Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии 


Вид и процедура проведения промежуточной аттестации.




Промежуточная аттестация по дисциплине «Трудовое право» проводится в соответствии с Учебным планом в виде экзамена.

Экзамен сдается в период экзаменационной сессии в соответствии с расписанием.

Студент допускается к экзамену по дисциплине в случае выполнения им учебного плана по дисциплины: выполненных индивидуальных домашних заданий, пройденного тестирования, выступлений на семинарах, выполнения контрольной работы. Допуск к экзамену, в соответствии с нормативными документами Российской академии правосудия, происходит в том случае, если студент набрал за семестр определенное число баллов, определенных в Положении (на данный момент минимум 21).

Экзамен принимает лектор. Экзамен принимается в устной форме по билетам. Экзаменатору предоставляется право задавать студентам дополнительные вопросы.

Знания студента оцениваются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно».

Основой для определения оценки служит уровень усвоения студентами компетенций, предусмотренных рабочей программой по дисциплине.

Оценивание студента на экзамене

по дисциплине «Трудовое право»

Оценка (стандартная) Требования к уровню освоения компетенций
«отлично» студент имеет знания всего материала, включая детали, отвечает точно, логично, последовательно, оперируя специальной правовой терминологией, приводя примеры. Вопрос билета раскрыт им полностью и содержательно.
«хорошо» выставляется студенту, который, не допуская ошибок, правильно изложил теоретический вопрос, но недостаточно полно или допустил незначительные неточности, не искажающие суть понятий, теоретических положений, правовых и моральных норм. Примеры, приведенные учеником, воспроизводили материал учебников. На заданные экзаменатором уточняющие вопросы ответил правильно.
«удовлетворитель-но» студент имеет поверхностные знания только основного материала, не владеет его деталями, допускает неточности, использует недостаточно правильные формулировки, в ответе наблюдаются нарушения логической последовательности, с посторонней помощью способен выполнять практические работы. Ответ на билет раскрыт не полностью или с существенными неточностями либо в основном раскрыт при помощи наводящих вопросов экзаменатора. При этом он не сумел привести соответствующие примеры или аргументы, подтверждающие те или иные положения.
«неудовлетворительно» выставляется студенту, который не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неуверенно, с большими затруднениями отвечает на вопросы общего плана или вовсе не раскрыл вопрос, на заданные экзаменатором вопросы не смог дать удовлетворительный ответ.

 

Согласно нормативным документам Российской академии правосудия, за экзамен студент может получить до 60 баллов.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ

1.Понятие трудового права, его сущность и содержание.

2. Индивидуально-трудовые правоотношения и общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми как предмет трудового права.

3. Методы правого регулирования труда.

4. Система трудового права.

5.Отличия трудового права от смежных отраслей российского права.

6. Понятие и классификация источников трудового права. Законы и подзаконные нормативно-правовые акты в системе источников трудового права.

7. Локальное нормативно-правовое регулирование и локальные нормативно-правовые акты в системе источников трудового права.

8. Место и значение судебной практики в системе источников трудового права.

9. Понятие принципов правого регулирования труда и их классификация.

10. Понятие и классификация субъектов трудового права.

11. Понятие и правой статус работника как основного субъекта и стороны трудового правоотношения.

12. Понятие, виды и правой статус работодателя как основного субъекта и стороны трудового правоотношения.

13. Трудовой коллектив.

14. Понятие, нормативно-правовое регулирование, правовой статус и функции профессиональных союзов.

15. Понятие, правовой статус и функции комиссии по трудовым спорам.

16. Органы, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства.

17. Понятие, стороны, уровни социального партнерства в сфере труда. 18. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

19. Принципы социально-партнерской деятельности в сфере труда.



20. Формы социально-партнерской деятельности в сфере труда.

21. Коллективные переговоры как основная форма социально-партнерской деятельности в сфере труда.

22. Понятие и основания возникновения индивидуально-трудового правоотношения.

23. Понятие и правовое значение трудового договора. Документы, необходимые при заключении трудового договора.

24. Сроки и основания заключения срочного трудового договора.

25. Содержание трудового договора. Существенные условия трудового договора. Факультативные условия трудового договора.

26. Изменение существенных условий трудового договора. Перевод и его виды. Перемещение.

27. Общая характеристика снований прекращения трудового договора. 28. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

29. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

30. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

31. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли и желания сторон.

32.Понятие и виды рабочего времени.

33. Понятие и виды режима рабочего времени.

34. Сверхурочная работа. Работа в ночное время.

35. Учет рабочего времени.

36. Понятие и виды времени отдыха.

37. Понятие отпуска и его виды.

38. Понятие, элементы, функции оплаты труда.

39. Понятие и значение дисциплины труда.

40. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий.

41. Дисциплинарное воздействие и виды. Поощрения за труд.

42.Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

43. Случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем.

44. Понятие и значение охраны труда.

45. Понятие несчастного случая на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

46. Порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве.

47. Понятие индивидуального трудового спора. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

48. Понятие коллективного трудового спора. Органы, рассматривающие коллективный трудовой спор.

49.Проявление единства и дифференциации в правовом регулировании труда.

50. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников.

51. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

52. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

53. Особенности правового регулирования труда надомников.

54. Особенности правового регулирования труда работников у работодателей - физических лиц.

55. Особенности правового регулирования труда руководителей организаций. 56. Особенности правового регулирования труда профессиональных спортсменов и тренеров.

Комплект тестовых заданий.

 

Вариант 1.

Могут ли органы местного самоуправления принимать акты, содержащие нормы трудового права?

А) нет;

Б) да.

Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»?

А) да;

Б) нет.

Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?

А) да;

Б) нет.

Коллективный договор – это…

А) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;

Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

В) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.

 

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …

А) четырнадцати лет;

Б) пятнадцати лет;

В) шестнадцати лет.

Вариант 2.

В каких случаях лицо, поступающее на работу, не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…

А) только когда трудовой договор заключается впервые;

Б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

В) когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;

Г) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…

А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;

В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.

 

Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…

А) государственных служащих;

Б) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

В) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…

А) за две недели;

Б) за три недели;

В) за четыре недели.

 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…

А) 36 часов в неделю;

Б) 40 часов в неделю;

В) 48 часов в неделю.

Вариант 3.

Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?

А) да;

Б) да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев;

В) нет.

Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как…

А) время с 20 часов до 6 часов;

Б) время с 22 часов до 6 часов;

В) время с 24 часов до 5 часов.

Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:

А) ежедневный (междусменный) отдых;

Б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

В) пропуск по болезни;

Г) нерабочие праздничные дни;

Д) отпуска.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее…

А) 10 часов;

Б) 24 часов;

В) 42 часов.

В соответствии с действующим трудовым законодательством продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на…

А) один час;

Б) два часа;

В) три часа.

 

Вариант 4.





Рекомендуемые страницы:


Читайте также:



Последнее изменение этой страницы: 2016-03-22; Просмотров: 695; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2022 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.025 с.) Главная | Обратная связь