Основные отличия заработной платы от трудового дохода, получаемого по гражданско-правовым договорам

№	Заработная плата	Трудовой доход
	Оплачивается процесс труда	Оплачивается результат труда
	Порядок оплаты труда регулируется государством, коллективным или индивидуальным трудовым договором	Порядок оплаты выполненной работы регулируется только соглашением сторон
	Законом установлена систематичность оплаты труда, строгая периодичность	Как правило, оплата проводится за конечный результат на основе акта приема выполненной работы
	Мера вознаграждения за нормированный труд по заранее установленным норма, расценкам	Оплата обусловленного объема работы

 

 

Охрана заработной платы

 

1. Запрет дискриминации в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, принадлежности к общественным объединениям и т.п. (ст. 37 Конституции, ст. 3 ТК РФ, ст. 132 ТК РФ)

2. Недопустимость снижения размера заработка по причинам, не зависящие от работника (ст. 155, 156, 157, 158, 165 и др. ТК РФ)

3. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ, Закон РСФСР от 24.10.1991г. (с посл.изм.) «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР»)

4. Ограничение удержаний из заработной платы

5. Ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ)

6. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда (ст. 142, 236, 419 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 64 ГК РФ)

7. Сроки и очередность выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ; ст. 64 ГК РФ)

8. Государственный надзор и контроль за выплатой заработной платы (ст. 356, 357 ТК РФ)

 

Вопросы для самоконтроля

 

1) Понятие оплаты труда.

2) Понятие заработной платы.

3) Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

4) Минимальный размер оплаты труда и порядок его установления.

5) Локально-нормативное и договорное регулирование заработной платы.

6) Порядок установления систем заработной платы.

7) Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

8) Порядок исчисления средней заработной платы.

9) Основания и пределы удержаний из заработной платы.

10) Особые условия оплаты труда отдельных категорий работников.

11) Стимулирующие выплаты.

12) Порядок оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

13) Понятие и виды норм труда. Порядок разработки и утверждения типовых норм труда.

 

 

Творческие задания

 

1. Проведите сравнительный правовой анализ в сфере особой социально-правовой защиты следующих категорий работников:

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. F. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА ЛИЦЕНЗИОННЫМИ ДОГОВОРАМИ
2. I. Основные решения по рекламе
3. I.2. Структура педагогической науки и её основные отрасли
4. II Основные общие и обзорные представления, понятия, положения психологии
5. II. ЭКЗАМЕН ПО ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ: ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ПРОВЕРКИ
6. XXXII. ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГЛУХИХ 1. Профили трудового обучения глухих школьников
7. А. Основные клинические формы
8. Авторское право: понятие, объекты, признаки и основные разновидности
9. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы
10. Анализ фонда заработной платы
11. Анализ экономии фонда оплаты труда
12. Артериальные гипертензии, ее виды, основные патогенетические механизмы нейрогенной гипертензии.