Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
производства - безубыточности ⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3
ЗП = ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ´ 100 % Фактический объем производства
Средства производства в строительстве Основные фонды явл. частью имущественного комплекса предприятия. Осн. фонды в стр-ве предст. собой совокупность матер.-вещес. ценностей действующих в произв. и непроиз. сфере. Произв.: 1) Раб. машины и оборудование. 2) Силовые машины и оборуд. 3) Транспортые ср-ва. 4) Инструмент и произв. инвентарь. 5) Произв. зд. и соор. Не произв.: 1) Жилые дома. 2) Объекты соц.-культ. назначения. 3) Объекты здравоохр. и просвящ. 4) Коммунальное хоз-во. Произ. фонды служат для обеспеч. пр-ва. 3 формы: произ-ые, товарные и денежные. Кругооборот произ-х фондов - переход из формы в форму и в первоначальную. Источники для приобр. фондов: 1) Взносы учредителей. 2) Доходы от реал. СМР. 3) Кредиты. 4) Кап. вложения и дотации из бюджета. По принадлежности осн. фонды: 1) собственные; 2) привлечённые (взятые в аренду).
Амортизация - постепенное перенесение стоимости средств труда по мере их физ. и мор. износа на стоимость производимой продукции с целью накопления ден. ср-в для последующего возмещения изношенных основных фондов. А = Фп - Л, Фп. - первонач. ст-ть; Л - ликвидационная ст-ть осн. фондов. Годовая сумма амортизации: Агод = А/Тсл, Тсл - срок службы. Существ. нормы амортизации установлены на полное восстановление осн. фондов и не учитываюи затраты на текущие и капитальные ремонты. На = (Агод/Фп)*100% Амортизация на осн. фонды начисляется ежемесячно в размере 1/12 годовой амортизации независимо от того находится она в эксплуатации или в резерве. При введении ускоренной амортизации не может быть увеличена на более чем в 2 раза. и должна быть согласована. Разрешено для машин, оборудования, транспортных ср-в введённых в действие после 1.1.91 со сроком службы не более 3х лет. Оборотные средства входят в ст-ть строит. продукции. Входе одного кругооборота они расходуются и требуют возмещения. Состав оборотных фондов: - произ-ные запасы (предметы труда, к-е предназначены для обеспечения непрерывности произ-ва, но ещё не включённые в этот процесс); - ср-ва в процессе произ-ва (незаверш. произ-во подсобных произ-в, незаверш. произ-во СМР, расходы буд. периодов). Оборотные ср-ва: оборотные фонды и фонды обращения (ср-ва в расчётах и ден. ср-ва). Кругооборот произ-ных фондов включ. в себя сферу обращения, где функц. ср-ва обращения 2х типов: ср-ва в расчётах и ден. ср-ва. Ср-ва в расчётах - суммы по предъявленным заказчикам счетам за выполненные работы, срок оплаты по которым ещё не наступил. Оборотные фонды - часть произ-ных фондов, которые целиком исп. в одном произ-ном цикле, утрачивая первоначальную материально-вещ. форму и полностью перенося свою стоимость на себестоимость СМР по возведению зданий и соор. Источники оборотных средств: - собственные (уставной капитал, прибыль, добавочный и резервные капиталы); - заёмные (ср-ва, привлекаемые стр-ными организ. из разл. источников финансирования). Заработная плата Основной фактор, влияющий на выбор формы оплаты - это допускаемая организацией производства степень детализации нормирования труда и форм его осуществления. Второе условие применения той или иной формы оплаты труда: рост уровня механизации и автоматизации работ, требований к качеству продукции приводят к замене сдельной оплаты на повременную. Сдельная оплата целесообразна на таких вспомогательных работах, где она обеспечивает рост производительности труда в пределах общих неизменных объемов работ. Это в основном станочные и ремонтно-механических цехах, некоторые погрузочно-разгрузочные, транспортные и другие. Третьим условием применения той или иной формы оплаты является степень потребности работодателя в увеличении (сокращении) выработки продукции или увеличении объемов производимых работ. Четвертым условием применения той или иной формы оплаты труда является трудоемкость нормирования труда и учета результативности труда. Простая повременная система формирует заработок работника в зависимости от его тарифной ставки и фактически отработанного времени. При простой сдельной оплате заработок рабочего зависит от сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы), и от количества произведенной продукции (выполненной работы). Индивидуальная сдельная система заработной платы характеризуется тем. что заработок каждою рабочего определяется по результатам его личного труда, которые выражаются в количестве изготовленных рабочим изделий (деталей) или выполненных им за какой-то период времени операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (количеством продукции), выполненным производственной бригадой. Эта разновидность сдельной оплаты наиболее эффективна, когда для выполнения производственных заданий необходимы одновременные совместные усилия группы рабочих. Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что при ней оплачивается выполнение определенного комплекса работ (аккордное задание), а не отдельных операций или видов работ. Сумма заработка по аккордному наряду определяется на основе калькуляции, учитывающей нормы времени (выработки) и расценки на виды работ, включенные в данный комплекс. Аккордная оплата вводится, как правило, для коллектива рабочих (бригады, звена) и фактически может рассматриваться как вариант коллективной системы оплаты труда по его конечным результатам. В то же время эта система отличается от прочих разновидностей сдельной оплаты тем, что общая сумма заработка за выполнения задания объявляется рабочим заранее, до начала работы. Косвенная сдельная система оплаты труда заключается в том. что заработок работника исчисляется через зависимость не от личной выработки, а от результатов труда других работников. Она применяется для вспомогательных рабочих, учет выработки которых затруднен, но от результатов труда которых зависит выработка основных рабочих сдельщиков. По косвенной сдельной системе могут оплачиваться, например. наладчики оборудования, транспортные рабочие (шоферы, карщики, грузчики), занятые межцеховой или внутрицеховой транспортировкой деталей, крановщики мостовых кранов при условии, что перемещение грузов на участке является технологической операцией. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что начиная с заранее установленного уровня выполнения норм происходит определенное увеличение сдельной расценки на выполненные операции, детали или изделия. Таким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм. Сдельно-регрессивная система оплаты характеризуется тем, что начиная с определенного уровня перевыполнения норм происходит снижение сдельной расцепки, то есть является своего рода противоположностью сдельно-прогрессивной системе. Формы и системы оплаты труда
[1] Киреев А.П. «Международная экономика» часть 2, Международные отношения - 2003, с. 62 Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-03-22; Просмотров: 535; Нарушение авторского права страницы