Разновидности трудового договора: общая характеристика

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 10Следующая ⇒

Трудовое законодательство предусматривает несколько легальных разновидностей ТД. Классифицирующими признаками могут выступать: срок договора, его специфическое содержание, порядок заключения.

Статья 23 КЗоТ предусматривает виды трудового договора в зависимости от срока:

1) бессрочный ТД, заключенный на неопределенный срок – большинство заключаемых ТД являются договорами этого вида, в соответствии с рекомендациями МОТ стороны трудового правоотношения должны стремиться к долговременным отношениям; на это же направлен один из принципов украинского трудового права – принцип стабильности трудовых отношений. Если при заключении ТД сторонами срок не оговаривался – значит презюмируется, что ТД заключен на неопределенный срок

2)на определенный срок, установленный по согласованию сторон

3) трудовой договор на время выполнения определенной работы – разновидность срочного трудового договора, продолжительность его определяется наступлением какого-то события.

В зависимости от специфического содержания выделяют ТД о совместительстве и совмещении, о надомной работе, с государственными служащими.

По порядку заключения свои специфические особенности имеют и трудовой договор с молодыми специалистами, и ТД и ТД с гос.служащими.

В РФ помимо названных видов ТД выделяют как особую разновидность ТД с отдельными категориями работников исходя из их вида деятельности: религиозных организаций; транспорта; дипломатических; педагогических; медицинских творческих работников; работающих вахтовым методом.

В дальнем зарубежье специфическими видами ТД являются: ТД с «заемными» работниками - работников нанимают специальные агенства и сдают их «напрокат»; ТД с менеджерами (руководящими служащими предприятий); профессиональными спортсменами (цель – защита от чрезмерной эксплуатации и произвола спортивных боссов); с домашними работниками – не действует запрет о недопустимости дискриминации по признаку пола, национальности, расы, религиозных обязанностей; специфические условия режима и оплаты труда

Срочный трудовой договор

а)понятие трудового договора, заключенного на определенный срок и сфера его применения

Срочные ТД не являются типичными – в соответствии с ч.2 ст.23 данный вид ТД заключается лишь в случаях, когда отношения не м.б. установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или интересов работника; либо в случаях, прямо предусмотренных нормативными актами – например, при организованном наборе работников, при заключении ТД на участие в оплачиваемых общественных работах и т.п. Срок устанавливается либо определенной датой, либо календарно (например, на два года); допускается определение срока наступлением какого-либо события: возвращения постоянного работника из отпуска по уходу за ребенком, с военной или альтернативной службы; замещение временно отсутствующего работника и т.п. В данном случае срок – обязательное условие ТД. Правовое положение лиц, заключивших срочные ТД по сути не отличается от тех, кто работает по бессрочному ТД. Однако, есть некоторые особенности:

-истечение срока договора дает право работодателю издать приказ об увольнении работника, не предупреждая его заблаговременно об этом; приказ д.б. издан не позднее последнего дня работы, и днем увольнения считается последний день работы; но работодатель имеет право расторгнуть срочный ТД и до истечения срока – по основаниям ст.ст.40, 41

-увольнение беременных женщин, женщин с детьми до трех лет (или до шести, если ребенок в соответствии с мед.показаниями нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей с детьми до 14 лет (если ребенок-инвалид – то до 16 лет) в связи с истечение срока ТД допускается лишь с обязательным трудоустройством, причем на время трудоустройства за счет предприятия выплачивается средний заработок, не более 3 мес.

-имеют право на ежегодный отпуск или компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но если договор заключен на срок менее года – пропорционально отработанному времени

-по инициативе работника досрочно ТД м.б. расторгнут лишь при наличии уважительных причин: работодатель нарушает законодательство о труде (не обеспечивает безопасные условия труда; регулярную оплату); работа противопоказана работнику по состоянию здоровья (ст.39), а также переезд на новое местожительства; поступление в учебное заведение; беременность; необходимость ухода за ребенком до 14 лет или больным членом семьи (в соответствии с мед.заключением); принятие на работу по конкурсу; выход на пенсию (ч.1 ст.38)

В КЗоТ не дается указания, что срочный ТД должен заключаться в письменной форме, но срок обязательно д.б. указан в приказе о приеме на работу (иначе срочный ТД трансформируется в бессрочный)

Трудовой договор с трудящимся-мигрантом также является срочным ТД, это как раз случай, когда такой вид ТД должен заключаться в соответствии с предписаниями закона – на срок 1 год; м.б. продлен; процедура м.б. повторена после перерыва не менее 6 мес.; общий срок пребывания иностранцев в Украине с целью трудоустройства – не более 4 лет. Работодатель в течение 3 дней с момента начала и прекращения работы иностранцем обязан письменно сообщать об этом в республиканский центр занятости.

б)трудовой договор о временной работе

ТД о временной работе заключается на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника – до 4 мес. Нормативный акт, регулирующий данный вид ТД – Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74. «Об условиях труда временных рабочих и служащих».

Особенности:

1) не м.б. установлен испытательный срок

2) работник может расторгнут договор досрочно, предупредив работодателя за 3 дня

3) работодатель может расторгнуть договор досрочно:

-при сокращении численности работников на предприятии, а также при простое предприятия по причинам производственного характера более 1 недели

-в случае неявки на работу более 2 недель подряд вследствие болезни

-в случае неисполнения работником без ув. причин своих обязанностей - однократного

4) если ТД заключен менее чем на 6 дней – могут привлекаться к работе в выходные, праздничные дни без дополнительной оплаты и согласия ПФ

5) имеют право на отпуск пропорционально отработанному времени

Если работник принят на работу для замещения временно отсутствующего работника – об этом обязательно указывается в приказе, датой прекращения этого договора является возвращение замещаемого работника

Если договор о временной работе перезаключен с интервалом не более 1 недели и общая продолжительность работы превышает 2 (4) месяца – ТД считается заключенным на неопределенный срок.

Самостоятельная разновидность – ТД на временное исполнения обязанностей по вакантной должности. Допускается только лишь на должности, назначение на которые производится вышестоящим органом управления. Руководитель предприятия обязан не позднее, чем в срок 1 мес. предоставить в вышестоящий орган все необходимые для назначения документы, а этот орган должен в месячный срок рассмотреть документы и принять решение; если не утверждается – ТД прекращается.

в)трудовой договор о сезонной работе

Регулируется Положением о порядке организации сезонных работ от 07.04.98 г., утв.постановлением КМУ. Сезонные работы не могут превышать 6 месяцев.

ТД о сезонной работе могут заключаться только лишь на работах, обусловленных либо материальными признаками:, т.е. в связи с природными и климатическими условиями работы могут выполняться только на протяжении определенного периода – сбор урожая; работа оператором котельной и т.п. (такие работы могут быть только сезонными); либо формальными признаками – те работы, которые указаны в определенном Списке – напр., работа по санаторно-курортному обслуживанию (такие работы м.б. не только сезонными).

Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден пост.КМУ от 28.03.97г. № 278:

-лесная промышленность и лесное хозяйство (лесопосадка, заготовка семян, сбор и переработка лесных продуктов)

-торфяная промышленность

-сельское хозяйство

-перерабатывающие отрасли промышленности (сахарная, консервная)

-санаторно-курортные учреждения и учреждения отдыха

Особенности труда сезонных работников сходны с временными работниками.

Специфические особенности:

1) допускается досрочное расторжение по инициативе работника – предупредительный срок – 1 неделя

2) по инициативе работодателя досрочно:

-простой предприятия по производственным обстоятельствам более 2 недель (или сокращение штатов)

-отсутствие по болезни 1 месяца подряд.

Оплата сезонной работы осуществляется за фактически выполненную работу и не м.б. меньше минимальной при условии выполнения норм труда.

Имеют право на отпуск или компенсацию пропорционально отработанному времени.

г)трудовой договор на время выполнения определенной работы

Это разновидность срочного трудового договора, срок определяется окончанием обусловленной ТД работы – на время строительства; на время выполнения работ по переоснащению производства; на время установки и наладки оборудования и т.п. Правовое регулирование – как срочный трудовой договор.

Нельзя путать с гражданско-правовыми договорами о труде.

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒