Алгоритм действия работодателя при проведение реорганизации

После принятия решения на собрании акционеров (участников) о реорганизации и ее форме:

1. Создание комиссии по проведению реорганизации (желательно с участием профсоюзного органа)

2. Определение организационных структур и штатных расписаний реорганизуемых обществ.

3. Отражение в разделительном балансе прав и обязанностей прежнего и нового работодателей, вытекающих из трудовых отношений.

4. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 53 ТК РФ)

5. Уведомление всех работников о предстоящей реорганизации и их дальнейшей возможности продлить трудовые отношения (не позднее 2мес. до завершения реорганизации по аналогии со ст. 74 ТК РФ)

6. Фиксирование отказа работников от продолжения трудовых отношений после реорганизации.

7. Увольнение работников, выразивших от продолжения работы (за 1 день до государственной регистрации новых юридических лиц) (п. 6 ст. 77 ТК РФ)

8. Обработка и передача персональных данных новому работодателю

9. Оформление трудовых книжек у нового работодателя.

Прекращение трудового договора с работниками

Основания прекращения трудовых отношений

Вопросы для самоконтроля

1) Понятие трудового договора.

2) Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т. д.)

3) Стороны трудового договора.

4) Возраст, с которого гражданин может быть принят на работу.

5) Содержание трудового договора.

6) Непосредственные и производные условия трудового договора.

7) Существенные условия трудового договора.

8) Классификация трудовых договоров.

9) Основания для заключения срочных трудовых договоров.

10) Порядок заключения трудовых договоров.

11) Юридические гарантии при приеме на работу.

12) Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

13) Порядок установления испытания при приеме на работу.

Обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу.

Творческие задания

1. Отметьте неверные утверждения:

Ответ:

1) Нормы трудового права касаются только труда наемного работника.

2) Условие об испытании работника относится к обязательным условиям трудового договора.

3) Трудовой кодекс РФ предусматривает правило о том, что с того дня, когда работник начал работать, трудовой договор (даже если он не был заключен в письменной форме) вступил в силу.

4) Трудовой договор может быть расторгнут только по инициативе работника и по инициативе работодателя.

5) По общему правилу начать работу молодые люди могут по достижении 15 лет.

6) В своих правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к совершеннолетним.

7) 11-летний ребенок ни при каких обстоятельствах не имеет права заключать трудовой договор.

8) Если несовершеннолетний работник не прошел обязательный медицинский осмотр без уважительных причин, то работодатель обязан отстранить его от работы.

9) Для 15-летних работников нормальная продолжительность рабочего времени сокращена на 14 часов в неделю.

10) Несовершеннолетние работники могут нести полную материальную ответственность.

11) Работникам, совмещающим работу с обучением, работодатель обязан предоставлять основной ежегодный отпуск большей продолжительности чем для остальных работников

12) Трудовой договор не может быть расторгнут в случае признания работника нетрудоспособным.

2. Заполните пропуски.

Ответ:

А. Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Б. По общему правилу срок испытания работника не может превышать трех месяцев.

В. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет.

Г. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации больше пяти дней.

Д. Дата начала работы относится к существенным условиям трудового договора.

Е. Работник предупреждает работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения письменно за 2 недели до дня расторжения трудового договора.

Ж. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

З. Ночным временем в трудовом праве считается время с 22 часов вечера по 6 часов утра.

И. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых ил иных предусмотренных федеральным законом обязанностей, называются компенсацией.

3. Правоотношения – это форма осуществления права. Охарактеризуйте трудовые правоотношения, выделите отличия от гражданских правоотношений. Всегда ли для возникновения трудового отношения достаточно заключения трудового договора?

Ответ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовое правоотношение следует отличать от смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом (договоров подряда, оказания услуг). В трудовом правоотношении работник включен в трудовой коллектив, чего нет в гражданском правоотношении. Участник трудового правоотношения подчиняется правилами внутреннего трудового распорядка данного производства и несет ответственность за их нарушение. Предметом трудового правоотношения является сам процесс труда по определенной трудовой функции в общей организации труда, а в гражданском — овеществленный результат труда (произведенный работником продукт, оказанная услуга и т.д.). Обязанность организации и охраны труда в трудовом правоотношении возложена на работодателя, а в гражданском правоотношении сам гражданин организует свой труд и его охрану.
Субъектами трудовых отношений являются их стороны, обладающие трудовой правосубъектностью:

— работники — граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства;

— работодатели — организации, администрации предприятий;

— а также иные субъекты (трудовые коллективы работников, выборные профсоюзные органы и их представители, социальные партнеры в лице представителей объединений профсоюзов и объединений работодателей, правоохранительные органы (комиссии по трудовым спорам, суды, трудовые арбитражи, органы контроля и надзора за охраной труда).

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Физическое лицо становится субъектом трудового права, когда ищет себе работу, т.е. до возникновения трудовых правоотношений. При этом оно должно обладать правосубъектностью — способностью быть участником трудовых отношений, иметь права и обязанности и реализовывать их своими действиями.

По общему правилу, общая трудовая правосубъектность возникает с 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ). По достижении данного возраста граждане уже обладают фактической трудоспособностью, могут отвечать за свои поступки. Однако в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

Кроме возрастного критерия, общую трудовую правосубъектность характеризует волевой — отсутствие психического заболевания, иных установленных судом обстоятельств, препятствующих осознанию гражданами своих действий и сознательному руководству ими. Если гражданин признан по суду недееспособным, он не может быть субъектом трудового права.

Трудовое законодательство учитывает возможности человека к тому или иному труду, его специальную правосубъектность, а также состояние здоровья. Специальная правосубъектность предполагает возможность гражданина вступать в трудовые правоотношения по определенной специальности и квалификации, а потому включает требования наличия определенной профессиональной подготовки, специального образования.
После приема на работу статус гражданина сливается с правовым статусом работника.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Работодатель должен обладать работодательской правосубъектностью, которая заключается в возможности заключать от своего имени трудовые договоры с работниками и выполнять их условия. Содержание данной правосубъектности определяется уставом работодателя — организации или же положением о нем, а потому, является специальной.

Моментом возникновения данной правосубъектности у работодателей - юридических лиц является их регистрация, а также утверждение штатной численности работников и образование фонда оплаты труда. У бюджетных учреждений (организаций) правосубъектность возникает с момента утверждения штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда. По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.

Филиал юридического лица также может быть субъектом трудовых правоотношений, но только в том случае, если головная организация наделила его правом заключать трудовые договоры.

Физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица также становится субъектом трудовых правоотношений после его государственной регистрации и в том случае, если его предпринимательская деятельность предполагает привлечение работников по трудовому договору.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами (администрацией).

Содержание трудовых правоотношений составляют права и обязанности их участников. Права и обязанности работника закреплены в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основное право работника — право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Работник также имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в установленном законом порядке.

Работодатель обязан предоставить ему рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, а также своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Он может требовать предоставления полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Работник наделен правом на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в установленном законом порядке.

Для защиты своих трудовых прав и законных интересов граждане имеют право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них. Работники могут участвовать в управлении организацией в формах, предусмотренных законодательством и коллективными договорами. Они имеют право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

Гражданам гарантируется защита их трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, что предполагает разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в законном порядке, а также возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

Работнику гарантируется обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:

—добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, а также требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. Он также наделен возможностью вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Работодатель может поощрять работников за добросовестный эффективный труд и привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке.

Для управления трудовым процессом работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты.

Работодатели также могут создавать свои объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Обязанности работодателя в основном корреспондируют правам работника. Работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях законов, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных законом.

Основания возникновения трудовых правоотношений — жизненные обстоятельства, юридические факты, предусмотренные законом. Основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В отдельных, предусмотренных законом случаях, заключению трудового договора могут предшествовать определенные жизненные обстоятельства. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если выборы на должность предполагают выполнение работником определенной трудовой функции. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом организации.
Заключению трудового договора может предшествовать направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты. В случае вынесения судом решения о незаконности увольнения работника и восстановлении работника в занимаемой должности такое решение является основанием для возникновения трудовых правоотношений.
Фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя всегда служит основание возникновения трудовых правоотношений, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

4. Сохраняется ли значение трудовой книжки в настоящее время? Кто и как ее оформляет? Кто несет ответственность за утерю трудовой книжки? Какие правовые последствия могут возникнуть для лица, ответственного за хранение трудовых книжек за их утерю?

Ответ:

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Нормы, определяющие порядок ведения трудовых книжек, относятся к законодательству о труде. Исходя из этого лица, ответственные за ведение трудовых книжек, в случае нарушения правил их ведения, могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

Ответственность за ведение трудовых книжек возлагается на работодателя.

Правила ведения и хранения трудовых книжек предусматривают ответственность за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек. Согласно пункту 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках») ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Приказом работодателя назначается уполномоченное лицо, которое несет ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную статьей 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ). Кроме того, отсутствие в организации книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее также является серьезным нарушением, за которое предусмотрена ответственность, установленная статьей 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 года №5 «О некоторых вопросах возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»:

Под аналогичным правонарушением, указанным в части 2 статьи 5.27 КоАП РФ, следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда (например, первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнении одного, а позднее — при увольнении другого работника).

Неправильные или не соответствующие законодательству формулировки причины увольнения работника могут привести к судебным разбирательствам. Если это обстоятельство работодателем не оспаривается, и он в добровольном порядке произвел соответствующие изменения записей в трудовой книжке, то при доказанности того, что неправильная формулировка причин увольнения лишала работника возможности поступить на работу к другому работодателю, работник может предъявить иск о материальной ответственности работодателя.

Обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

- других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

К примеру, неполучение трудовой книжки в день прекращения трудовых отношений может быть вызвано отсутствием работника на работе в этот день либо его отказом от получения трудовой книжки. При таком положении работодатель, согласно статье 62 ТК РФ, обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Период времени со дня прекращения трудового договора до дня отправления уведомления рассматривается как период задержки выдачи трудовой книжки, подлежащей оплате. Поэтому, в случае неполучения уволенным работником трудовой книжки в день увольнения, работодатель должен на следующий же день отправить уведомление бывшему работнику. Тем самым он оградит себя от материальной ответственности. В противном случае работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за весь период задержки трудовой книжки.

Кроме того, статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Действующим в настоящее время законодательством за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов статьей 13.20 КоАП РФ установлена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан в размере от одного до трех минимальных размеров оплаты труда, а на должностных лиц организаций — от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда.

5. Оформите трудовую книжку. Внесите в нее записи о приеме на работу на определенный срок, переводе на другую постоянную работу и увольнению по любому основанию, предусмотренному ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя), а также сведения о награждениях.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Фамилия Галиуллина

Имя Гульназ

Отчество Тагировна

Дата рождения 17.01.1990

(число, месяц, год)

Образование среднее профессиональное, высшее

Профессия, специальность делопроизводитель

Дата заполнения 13 июля 2012

(число, месяц, год)

Подпись владельца книжки Гали

М.П. Подпись лица, ответственного за ведение

трудовых книжек

Глухарев

(разборчиво)

Сведения о работе

N записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год

		Открытое акционерное общество «Пятницкий» ООО «Пятницкий»
1.				Принят в отдел кадров на должность специалиста по управлению персоналом	Приказ № 505 от 13.07.2012
2.				Переведен в бухгалтерию на должность бухгалтера	Приказ № 25 от 19.01.2014
3.				Уволен по собственному желанию, пункт 3 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации Начальник отдела кадров Зимина И.С. Зимина М.П. Гали	Приказ № 123 от 14.02.2016

Сведения о награждении

N записи	Дата	Сведения о награждениях (поощрениях)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год

				Открытое акционерное общество «Пятниц-кий» ООО «Пятницкий»
				Награжден почетной грамотой за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижения высоких показателей в труде.	Приказ № 155 от 05.05.2015

Разрешите кейс-ситуации, применяя нормы трудового законодательства

Задание 6. Перечислите сферы деятельности работодателя, в которых осуществляется государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности.

Ответ:

Согласно статье 366 Трудового кодекса РФ «Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора в области промышленной безопасности, который проверяет соблюдение государственных нормативных требований охраны труда на объектах угольной, горно-рудной, горно-химической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей, химической, металлургической и нефтегазоперерабатывающей промышленности, в геолого-разведочных экспедициях и партиях, а также при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, при ведении взрывных работ в промышленности».

При исполнении обязанностей по надзору за безопасным ведением работ работники федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, независимы и подчиняются только закону.

Задание 7. Вы - менеджер по персоналу, управляющий кадровой службой Вашего предприятия. Вам дали подобрать кандидатов на вакантную должность, освобождающуюся через 2 недели. Вы должны предоставить проект приказа о проведении набора на вакантную должность и приложения к приказу:

- план-график проекта мероприятий;

- текст рекламного объявления;

- перечень вопросов анкеты для кандидатов.

Ответ:

Общество с ограниченной ответственностью «Пятницкий»

(ООО «Пятницкий»)

ПРИКАЗ

22.02.2016 № 77

г. Уфа

О проведении мероприятий по подбору кадров на замещение вакантной должности

В целях пополнения кадрового резерва и замещения вакантной должности помощник юриста

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить план график мероприятий по подбору кадров на замещение вакантной должности помощник юриста до 24.02.2016 (Приложение 1)

2. Обеспечить размещение рекламного объявления в газете до 24.02.2016 (Приложение 2)

3. Утвердить перечень вопросов анкеты для кандидатов до 24.02.2016 (Приложение 3)

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Приложение 1

к приказу от 22.02.2016 № 77

План график мероприятий по подбору кадров на замещение вакантной должности помощник юриста

1. Принятие решения о необходимости проведения конкурса;

2. Создание конкурсной (избирательной) комиссии;

3. Разработка и утверждение нормативных документов, регламентирующих деятельность конкурсной избирательной комиссии;

4. Публикации объявления о проведении конкурса;

5. Утверждение программы основного (в некоторых случаях и заключительного) этапа проведения конкурса (заседание конкурсной комиссии);

6. Разработка необходимого инструментария для проведения конкурса;

7. Создание организационно-технической группы по материально-техническому обеспечению основного и заключительного этапов конкурса;

8. Подготовка материалов к рассмотрению на заседании конкурсной комиссии;

9. Определение списка кандидатов на участие в конкурсе;

10. Инструктаж (ознакомление конкурсантов с правилами проведения конкурса и получение от них письменного согласия на участие в нем);

11. Утверждение окончательного списка конкурсантов (заседание конкурсной комиссии).

Приложение 2

к приказу от 22.02.2015 № 77

Объявление

о проведении конкурса на замещение вакантной должности
помощник юриста

Помощнику юриста предъявляются следующие требования:

1) высшее (юридическое) образование;

2) стаж работы должности юриста не мене 5-ти лет;

3) знание:

- основы материального и процессуального права.

- методические и нормативные материалы по правовой деятельности.

- этику общения с государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами.

- стандарты делопроизводства.

- порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.

- методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера.

- текстовые редакторы и специальное юридическое программное обеспечение.

- правила внутреннего трудового распорядка.

4) Конкурс проводится с 23.02.2016 по 29.02.2016.

Телефон для справок (отдел кадров): 8-3676-56-56-56.

Приложение 3

к приказу от 22.02.2015 № 77

АНКЕТА КАНДИДАТА

ФИО ______________________________________________________________

Дата рождения __________________ Полный возраст ______________________

Адрес ______________________________________________________________

Прописка ___________________________________________________________

Семейное положение____________________ дети_________________________

Телефон: домашний ______________ рабочий____________

Контактный__________________ сотовый _______________

Паспортные данные: _________________________

выдан_____________________________

ОБРАЗОВАНИЕ: ср/техническое; неоконченное высшее; высшее (нужное подчеркнуть)

Год поступления окончания	Полное наименование заведения Факультет (отделение)	Специальность Квалификация
1.
2.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ (курсы, семинары, тренинги и т.д.)

Время прохождения	Наименование	Название организации

Дополнительные навыки ______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Иностранные языки, степень владения _____________________________________________________________

ОПЫТ РАБОТЫ

Начиная с последнего, укажите реальный опыт работы, полное название организации. Укажите в обратном хронологическом порядке все должности которые Вы занимали; отразите все ступени Вашей карьеры и подробно опишите функциональные обязанности. Укажите виды товаров и услуг с которыми работали.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

⇐ Предыдущая 2 3 4 5 678 9 10 11 Следующая ⇒