| Трудовой договор
| Гражданско-правовой договор
|
|
| Договор подряда
| Договор поручения
| Договор возмездного оказания услуг
|
|
|
|
|
|
| 1. Основные нормативные акты, регулирующие договоры
|
| Главы 10-13 Трудового кодекса РФ
| Глава 37 Гражданского кодекса РФ
| Глава 49 Гражданского кодекса РФ
| Глава 39 Гражданского кодекса РФ
|
| 2. Наименование сторон
|
| Работник и Работодатель
| Подрядчик и Заказчик
| Поверенный и Доверитель
| Исполнитель и Заказчик
|
| 3. Предмет договора
|
| Договор регламентирует процесс труда, процесс выполнения работ и оказания услуг.
| Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Заказчику
| Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Доверителю.
| Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Заказчику.
|
| 4. Характер выполняемой работы
|
| Работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации или должности.
| Изготовление, переработка, обработка вещи подрядчиком, другая работа с передачей ее результата Заказчику.
| Совершение поверенным от имени и за счет доверителя определенных юридических действий.
| Оказание услуг, совершение определенного действия, осуществление определенной деятельности.
|
| Пример 2
Секретарь, работающий в организации, обязан выполнять всю работу, связанную с организацией делопроизводства, вести учет поступающих в организацию и исходящих из организации документов, грамотно оформлять документацию, печатать по требованию руководителя отдельные документы, принимать посетителей, отвечать на телефонные звонки, исполнять иные поручения работодателя.
| Пример 3
Лицо, работающее по договору подряда, принимает на себя обязанность напечатать по заданию Заказчика 100 документов в течение недели. Остальную работу, связанную с регистрацией, рассылкой этих документов адресатам, Заказчик будет выполнять самостоятельно.
| Пример 4
Лицо, работающее по договору поручения, участвует в качестве защитника в уголовном судопроизводстве.
| Пример 5
Лицо, работающее по договору возмездного оказания услуг, принимает на себя обязательство предоставить информационно-консультационные услуги, например, проведение семинара с определенным лектором.
|
| 5. Соотношение прав и обязанностей сторон
|
| Подчинение Работника и Работодателя (в лице администрации организации) правилам внутреннего трудового распорядка.
| Права и обязанности Заказчика и Подрядчика определяются соглашением (договором).
| Права и обязанности Поверенного и Доверителя определяются соглашением (договором).
| Права и обязанности Заказчика и Исполнителя определяются соглашением (договором).
|
| 6. Расчеты по договорам
|
| Оплата производится не по результатам работы, а за ее процесс в виде регулярных выплат, обусловленных наступлением очередного срока платежа. Работник получает заработную плату и социальные льготы.
| Оплата производится по результатам выполненной работы, как правило, после подписания акта сдачи-приемки выполненных работ.
| Вознаграждение может быть предусмотрено или не предусмотрено в договоре.
| Срок и порядок оплаты услуг Исполнителя определяются соглашением (договором).
|
| 7. Срок договора
|
| Договор может быть заключен:
· - на неопределенный срок;
· - на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
| Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки.
| Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки.
| Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки.
|
| 8. Субординация сторон, соблюдение режима (графика) работы, трудовой дисциплины
|
| Работник исполняет распоряжения администрации организации, соблюдает дисциплину труда, находится в штате организации.
| Подрядчик в штат не включается, выполняет работу за свой счет и самостоятельно.
| Поверенный в штат не включается, работает по указаниям доверителя.
| Исполнитель оказывает услуги, как правило, лично. В штат не включается.
|
| 9. Организация труда, содействие исполнению обязательств
|
| Администрация организации обязана обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором с Работником.
| Заказчик может оказывать Подрядчику содействие в выполнении работы, в том числе на безвозмездной основе.
| Доверитель может возмещать Поверенному издержки и обеспечивать необходимыми средствами.
| Заказчик может возмещать фактически понесенные Исполнителем расходы при невозможности исполнения договора на ранее достигнутых условиях.
|
| 10. Риск случайной гибели результатов труда
|
| Риск случайной гибели результатов лежит на Работодателе.
| Риск случайной гибели до передачи результатов труда Заказчику лежит на Подрядчике.
| Результатов труда может не быть. Порядок возмещения убытков определяется соглашением сторон и закрепляется в договоре.
| Результатов труда может не быть. Порядок возмещения убытков определяется соглашением сторон и закрепляется в договоре.
|
| 11. Учет стажа и заработка, предоставление льгот
|
| Стаж работы и заработок учитываются при назначении пенсии и определении пособия по безработице. Работнику предоставляется ежегодный основной (и дополнительный) оплачиваемый отпуск, оплачивается время нетрудоспособности, возмещаются расходы, связанные с командировками, выплачивается выходное пособие и т.п.
| Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляются пенсия и пособие по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается.
| Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляется пенсия, но не учитывается при назначении пособия по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается.
| Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляется пенсия и пособие по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается.
|
| 12. Расторжение договора (в одностороннем порядке)
|
| В одностороннем порядке только со стороны Работника, а в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, – Работодателя.
| Возможно в одностороннем порядке как со стороны Подрядчика, так и со стороны Заказчика.
| Возможно в одностороннем порядке как со стороны Поверенного, так и со стороны Доверителя.
| Возможно в одностороннем порядке как со стороны Исполнителя, так и со стороны Заказчика.
|
| 13. Рассмотрение споров
|
| Споры рассматривает Комиссия по трудовым спорам и суд общей юрисдикции. Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательном предварительном внесудебном порядке разрешения трудового спора Комиссией по трудовым спорам, поэтому Работник вправе сразу обратиться в суд за его разрешением.
| Споры, вытекающие из договора подряда, рассматривает суд общей юрисдикции.
| Споры, вытекающие из договора поручения, рассматривает суд общей юрисдикции.
| Споры, вытекающие из договора возмездного оказания услуг, рассматривает суд общей юрисдикции.
|
2. Отразите особенности регулирования труда у работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц.
1. Природа возникновения;
2. Носитель свойств;
3. Количество участников;
4. Цель создания;
5. Влияние предпринимательских рисков;
6. Возникновение правоспособности и дееспособности.
