Тема 9. Трудовое право как отрасль права

1. Предмет, метод, источники трудового права

2. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, срок трудового договора

3. Заключение трудового договора

4. Изменение трудового договора

5. Общие основания прекращения трудового договора

6. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8. Выходное пособие. Обеспечение занятости высвобождаемых работников (нормативное регулирование, социальное обеспечение)

Предмет, метод, источники трудового права

Деление права на отрасли осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. Предмет отрасли определяет круг общественных отношений, который регулируется нормами данной отрасли.

Трудовое право регулирует трудовые отношения работников с работодателем, а также иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Не все трудовые отношения, а когда:

-работник включен в список, штатное расписание (исключение у ф. л);

-выполняет определенную функцию;

-работа в условиях определенного режима, трудового распорядка;

-во всех случаях основанием возникновения трудовых отношений являются, трудовой договор (возможно при фактическом допущении к работе с последующим оформлением) ст. 16, 67 ТК РФ.

Трудовое право определяет социальное партнерство, порядок приема, перевода, увольнения, система и нормы оплаты труда, дисциплину труда, материальную ответственность, порядок рассмотрения трудовых споров, правила по охране труда.

К иным непосредственно связанные с трудовыми отношениями относят:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя и др. (п. 2 ст. 1 ТК).

Трудовой кодекс РФ на некоторых лиц распространяется не полностью, т. е. с особенностями, предусмотренными нормативными правовыми актами (или вообще не распространяется) ст. 11 ТК РФ.

Метод определяет способ правового регулирования труда. Трудовое право предполагает сочетание централизованного (государственного, нормативного) регулирования с локальным, договорным.

Основная роль трудового права регулятивная, т. е. установить в трудовых отношениях такие правила, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников.

Источниками трудового права (т. е. н.п.а. в которых закреплены нормы трудового права) относятся:

-Конституция РФ, определяет основные принципы правового регулирования труда (ст. 2, 7, 8, 15, 19, 30, 32, 37 и др.).

-Специальным источником трудового права является Трудовой кодексРФ. Он устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защищает права и интересы работников и работодателей.

-К источникам трудового права относятся и другие законы, например «О занятости населения в РФ» и т. д.

-В систему источников тр. права входят подзаконные акты, н. п. а. субъектов и локальные нормативные акты.

Цель трудового законодательства установить государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создать благоприятные условия труда, защитить права и интересы работников и работодателей.

Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, срок трудового договора

Трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии, с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и иными н. п. а, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила трудового распорядка.

Стороны трудового договора:

Работник (в личном качестве) --------- Работодатель (ю. и ф. л.).

Содержанием трудового договора являются его условия, установленные законом и соглашениям сторон.

В трудовом договоре указываются:

- Ф. И. О. работника (работодателя), наименование работодателя (организации);

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

-место и дата заключения трудового договора.

Обязательными условиями являются:

- место работы;

- трудовая функция;

- дата начала работы (срок и обстоятельства для срочного договора);

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общих);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда (если таковые);

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной и т. д.);

- другие условия предусмотренные трудовым законодательством.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности:

- условия об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны и другие условия.

Все условия могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Срок т. д.

Трудовые договоры могут заключаться:

1. На неопределенный срок – основной.

2. На определенный срок не более 5 лет (срочный т. д.). Такой договор заключается, если прямо предусматривает закон. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч. 1. ст. 59. Либо по соглашению сторон, например, с пенсионерами по возрасту ч. 2 ст. 59 Т К РФ.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если в нем не указан срок начала работы, то к работе на следующий день после вступления в силу договора.

Заключение трудового договора

Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии гражданам при заключении трудового договора путем запрещения необоснованного отказа в приеме на работу (ст. 64). Необоснованным признается отказ в приеме при наличии вакансии по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника, в том числе отсутствия регистрации, беременности и т. д., кроме случаев предусмотренных законом.

Кому отказано вправе потребовать письменно причину отказа, что можно обжаловать в судебном порядке.

Ст. 3 ТК предусматривает, что не является дискриминацией установление различий, предпочтений, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями.

Тр. договор заключается с 16 лет; возможно с 15 лет при получении общего образования, для выполнения легкого труда; с 14 лет с согласия одного из родителей с учащимся для выполнения легкого труда и не нарушающего процесса обучения. Возможно и до 14 лет в организациях кинематографии, театрах, цирках с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства без ущерба для здоровья и нравственного развития.

Ряд запрещений для н/с, беременным, по приговору суда (ст. 265, 253 ТК, 47 УК РФ).

Поступающий на работу предъявляет:

- паспорт;

- трудовую книжку (иск. впервые или по совместительству);

- страховое свидетельство государственного пенсионное страхования;

- документы воинского учета, для военнообязанных;

- документ об образовании, квалификации спец. знаний – при необходимости;

- дополнительные документы, предусмотренные законом, указом Президента РФ, постановлением Правительства РФ. В частности медицинское освидетельствования для несовершеннолетних либо отдельных категорий (ст. 69, 213 ТК).

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является трудовая книжка. Она ведется на всех работников проработавших более 5 дней (иск. у ф. л, не являющихся индивидуальными предпринимателями), если работа основная. Документом, подтверждающим время работы у ф. л, не являющимся индивидуальным предпринимателем является трудовой договор, зарегистрированный в органе местного самоуправления ст. 303 ТК.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Составляется в 2-х экз. (каждый подписывается), 1 у работодателя, 2-й у работника.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который доводится до работника под расписку в 3х дневной срок.

Работодатель, до подписания трудового договора обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Для проверки соответствия работника порученной работе по соглашению сторон при заключении тр. договора может быть установлено испытание, которое указывается в тр. договоре. Срок испытания до 3-х месяцев, руководителю, заместителям, гл. бухгалтеру, заместителям до 6 месяцев. На них должно полностью распространяться законодательство. (Для некоторой категории работников испытание не устанавливается ст. 70 ТК). При неудовлетворительном результате работодатель вправе и до истечения испытательного срока расторгнуть тр. договор, предупредив об этом письменно не позднее, чем за 3 дня. Работник тоже вправе оставить работу, предупредив работодателя за 3 дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается на общих основаниях.

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒