Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии 


Тема 5. Рабочее время и время отдыха




 

План

 

1. Понятие рабочего времени.

2. Значение правового регулирования рабочего времени.

3. Продолжительность рабочего времени.

4. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное.

5. Режим рабочего времени и порядок его установления.

6. Переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени.

7. Сверхурочная работа. Ограничения сверхурочных работ.

8. Совместительство.

9. Ненормированный рабочий день: понятие, порядок установления, компенсации работникам с ненормированным рабочим днем.

10. Понятие и виды времени отдыха.

11. Перерывы в течение рабочего времени дня (смены).

12. Ежедневный отдых. Выходные и праздничные нерабочие дни.

13. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. Оплата отпуска.

 

 

Схемы

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопросы для самоконтроля

 

1. Дайте определение рабочего времени и поясните.

2. В чем состоят различия между сокращенным и неполным рабочим временем?

3. Что такое нормирование рабочего времени и в каких целях оно осуществляется?

4. Определите продолжительность ежедневной работы (смены).

5. Дайте понятие сверхурочной работы и определите порядок привлечения к ней.

6. Что такое совместительство, каковы его виды, процедура оформления, продолжительность рабочего времени?

7. Что такое режим рабочего времени и какие режимы Вам известны?

8. Раскройте понятия ежедневного, еженедельного и суммированного учета рабочего времени.

 

 

Творческие задания

 

1. Назовите отличия сокращенного рабочего времени от неполного. Оформите соответствующую таблицу. Ответ обоснуйте, ссылаясь на соответствующие нормативно – правовые акты.

Ответ:

 

2. На вновь созданном предприятии возник ряд вопросов:

1) в чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем;

2) каким категориям работников можно устанавливать ненормированный рабочий день;

3) кто и в каком порядке его устанавливает;

4) как компенсируется работа при ненормированном рабочем дне?

Ответьте на вопросы. Ответ обоснуйте.

Ответ:

1) Сверхурочная работа, а также работа на условиях ненормированного рабочего дня являются различными видами работ за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени работника может быть установлена:

- Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- коллективным договором;

- соглашениями;

- локальными нормативными актами;

- трудовым договором.

Работодатель вправе привлекать работника к работам за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени только в порядке, установленном ТК РФ.

Ненормированный рабочий день является особым режимом работы. Спецификой данного режима является то, что он устанавливается для отдельных работников, должности которых включены в перечень работников с ненормированным рабочим днем. Такой перечень устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Однако указанные работники не должны привлекаться к работе во внеурочное время систематически, а также в выходные и праздничные дни и их труд должен быть обоснован производственной необходимостью. В случае возникновения необходимости работы в ночное время на них распространяются нормы о работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Если режим ненормированного рабочего дня установлен не для всех работников организации, то особенности режима труда обязательно должны быть отражены в трудовом договоре с работником (статьи 57, 100 ТК РФ).

Этим работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Эта часть отпуска, как превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Таким образом, фактически ненормированный рабочий день по своей сути является сверхурочной работой, возможность и условия оплаты которой изначально определены условиями трудового и коллективного договоров. При этом в отличие от режима сверхурочной работы работодатель не обязан получать согласие работников для привлечения их к работе сверх нормальной продолжительности рабочего дня. Каких-либо четких норм переработки для работников с ненормированным рабочим днем ТК РФ также не установлено.

2) Согласно постановлению № 100 ненормированный рабочий день может применяться в отношении следующих категорий работников:

- лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;

- лиц, труд которых не поддается учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты и пр.);

- лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению;

- лиц, рабочее время которых по характеру работу дробится на части неопределенной длительности.

3) Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
4) Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации.

 

3. Назначали на должность руководителя крупного подразделения в организации. С целью оптимизации своего рабочего времени и обеспечения эффективной организации труда необходимо:
1) Организовать рабочее место (определив необходимое оборудование, оформление кабинета, создания зоны отдыха и зоны для совещаний)
2) Разработать план работы на предстоящую неделю
3) Разработать план проведения совещания по вопросам знакомств с подчиненными и планирования работы подразделения
4) подготовится к проведению телефонных переговоров с поставщиками (или потребителями), составив основные вопросы разговора.

Ответ:

1) На рабочем столе должен размещаться компьютер, а для большей удобности ноутбук. К ноутбуку должен быть подключён копир, а также должен быть выход в сеть Интернет. Незаменимым устройством для рабочего стола является стационарный телефон. Обязательным атрибутом является настольная лампа.

Стол совещания должен примыкать к рабочему столу. Также необходим диван с журнальным столиком для отдыха. Обои кабинета должны быть в светлых тонах, должно быть предусмотрено хорошее освещение в комнате.

Необходимо наличия шкафа с полками, для хранения документов, и отдельной секции для одежды. Крайне важно наличии сейфа, для хранения более важных документов.

2) План работы:

- утверждения плана работы подразделения

- проведения совещаний (для ознакомления, по вопросам работы)

- утверждения графика работы

- утверждении графика встреч с клиентами по работе.

3) Совещание по вопросам знакомств:

- знакомство с сотрудниками (рассказать о себе и ознакомится со своими сотрудниками)

- краткое ознакомление с традициями подразделения (возможно каких-либо нововведений)

4) Вопросы для разговора:

- краткое знакомство с поставщиком

- как осуществляется система оплаты?

- возможны ли скидки при дальнейшем сотрудничестве?

 

4. Проанализируйте порядок установления рабочего времени отдельным категориям работников и заполните таблицу:

№ п/п Категория работников Продолжительность рабочего времени в неделю Продолжительность рабочего времени в день Норма ТК РФ или иного нормативно-правового акта
для работников в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю 4,8 часа; ст. 92 ТК РФ
для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а также для являющихся инвалидами I и II группы не более 35 часов в неделю 7 часов;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не более 36 часов в неделю 7,2 часа
для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами 7,2 часа ст. 320 ТК РФ
для педагогических работников не более 36 часов в неделю 7,2 часа ст. 333 ТК РФ
для медицинских работников не более 39 часов в неделю 7,8 часа ст. 350 ТК РФ

 

5. Дайте определение времени отдыха и составьте схему отдельных видов времени отдыха.

Ответ:

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

 

Задачи

 

1. Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.

Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»

Ответ:

Утверждение администрации ОАО «Парус» касательно сокращения срока ежегодного основного оплачиваемого отпуска, неправомерно. А вот заработная плата сократиться, т.к. оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ: «При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав»

 

2. При приеме на работу заместителю директора научно-исследовательского института Малышеву был установлен ненормированный рабочий день с установлением ежеквартальных премий в размере среднего заработка. Однако Малышев настаивал также на установлении дополнительного трехдневного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем.

1. Дайте понятие режима работы с ненормированным рабочим днем.

2. Укажите процедуру установления режима работы с ненормированным рабочим днем.

3. Правомерны ли требования работника?

Ответ:

Режим ненормированного рабочего времени - особый режим работы, он предусматривается в условиях трудового договора с конкретным работником. Использование ненормированного рабочего дня допускается только время от времени, когда в этом возникает производственная необходимость. Если такие работы будут иметь систематический или постоянный характер, это будет свидетельствовать о нарушении ст. 101 ТК РФ.

Порядок введения и применения режима ненормированного рабочего дня можно условно разделить на несколько этапов:

- обоснование введения режима;

- определение категорий работников (перечня должностей);

- фиксация режима и перечня должностей в локальном акте;

- включение условия о ненормированном рабочем дне, о гарантиях и компенсациях в трудовой договор работника;

- персонифицированное закрепление должностей и сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня в приказах;

- применение режима в условиях повседневной деятельности: учет рабочего времени согласно табелю учета, предоставление гарантий и компенсаций, выплата надбавки (при ее установлении).

Соответствующее условие может быть включено в трудовой договор с руководителем, если в организации существует перечень должностей работников с особым режимом работы.

Требование работника правомерны, т.к. согласно ст. 119 ТК РФ: работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней.

 

3. Ольга Потапова подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, т.к. работник на ее место не найден. Ольга должна работать до тех пор, пока работника, способного заменить ее, не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет.

Правомерны ли требования администрации?

Ответ:

Требование администрации неправомерны. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

 

4. Истица, заместитель директора по воспитательной части школы-интерната № 1 города «Х» обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. В суде пояснила, что 24.11.2011 г. находилась на рабочем месте с 09 час. 00 мин. до 11 час. 00 мин., после чего поехала по приглашению Комитета образования на областную конференцию «Особенности социальной адаптации детей сирот в современном обществе». На работу вернулась в 15 час. 30 мин. На следующий день директор школы затребовал объяснительную о причинах отсутствия на рабочем месте. В результате 25.11.2011 года была уволена по основаниям, предусмотренным пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Представитель ответчика с иском не согласился. Считает, что действия администрации правомерны, т.к. поручение на участие в указанной конференции истице не давалось, а ее отсутствие на рабочем месте 24 ноября 2011 года с 11 часов 00 минут до 15 часов 30 минут расценивается как прогул, а именно отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.

Представитель истицы поддержал требования своей доверительницы. Полагает, что увольнение по данным основаниям является незаконным, т.к. истица отсутствовала на рабочем месте всего 3, 5 часа.

Период отсутствия истицы на рабочем месте прерывается обеденным перерывом, поэтому оснований для расторжения трудового договора у работодателя не имелось.

Будет ли удовлетворен иск? Каковы основания принятого судом решения?

Ответ:

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п.п. «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ). Как сказано ранее, прогул имеет место тогда, когда работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин. Однако, что именно следует понимать под неуважительной причиной отсутствия на рабочем месте, в ТК РФ не установлено. Поэтому работодатель оценивает уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте исходя из своего усмотрения. Между тем это усмотрение не является неограниченным. Аналогичным образом должен действовать и работодатель при оценке причин отсутствия работника на рабочем месте. Работодатель должен устанавливать дисциплинарное взыскание соразмерно проступку с учетом пред-шествующего поведения работника, в частности привлечения его ранее к дисциплинарной ответственности.

 

5. Истец, сотрудник органов внутренних дел, обратился в суд с иском о компенсации в соответствии со ст. 152 - 154 ТК РФ - времени исполнения служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни, а также работы сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, а именно: в период командировки в Северо-Кавказском регионе, участия в проведении контртеррористических операций и выполнения задач по охране общественного порядка.

Будет ли удовлетворен иск? Каковы основания принятого судом решения?

Ответ:

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, производится ежемесячная доплата.

- Ежемесячная доплата производится в размерах:

- В ночное время за каждый час выполнения служебных обязанностей исходя из часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка, – 20 процентов.

- В выходные и нерабочие праздничные дни – одинарной дневной ставки, исчисленной согласно пункту 12 настоящего Порядка.

- Часовая ставка исчисляется делением размера должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

- Дневная ставка исчисляется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата компенсации, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Компенсация не выплачивается сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, которым устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию.

На сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени.

Для сотрудников органов внутренних дел, исполняющих служебные обязанности во вредных условиях, устанавливается сокращенный рабочий день.

Перечень должностей сотрудников органов внутренних дел, для которых устанавливается сокращенный рабочий день, а также порядок и условия предоставления им сокращенного рабочего дня определяются Министром внутренних дел Российской Федерации.

В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

При сменной работе устанавливается одинаковая продолжительность дневной, вечерней и ночной смен.

Сотрудник органов внутренних дел имеет право на компенсацию за выполнение им дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации в соответствии законодательством.

 

6. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенову (17 лет), был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех.

По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов.

Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового прав?

Ответ:

Согласно ст. 92 ТК РФ, для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, из этого следует, что начальник цеха нарушил права Федорова и Семенихина.

 

7. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.

В роли инспектора дайте юридически обоснованный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю.

Ответ:

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Отсюда, следует, что опираясь на статью 93 ТК РФ, приходим к выводу, что права гражданина Пуговкина на ежегодный оплачиваемый отпуск действительно нарушены, так как в ст. 93, говорится, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 

8. Для своевременного выполнения государственного оборонного заказа директор предприятия своим приказом установил для работников цеха готовой продукции шестидневную рабочую неделю с 8-ми часовым рабочим днем.

В роли государственного инспектора труда дайте правовую оценку приказа директора предприятия. Какие другие варианты организации работы в целях своевременного выполнения заказа возможны в рамках действующего трудового законодательства?

Ответ:

Данный приказ работодателя нарушает ст. 91 ТК, а именно: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При шести недельной рабочей недели с 8 часовым графиком продолжительность рабочего времени составляет 48 часов, что не допустимо. Контролирующие органы рассматривают 8 часов в неделю как сверхурочные, которые должны оплачиваться в двойном размере.

Работодателю следовало установит сменный график работы.

 

9. Инженер Савушкин, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, систематически привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Считая, что в отношении его нарушается трудовое законодательство, Савушкин обратился с письменной жалобой к директору предприятия. От имени юриста организации подготовьте ответ на жалобу работника.

Ответ:

Ненормированный рабочий день предполагает эпизодическое привлечение работника к выполнению его трудовых функций за пределами установленного для него рабочего времени. Систематическое привлечение - нарушение ст. 101 ТК РФ.

 

10. Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.

Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:

В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Однако, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях.

Таким образом, действия работодателя носят правомерный характер.

 

11. Вавилонова С.И. хотела взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.

Что должен ответить юрист?

Ответ:

В ст. 125 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

12. Сотрудник предприятия «Сельхозмаш» не брал отпуск в течение двух лет (за 2009 – 2011 годы). В декабре 2011 г. он написал заявление на предоставление ему отпуска за период2010 – 2011 гг., а отпуск за 2009 – 2010 гг. просил заменить денежной компенсацией. Руководство предприятия пошло ему навстречу.

Допустимы ли данные действия администрации? Каковы законные основания замены отпуска денежной компенсацией?

Ответ:

Компенсация за отпуск (дополнительный или основной) оформляется на основании заявления работника. Описано оформление замены отпуска денежной компенсацией, приведены необходимые документы согласно законодательству.

Некоторым категориям работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами предоставляется отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск). К данной категории лиц, к примеру, относятся военнослужащие, гражданские служащие, педагогические работники, несовершеннолетние и другие категории работников.

По заявлению работника возможна замена части ежегодного (продолжительностью свыше 28 дней) или дополнительного отпуска денежной компенсацией, в том случае, если работодатель не возражает и работник не относится к категории, для которой не допускается такая замена. Это:

§ беременные женщины;

§ работники в возрасте до 18 лет;

§ работники, занятые на тяжелых работах или работах с вредными или опасными условиями труда.

 

13. Истица, бухгалтер, предъявляет иск к директору предприятия, который не дает ей разрешение идти в отпуск. Она уже оплатила туристическую путевку к морю, но поскольку ее с работы не отпустили, путевка «сгорела».

По мнению истицы, ей обязаны были дать отпуск, так как она больше года проработала в фирме, никогда никаких жалоб не было.

Истица обвиняет директора в несоблюдении правил Трудового кодекса. Она просит отпустить ее в отпуск и компенсировать стоимость пропавшей путевки.

Ответчик, директор предприятия, с иском не согласен. По его словам, истица недавно уже была в отпуске и он не намерен ее отпускать во второй раз. То, что она болела во время отпуска, – это ее проблемы. Более того, сейчас на фирме очень много работы, а истица работает со многими клиентами, с которыми именно сейчас нужно заключать договоры.

В ходе дела выясняется, что истица весь отпуск болела, теперь хочет отдохнуть, набраться сил. Ответчик предлагал ей отпуск позже, но она не хочет, потому что после болезни ей необходимо отдохнуть у моря.

Какое решение должен вынести суд? Каковы основания этого решения?

Ответ:

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются еже-годные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В ч. 1 ст. 115 ТК РФ говорится о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск предоставляется продолжительностью свыше 28 календарных дней в соответствии с действующим законодательством.

В связи с изложенным можно констатировать, что работнику в течение каждого рабочего года гарантируется право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью, предусмотренной законодательством.

Если работник заболел во время отпуска, то согласно ст. 124 ТК РФ время отдыха необходимо продлить. Увеличить его нужно на кол-во дней, которые не были использованы для полноценного отдыха. Следует учесть, что вышесказанное относится только к основному отпуску.

В данном случае если у бухгалтера есть справка о нетрудоспособности то работодатель должен продлить ей основной отпуск.

Суд должен вынести решение в пользу истицы.

14. Директор издал приказ об изменении режима рабочего времени. Если ранее работники трудились с 8.00 до 17.00 с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00, то согласно новому приказу устанавливался рабочий день с 8.00 до 18.00 с обеденным перерывом с 12.00 до 14.00. Часть работников не согласилась работать в новом режиме, мотивировав это тем, что на изменение времени начала и окончания рабочего дня требуется их согласие. Они обратились к прокурору с требованием признать приказ незаконным. Составьте заключение прокурора.

Ответ:

Заключение прокурора

Трудовой кодекс РФ обязывает соблюсти при переводе работников на новый график некоторые формальности, в противном случае требование работодателя может быть признано незаконным.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени работника является обязательным для включения в трудовой договор условием, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Общие правила определяются в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ), который, в свою очередь, заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Таким образом, в случае если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил. В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами (то есть работодателем и работником), что отражено в ст. ст. 40, 44 ТК РФ. Следовательно, никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке в случае включения данного условия в правила внутреннего распорядка недопустимы.

Несколько иначе обстоит ситуация, если режим рабочего времени работника прописан непосредственно в его трудовом договоре.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключением из этого правила является наличие организационных или технологических условий труда, приводящих к необходимости внесения изменений в трудовой договор.

Статья 74 ТК РФ определила, что, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поскольку в статье четко прописаны причины для изменений условий трудового договора и этот перечень является закрытым, никакие другие основания для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке не допускаются.

15. Воспитательница детского сада Маринина подала заявления на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Директор ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирования.

Правомерно ли решения директора детского сада?

Ответ:

Решение директора детского сада правомерно. Согласно ст. 126 ТК РФ - часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако в статье 126 ТК РФ не говорится об обязанности работодателя выплачивать работнику денежную компенсацию взамен части отпуска. Напротив, в ней сказано лишь о том, что «часть отпуска… может быть заменена денежной компенсацией». Следовательно, окончательное решение о выплате работнику компенсации взамен ежегодного отпуска принимает работодатель.

 

 

Тесты

 

1. По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 30 часов в неделю;

б) 38 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю;

г) 48 часов в неделю;

д) 50 часов в неделю.

Ответ:

 

2. Нормальная продолжительность рабочего времени:

а) может быть увеличена по соглашению сторон трудового договора;

б) может быть увеличена отдельным категориям работников в соответствии с коллективным договором;

в) может быть увеличена локальным нормативным актом, изд





Рекомендуемые страницы:


Читайте также:

Последнее изменение этой страницы: 2016-03-22; Просмотров: 7324; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2019 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.04 с.) Главная | Обратная связь