяйстве, в детских дошкольных учреждениях, домах отдыха и пансионатах, подсобных хозяйствах, числящихся на балансе организации. Производительность труда – это результативность полезного конкретного труда, которая характеризует эффективность целесообразной производственной деятельности работников организации за определенный промежуток времени (час, день, месяц, год). Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени. Это непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции, а в другом – в единицу времени производится больше продукции. Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии. Для оценки производительности труда в производственных подразделениях применяются следующие методы ее измерения: натуральный (штуки, тонны, литры и т.д.), условно-натуральный (один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости – точности расчета зависят от трудоемкости изделий, на основе которой рассчитываются переводные коэффициенты), трудовой (в нормо-часах) и стоимостной (в рублях). Рассмотрена актуальная методика анализа эффективности использования персонала организации включает следующие этапы: анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами, анализ использования рабочего времени и анализ производительности труда. Во втором разделе дипломной работы выполнен анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Оршанский инструментальный завод». Опишем полученные результаты. Структура и численность трудовых ресурсов по организации за 2012–2013 гг. преимущественно стабильна. Наибольший удельный вес в списочной численности работников ОАО «Оршанский инструментальный завод» на конец отчетного 2013 г. занимают рабочие – 60, 67%, что характерно для производственной организации тяжелой промышленности с массовым и серийным типом производства. Кроме того, работа в рамках устойчивой линейно-функциональной организационной структуры предопределили малый удельный вес элемента «руководители» в общей списочной численности работников – 14, 42%. Для сравнения «специалисты» – 22, 28%. Производственная ориентация и доминирующая численность работников в категории «рабочий» накладывает отпечаток и на уровень образования: так высшее образование имеют лишь 20, 41% работников, среднее специальное – 23, 22%, профессионально- техническое – 22, 1%, общее среднее – 32, 4%, общее базовое – 1, 87%. Большинство работников находится в предпенсионном возрасте, количество работников в наиболее трудоспособном возрасте низкое. На данный момент в организации имеются затруднения с привлечением и удержанием молодых специалистов. В целом, качественная структура трудовых ресурсов в организации в отчетном году не имела значительных изменений, что говорит о стабильности кадрового состава в ОАО «Оршанский инструментальный завод». Организация не решает в полной мере проблему профессионального роста кадров, так как доля лиц со средним специальным и профессионально-техническим образованием увеличилась. В организации в 2013 г. было принят на работу 91 чел., а уволено 86 чел., из них 11 чел. за нарушение трудовой дисциплины. Следует отметить, что в предыдущем году число выбывших работников превышало число принятых, в отчетном году ситуация изменилась в положительную сторону, и количество принятых на работу превысило количество уволенных на 5 чел. Также положительным фактором является сокращение уволенных по собственному желанию в отчетном году до нуля. Коэффициент оборота по приему работников в отчетном году выше коэффициента по выбытию, что свидетельствует о дополнительном привлечении дополнительных трудовых ресурсов. По сравнению с прошлым годом оборот по приему остался практически без изменения, по увольнению сократился, а, соответственно, сократилась и текучесть кадров в 2013 г. Анализ данных по приему и увольнению показал, что основная причина увольнения работников – по соглашению сторон, следующей причиной является увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Зафиксировано сокращение удельного веса отработанных человеко-дней в календарном фонде: в 2013 г. данный показатель снизился по сравнению с 2012 г. на 1, 26 проц. пункта или на 4744 человеко-дней в абсолютном выражении, что является отрицательным моментом в деятельности организации. Темп роста затрат на оплату труда за 2012–2013 гг. (145, 50%) больше темпа роста общих затрат на производство (123, 57%), что свидетельствует о том, что по организации не сдерживали рост затрат на оплату труда, что не скажешь о росте затрат по остальным направлениям. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-02-16; Просмотров: 247; Нарушение авторского права страницы
