Изменение и прекращение настоящего Договора

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 15Следующая ⇒

7.1. Любые изменения и дополнения условий настоящего Договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.

7.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Прочие условия

8.1. Конфиденциальной информацией (коммерческой и служебной тайной) являются любые сведения независимо от формы их представления, касающиеся клиентов Работодателя, финансовых вопросов, источников и методов получения заказов на осуществление деятельности Работодателем, способов ведения дел, совершаемых или совершенных сделках, деловая переписка, а также другая информация, ставшая известной Работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.

8.2. За разглашение Работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну (конфиденциальную информацию), Работодатель вправе привлечь Работника к ответственности.

8.3. Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим Договором, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Споры и разногласия, возникшие между сторонами, в том числе по вопросам, не нашедшим своего отражения в тексте настоящего Договора, разрешаются по соглашению сторон либо в порядке, установленном законодательством.

Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: юридический адрес – г. Уфа ул. Кирова, офис 15; почтовый адрес – г. Уфа, ул. Пушкина, д. 15; тел. – 89765432597; ИНН- ИНН; КПП _ КПП; ОГРН –ОГРН; р/с - - Расчетный счет в Банк; к/с Корреспондентский счет; БИК – БИК.

Работник: место регистрации – г. Уфа; почтовый адрес – ул. Гагарина, д. 5; тел. – 8976545437; ИНН-ИНН; паспорт: 4546421963; выдан 11.04.2014 ОВД по Кировскому району, код подразделения 653-842

Заключительные положения

10.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

10.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10.3. Получение Работником экземпляра настоящего Договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре настоящего Договора, хранящемся у Работодателя.

Реквизиты и подписи сторон

11.1. От имени Работодателя ___________ Г.Т. Галиуллина

11.2. От имени Работника ______________ И.С. Зимина

Задание 9. Составить схему оснований прекращения трудового договора, классифицированных по инициатору такого прекращения (соглашение сторон, инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон).

При выполнении задания использовать основания прекращения трудового договора, закрепленные в ч. 1 ст. 77, ч.1 ст. 81, ч. 1 ст. 83 и статьи раздела XII Трудового кодекса РФ.

Ответ:

Основания прекращения трудового договора

По наступлению определенного юридического события

· истечение срока ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

· смерть работника

В связи с определенными юридическими действиями

· по соглашению сторон

· снования, предусмотренные контрактом

· в связи с нарушением правил приема на работу

· отказ работника от перевода па работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

· для некоторых категорий работников, при определенных условиях, устанавливаются законодательством дополнительные основания прекращения ТД

По инициативе сторон трудового договора

по инициативе работника

· расторжение ТД заключенного на неопределенный срок

· расторжение срочного ТД

· переход на выборную должность

· перевод работника, с его согласия, на другое предприятие

по инициативе работодателя

· общие основания расторжения ТД

· дополнительные основания расторжения ТД

· в случае неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на работу

По инициативе третьих лиц

· призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу

· вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы

· расторжение ТД по требованию профсоюза либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа

· в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий

· расторжение ТД с несовершеннолетними по требованию родителей или других лиц

Задачи

1. На собеседовании при приеме на работу от гражданина потребовали паспорт, трудовую книжку, характеристику с последнего места работы, копию документа о высшем образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы, справку из налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении. Гражданин обратился за консультацией к адвокату.

Составьте ответ адвоката.

Ответ:

Согласно статье 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2. При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тысяч.

Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РФ: В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 99 ТК РФ «Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника». А оплачивается сверурочная работа согласно ст.152 ТК РФ: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно». Согласно ст. 135 ТК РФ «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». Кроме того ТД не соответствует ст.115 ТК РФ в которой сказано, что: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».

В данном случае подготовленный проект трудового договора с Абрамяном не соответствует нормам трудового законодательства..

3. При приеме на работу Носова представила справку с последнего места работы, т.к. трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим Носовой было отказано в приеме на работу.

Правомерен ли отказ работодателя. Как оформляется отказ, его содержание. Составьте отказ в приеме на работу

Ответ:

В данном случае отказ работодателя в приеме на работу не правомерен.

Открытое акционерное общество « Пятницкий» (ООО «Пятницкий»)

ИНН 7722114117 КПП 772201001 ОГРН 1107746125093 ОКПО 82013654 Ул. Революционная д.25, г.Уфа, д.32, 450000 Т.8-495-785-33-22 E-mail.: orgkomitet@gmail.com

Исх. № 18 от 25 февраля 2016 г.

На № _______от _____________

Глухареву С.В. г. Уфа, ул. Кирова, д. 12, кв. 34, 24421323

Уважаемый Сергей Викторович!

Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей компании, за желание у нас работать. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме на вакансию руководитель отдела маркетинга, но, к сожалению, в настоящее время не готовы сделать Вам данное предложение.

Должностная инструкция руководителя отдела маркетинга, утвержденная приказом генерального директора ООО «Пятницкий» 12.01.2010, предусматривает наличие высшего профессионального (экономического или инженерно-экономического) образования, стажа работы по специальности в области маркетинга не менее 5 лет и руководства коллективом отдела. Как следует из Вашего резюме, Вы имеете высшее филологическое образование, и у Вас нет достаточного опыта руководства данным направлением, в частности по рассмотрению и подготовке ответов на претензии и рекламации потребителей.

Желаем Вам найти в самое ближайшее время достойную работу.

Генеральный директор ___________ Г.Т. Галиуллина

4. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

— швея на швейное производство;

— рабочий на лакокрасочное производство;

— кондуктор автобуса;

— продавец в продовольственный магазин;

— секретарь судебного заседания в районный суд;

— крупье в казино.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.

Ответ:

Согласно статье 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Не могут претендовать:

- рабочий на лакокрасочное производство (т.к. эта работа с вредными условиями труда и может причинить вред здоровью)

- крупье в казино (эта работа может причинить вред их нравственному развитию).

Они могут претендовать на вакансии: кондуктора автобуса; Продавец в продовольственный магазин.

5. Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство.

Назовите правила приема на работу с испытательным сроком

Ответ:

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Соответственно было нарушено трудовое законодательство.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

6. Комаров был принят на работу в строительную организацию на должность мастера и на следующий день должен был приступить к исполнению трудовых обязанностей. Однако по пути домой он совершил дорожно-транспортное происшествие и был госпитализирован. По истечении 10 дней работодателем трудовой договор с Комаровым был аннулирован.

Комаров посчитал, что трудовой договор был аннулирован неправомерно и потребовал заключения трудового договора и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

1. Каков порядок аннулирования трудового договора?

2. Правомерны ли требования Комарова о заключении трудового договора?

3. Обязана ли организация оплачивать Комарову пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ:

1.Аннулирование трудового договора следует документально оформить. Если работник не вышел в свой первый рабочий день, это еще не означает, что в дальнейшем он не появится. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса у работодателя и работника после подписания договора остается свой экземпляр. Если работодатель выкинул все документы, которые связаны с сотрудником, а он объявился со своим экземпляром, то сослаться на аннулирование договора не получится. В этой ситуации работодатель сможет уволить работника только на общих основаниях.

При аннулировании трудового договора необходимо зафиксировать факт невыхода на работ у сотрудника. Это подтвердит вашу правоту, если впоследствии возникнут какие-либо споры. Чтобы зафиксировать невыход на работу, нужно составить докладную записку (отсутствие такой записки не влияет на законность процедуры аннулирования) и акт о невыходе на работу сотрудника в первый день работы.

Возможность аннулирования предусмотрена ч. 4 ст. 61 ТК РФ: если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Рассмотрим, что же понимается в ТК РФ под днем начала работы.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Это может быть как день подписания трудового договора, так и конкретная дата в будущем. Если же в трудовом договоре не определен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Днем вступления трудового договора в силу признается день его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, а работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя фактически был допущен к работе в день подписания договора, трудовой договор считается вступившим в силу с этого дня (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Затем возможно лишь расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным в ст. 77 ТК РФ.

Значит, если работник не приступил к работе в день, указанный в трудовом договоре, или (если такая дата отсутствует) на следующий день после подписания трудового договора, то трудовой договор может быть аннулирован. Отметим, что аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.

2. Требования Комарова о заключении трудового договора не правомерны.

3.Организация не обязана оплачивать Комарову пособие по временной нетрудоспособности

7. Истица, девушка 22 лет, после окончания высшего учебного заведения, устроилась на работу на условиях испытательного срока (три месяца). В течение первых двух месяцев она зарекомендовала себя отличным работником, ей дважды выплачивали премии. Однако по истечении испытательного срока ее уволили. Как выяснилось, на работе узнали, что истица недавно вышла замуж. Ей дали понять, что, вполне вероятно, она когда-нибудь будет молодой мамой, поэтому с ней теперь и не хотят иметь дело.

Истица требует восстановить ее на работе и оплатить время вынужденного прогула.

Ответчик, работодатель, заявляет, что имел все основания уволить истицу, поскольку та не прошла испытательный срок. При приеме на работу в трудовом договоре испытательный срок был указан. Действительно, в первые месяцы работой истицы были довольны. Однако испытательный срок длится три месяца, а не два. После того как истица вышла замуж, она стала уделять основное время не работе, а мужу. Ее рабочие показатели значительно снизились, и на работу решили пригласить другого человека.

В ходе дела выясняется, что истица считает свою историю показательной. Действительно, у нее могут быть дети, и в этом она не видит ничего плохого. Истица считает, что суд должен защитить ее интересы, обязать ответчика восстановить ее на работе и оплачивать, если понадобится, ее декретный отпуск.

Ответчик предлагает сначала доказать, что ее уволили из-за возможности забеременеть, а не из-за потери квалификации.

Каково решение суда и его основания?

Ответ:

Работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК (ст. 81 ТК РФ) основанию с соблюдением всех установленных условий. Согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Увольнение работников без достаточных к тому оснований, таких как: «уведомление работника, что он не прошел испытательный срок», «вы нам не подходите», «вы плохо работаете», «не обладаете определенными знаниями», «не выполнили определенные задания» является незаконным.

Согласно ст.71. ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В данном случае суд будет на стороне предприятия, истица была уволена в связи с тем, что не прошла испытательный срок.

Причиной стало то, что ее рабочие показатели значительно снизились.

8. Истица, обратилась в суд с иском к Управлению промышленности, транспорта и связи «Х» области о признании отказа в приеме на государственную гражданскую службу незаконным, возложении обязанности заключить с ней служебный контракт.

Ответчик иск не признал.

В ходе рассмотрения дела выяснилось, что истица выразила желание участвовать в конкурсе на замещение должности государственной гражданской службы «Х» области главного специалиста Управления промышленности, транспорта и связи «Х» области. В орган исполнительной власти были представлены все требуемые документы, помимо этого была представлена медицинская справка о беременности. В конкурсе участвовало два человека: она и мужчина средних лет. В результате ей было отказано в заключении служебного контракта.

Истица считает отказ неправомерным, т.к. в соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам.

Какое решение должен вынести суд? Каковы основания этого решения?

Ответ:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Прежде всего следует потребовать от работодателя письменно мотивировать свой отказ. В соответствии со ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

В условии не сказано, что ей отказали исключительно по причине беременности. может быть у мужчины средних лет образование лучше, опыт работы больше. сама по себе беременность не дает безусловного права на заключение контракта.

9. Истица обратилась в суд с иском к детскому саду №1 о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Она была принята помощником воспитателя в старшую группу детского сада № 1. Через некоторое время заведующая садом издала приказ о назначении истицы помощником воспитателя на младшую группу, ссылаясь на производственную необходимость. Истица от перевода отказалась, т.к. с маленькими работать трудней, чем со старшими детьми. В результате истица была уволена. Ответчик иск не признал.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что помощник воспитателя младшей группы ушла в отпуск по беременности и родам, а воспитатель этой группы одна с малышами не справлялась.

Подлежит ли удовлетворению данный иск? Какие основания должны лечь в мотивировочную часть решения суда?

Ответ:

Данный иск не подлежит удовлетворению.

По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью. Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

10. Истец, обратился в районный суд с иском к Деревообрабатывающему комбинату п. Октябрьский о восстановлении на работу. Ответчик иск не признал.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что в юридическом отделе комбината освободилась должность начальника. В течение месяца руководству комбината не удалось подыскать необходимую кандидатуру на эту должность. Поэтому администрация, мотивируя производственной необходимостью, временно перевела на должность начальника отдела истца, работающего старшим юрисконсультом в этом же отделе. Срок перевода установлен не был. Через шесть месяцев администрация Деревообрабатывающего комбината подобрала подходящую кандидатуру юриста на должность руководителя отдела, а истцу предложила вернуться на свою должность. Истец не согласился, был уволен по основаниям пункта 7 части 1 статьи 77.

Истец считает увольнение неправомерным, т.к. с обязанностями начальника отдела справлялся.

Правомерны ли действия администрации комбината? Будет ли удовлетворен иск? Какие основания должны применяться при рассмотрении этого дела.

Ответ:

Действия администрации комбината неправомерны. Иск будет удовлетворен.

Срок перевода установлен не был, истец проработал 6 месяцев.

В соответствии с ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ в случае ката-строфы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Из ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ следует, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в том числе в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом письменное согласие работника необходимо только при переводе на работу, требующую более низкой квалификации. В прежней редакции ст. 74 ТК РФ все это называлось производственной необходимостью.

11. Истец, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В су-де пояснил, что он проработал на предприятии более10 лет, освоил работу на приборах нескольких поколений. В связи с внедрением новых приборов истец был уволен по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации согласно п. «б» ч.3 ст. 81. С новыми приборами работать не может, поскольку поставщики не прислали своего представителя для ознакомления с характеристиками этих приборов.

Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует квалификации более высокого уровня, чем у истца, которому предлагали работу в должности техника хозяйственного отдела, от которой он отказался.

Какое решение должен вынести суд? Каковы основания этого решения?

Ответ:

⇐ Предыдущая 3 4 5 6 789 10 11 12 Следующая ⇒