Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Продолжение таблицы 1 – Ведомость оборудования ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
1.3 Расчет потребности в кадрах. Штатная ведомость
Различают следующие категории рабочих: · Основные производственные рабочие; · Вспомогательные рабочие; · Руководители и специалисты; · Служащие; · Младший обслуживающий персонал(МОП) К основным производственным рабочим относятся слесари основного производства, автомеханики и т.д. Необходимое количество основных производственных рабочих определяется исходя из трудоемкости соответствующего участка, действительного фонда времени рабочих и берется из курсового проекта по МДК.01.02 – «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта». К вспомогательным рабочим относятся электрики, слесари по ремонту, наладчики. Необходимое количество вспомогательных рабочих определяется в процентном отношении от количества основных рабочих и принимается в размере 10-15%. ЧВСП. = ЧОСН. х 15/100, чел ЧВСП. = 3 х 15/100=0.45, чел (принимаем за 1) (3) Количество руководителей, служащих, МОП определяется в процентном отношении от общего количества основных и вспомогательных рабочих и составляет: · Руководители – 10-12% ЧРУК = (ЧОСН + ЧВСП) х 12/100, чел ЧРУК = (3+1)х12/100=0.48, чел (принимаем за 1) (4)
На основании произведенных расчетов составляется таблица 2.
Таблица 2- Сводная ведомость состава работающих
Расчет фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда рассчитывается для каждой категории работающих. Прямая зарплата основных производственных рабочих определяется по формуле: ЗПОСН. = ЧТС х Т, руб. (5) ЗПОСН. = 40.95х6072 = 248648, руб. где ЧТС – часовая тарифная ставка, руб.; Т – трудоемкость работ участка, чел.-час.; Оплата труда вспомогательных рабочих зависит от количества отработанного времени и ЧТС, при этом необходимо учитывать количество вспомогательных рабочих. ЗПВСП. = ЧТС х FД.РАБ х ЧВСП., руб. (6) ЗПВСП. = 37.90 х 1840 х 1 = 69736 где FД.РАБ. – действительный годовой фонд времени одного рабочего, час.; ЧВСП. – численность вспомогательных рабочих, чел; ЧТС – часовая тарифная ставка, руб. Оплата труда руководителей осуществляется на основании должностного оклада ЗПРУК.= ОК х 12 х ЧРУК, руб. (7) ЗПРУК.= 11200 х 12 х1 = 134400, руб. где ОК – размер должностного оклада, руб.; ЧРУК – численность руководителей, чел; 12 – число месяцев в году
При расчете фонда оплаты труда (ФОТ) необходимо учитывать: · Прямую зарплату, рассчитанную на основании расценок, тарифов, окладов; · Премиальную надбавку, составляющую 40% от прямой зарплаты; · Районный коэффициент, составляющий 15% от суммы прямой зарплаты и премии; · Дополнительную зарплату за неотработанное время, составляющую 10% от основной зарплаты(оплата отпусков, выполнение государственных обязанностей и т.д.)
После расчета ФОТ определяются отчисления во внебюджетные фонды, которые составляют 30% от ФОТ. Среднемесячная заработная плата определяется по формуле: ЗПСР. = ФОТ/(12 х Ч), руб. (8) ЗПСР.ОСН. = 248648/(12х3)=6907, руб. ЗПСР.ВСП.= 69736/(12х1)=5811, руб. ЗПСР.РУК.= 134400/(12х1)=11200, руб. где ФОТ – фонд оплаты труда каждой категории работающих, руб.; Ч – численность каждой категории работающих, чел. На основании произведённых расчетов составляем таблицу 3.
Таблица 3 – Расчет ФОТ по категориям работающих
1.5 Расчет стоимости материалов и запасных частей Стоимость материалов рассчитывается на основании норм затрат по каждому виду технического воздействия на 1000км пробега по формуле: СМ = ∑ (SM x L)/1000, руб. (9) СМ = (43.5 х 7410000)/1000 = 322335, руб. где SM – норма затрат на материалы на 1000км пробега для определенной модели и определенного вида технического воздействия, руб; [6, стр.216] L –годовой пробег автомобилей соответствующей модели, км; Аналогично рассчитывается расход запасных частей и их стоимость. Запасные части при ТО-1 не используются.
Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-03-17; Просмотров: 1096; Нарушение авторского права страницы