Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии 


Тема 3. Принципы трудового права.




Понятие принципов правого регулирования труда и их классификация. Общеправовые принципы правого регулирования труда. Межотраслевые принципы правого регулирования труда. Отраслевые принципы правого регулирования труда. Институциональные принципы правого регулирования труда.

 

Тема 4. Субъекты трудового права: общая характеристика. Работник и работодатель как основные субъекты трудового права.

Понятие и классификация субъектов трудового права.

Понятие и правой статус работника как основного субъекта и стороны трудового правоотношения. Понятие и правой статус работодателя как основного субъекта и стороны трудового правоотношения. Общая характеристика видов работодателя. Работодатели - физические лица. Работодатели - юридические лица. Работодатели - индивидуальные предприниматели. Трудовой коллектив. Понятие, нормативно-правовое регулирование, правовой статус и функции профессиональных союзов. Понятие, правовой статус и функции КТС (комиссия по трудовым спорам). Органы, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства.

Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, уровни, принципы, формы.

Понятие социального партнерства в сфере труда. Участники социального партнерства в сфере труда. Стороны социального партнерства в сфере труда. Федеральный уровень социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: нормативно-правовое регулирование, правовой статус, функции. Межрегиональный уровень социального партнерства в сфере труда. Региональный уровень социального партнерства в сфере труда. Отраслевой уровень социального партнерства в сфере труда. Территориальный уровень социального партнерства в сфере труда. Локальный уровень социального партнерства в сфере труда. Принципы социально-партнерской деятельности в сфере труда. Формы социально-партнерской деятельности в сфере труда. Коллективные переговоры как основная форма социально-партнерской деятельности в сфере труда.

Тема 6. Общая характеристика трудового договора как центрального института трудового права. Заключение трудового договора.

Понятие и основания возникновения индивидуально-трудового правоотношения. Понятие и правовое значение трудового договора. Документы, необходимые при заключении трудового договора. Сроки трудового договора. Содержание трудового договора. Существенные условия трудового договора. Факультативные условия трудового договора.

Тема 7. Изменение трудового договора.

Изменение существенных условий трудового договора. Перевод и его виды. Перемещение.

Тема 8. Прекращение трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли и желания сторон.

 

Тема 9. Рабочее время.

Понятие и виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Cокращенная продолжительность рабочего времени. Неполная продолжительность рабочего времени. Понятие и виды режима рабочего времени. Ненормированный режим работы. Гибкий график работы. Сменная работа. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Разделение рабочего дня на части. Работа в ночное время. Сверхурочная работа. Учет рабочего времени.

Тема 10. Время отдыха.

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и питания. Ежедневные междусменные перерывы. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Понятие отпусков и их виды. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска. Ежегодные дополнительные отпуска. Отпуск за свой счет. Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком.

 

Тема 11. Оплата труда.

Понятие, элементы, функции оплаты труда. Оклад. Компенсационные выплаты. Стимулирующие выплаты.

 

Тема 12. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.

Понятие и правовое значение дисциплины труда. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное воздействие и виды. Поощрения за труд.

Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Материальная ответственность работника перед работодателем. Полная материальная ответственность работника.

 

Тема 14. Охрана труда. Порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве.

Понятие и значение охраны труда. Понятие несчастного случая на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве.

 

Тема 15. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Понятие индивидуального трудового спора. Содержание индивидуального трудового спора. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

 

Тема 16. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

Понятие коллективного трудового спора. Содержание коллективного трудового спора. Органы, рассматривающие коллективный трудовой спор.

Тема 17. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Проявление единства и дифференциации в правовом регулировании труда.

Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности правового регулирования труда надомников. Особенности правового регулирования труда работников у работодателей - физических лиц. Особенности правового регулирования труда руководителей организаций. Особенности правового регулирования труда профессиональных спортсменов и тренеров.

Разделы и темы дисциплин, виды занятий,

используемые образовательные технологии (тематический план)

Тематический план

Очная форма обучения

Раздел дисциплины, тема Всего часов В том числе Образовательные технологии, используемые при проведении занятий
лекции практи-ческие или семинарские занятия
Понятие, предмет, метод, система, функции трудового права. 2* Традиционный семинар плюс деловые игры
Источники трудового права Традиционный семинар
Принципы трудового права Традиционный семинар
Субьекты трудового права: общая характеристика. Работник и работодатель как основные субьекты трудового права. Традиционный семинар
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, уровни, принципы, формы Традиционный семинар
Общая характеристика трудового договора как центрального института трудового права. Заключение трудового договора. Традиционный семинар плюс решение задач, деловые игры
Изменение трудового договора. Традиционный семинар
Прекращение трудового договора. Традиционный семинар
Рабочее время. 4* Традиционный семинар плюс доклады
Время отдыха. 4* Традиционный семинар плюс доклады
Оплата труда. 4* Традиционный семинар плюс доклады
Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. 4* Традиционный семинар плюс доклады
Материальная ответственность сторон трудового договора. 4* Традиционный семинар плюс доклады
Охрана труда. Порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве. 4* Традиционный семинар плюс доклады
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.   4* Традиционный семинар плюс разборы ситуаций
Рассмотрение коллективных трудовых споров.   4* Традиционный семинар плюс доклады
Особенности правового регулировании труда отдельных категорий работников.   Традиционный семинар
  Итого  
  % занятий, проводимых в активных и интерактивных формах (помечено *)     34 часа, 50%  

 

* По всем темампроводятся традиционные активные семинарские занятия с рассмотрением вопросов, отнесенных планами семинарских занятий к указанным темам, а также семинары в интерактивной форме.

 

Тематический план

Очная форма обучения

На базе среднего профессионального образования

Раздел дисциплины, тема Всего часов В том числе Образовательные технологии, используемые при проведении занятий
лекции практи-ческие или семинарские занятия
Понятие, предмет, метод, система, функции трудового права. Традиционный семинар плюс деловая игра
Источники трудового права 2* Традиционный семинар плюс деловая игра
Принципы трудового права Традиционный семинар плюс деловая игра
Субьекты трудового права: общая характеристика. Работник и работодатель как основные субьекты трудового права. 2* Традиционный семинар плюс деловая игра
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, уровни, принципы, формы 2* Традиционный семинар плюс деловая игра
Общая характеристика трудового договора как центрального института трудового права. Заключение трудового договора. 4* Традиционный семинар плюс доклады, решение задач
Изменение трудового договора. 4* Традиционный семинар плюс доклады
Прекращение трудового договора. 4* Традиционный семинар плюс доклады
Рабочее время. 4* Традиционный семинар плюс доклады
Время отдыха. 4* Традиционный семинар плюс ролевая игра
Оплата труда.   4* Традиционный семинар плюс доклады
Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.   Традиционный семинар
Материальная ответственность сторон трудового договора.   Традиционный семинар
Охрана труда. Порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве.   Традиционный семинар
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.   Традиционный семинар плюс ролевая игра
Рассмотрение коллективных трудовых споров.   Традиционный семинар
Особенности правового регулировании труда отдельных категорий работников.   Традиционный семинар
  Итого  
  % занятий, проводимых в активных и интерактивных формах (помечено *)     30 часов, 50 %  

Тематический план

Заочная форма обучения

Раздел дисциплины Всего часов В том числе Образова-тельные технологии, используе-мые при проведении занятий
лекции практические или семи-нар-ские заня-тия
Понятие, предмет, метод, система, функции трудового права.   Информаци-онная лекция
Источники трудового права   Информаци-онная лекция
Принципы трудового права   Информаци-онная лекция
Субьекты трудового права: общая характеристика. Работник и работодатель как основные субьекты трудового права.   Традицион-ный семинар
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, уровни, принципы, формы   Традицион-ный семинар
Общая характеристика трудового договора как центрального института трудового права. Заключение трудового договора.   Традицион-ный семинар
Изменение трудового договора.   Традицион-ный семинар
Прекращение трудового договора.   Традицион-ный семинар
Рабочее время.   2* Традицион-ный семинар плюс доклады
Время отдыха.   Традицион-ный семинар
Оплата труда.   2* Традицион-ный семинар плюс доклады
Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.   Традицион-ный семинар
Материальная ответственность сторон трудового договора.   Традицион-ный семинар
Охрана труда. Порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве.        
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.        
Рассмотрение коллективных трудовых споров.        
Особенности правового регулировании труда отдельных категорий работников.        
  Итого  
  % занятий, проводимых в активных и интерактивных формах (помечено *)     4 часа, 25%  

 

Тематический план

Заочная форма обучения

На базе среднего профессионального образования

Раздел дисциплины, тема Всего часов В том числе Образовательные технологии, используемые при проведении занятий
лекции практи-ческие или семинарские занятия
Понятие, предмет, метод, система, функции трудового права.   Информационная лекция
Источники трудового права        
Принципы трудового права        
Субьекты трудового права: общая характеристика. Работник и работодатель как основные субьекты трудового права.   Традиционный семинар
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, уровни, принципы, формы   Традиционный семинар
Общая характеристика трудового договора как центрального института трудового права. Заключение трудового договора.        
Изменение трудового договора.   Традиционный семинар
Прекращение трудового договора.        
Рабочее время.   2* Традиционный семинар плюс подготовка доклад
Время отдыха.   2* Традиционный семинар плюс подготовка доклад
Оплата труда.        
Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.        
Материальная ответственность сторон трудового договора.        
Охрана труда. Порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве.        
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.        
Рассмотрение коллективных трудовых споров.        
Особенности правового регулировании труда отдельных категорий работников.        
  Итого  
  % занятий, проводимых в активных и интерактивных формах (помечено *)     4 часа, 45%  

 

При реализации различных видов учебной работы используются следующие образовательные технологии, включающие пассивные, активные и интерактивные формы проведения занятий.

1. Технологии традиционного обучения:

лекции – вид учебного занятия, основанный на устном систематическом и последовательном изложении материала по какой-либо проблеме, теме;

семинары – вид учебного занятия, при котором в результате предварительной работы над программным материалом и преподавателя и студентов, в обстановке их непосредственного и активного общения, в процессе выступлений студентов по вопросам темы, реализации иных форм учебных технологий, решаются задачи познавательного и воспитательного характера, прививаются знания, умения, навыки, необходимые для становления квалифицированного специалиста в соответствии с требованиями ФГОС;

самостоятельная работа – вид деятельности обучающихся, основанный на самостоятельной подготовке к семинарским и практическим занятиям, тестированию, групповым дискуссиям, выполнении индивидуальных домашних заданий, написании рефератов и эссе;

практические занятия – метод репродуктивного обучения, обеспечивающий связь теории и практики, содействующий выработке у студентов умений и навыков применения знаний, полученных на лекционных занятиях и в рамках самостоятельной работы;

2. Интерактивные технологии обучения:

– метод групповых дискуссий – способ организации совместной деятельности студентов с целью интенсификации принятия решения в группе;

– метод конкретных ситуаций – метод обучения, предназначенный для совершенствования навыков и получения опыта, основанный на анализе конкретных задач-ситуаций (решение кейсов).

 

Самостоятельная работа

Очная форма обучения

№ темы дисциплины Формы внеаудиторной самостоятельной работы Трудоемкость в часах
1. Выполнение письменных заданий.
2. Выполнение письменных заданий. Подготовка к дебатам
3. Выполнение письменных заданий. Подготовка к дискуссии.
4. Выполнение письменных заданий. Подготовка к дискуссии
5. Выполнение письменных заданий. Подготовка к дискуссии
6. Выполнение письменных заданий.
7. Выполнение письменных заданий. Подготовка к решению задач. Подготовка к деловой игре
8. Выполнение письменных заданий
9. Выполнение письменных заданий. Подготовка докладов
10. Выполнение письменных заданий. Подготовка к решению задач
11. Выполнение письменных заданий.
12. Выполнение письменных заданий.
13. Выполнение письменных заданий. Подготовка к деловой игре
14. Выполнение письменных заданий. Подготовка к дискуссии.
15. Выполнение письменных заданий. Подготовка к дискуссии.
16. Выполнение письменных заданий. Подготовка к дискуссии.
17. Выполнение письменных заданий. Подготовка к дискуссии.
Итого:  

Очная форма обучения

На базе среднего профессионального образования

№ темы дисциплины Формы внеаудиторной самостоятельной работы Трудоемкость в часах
1.    
2.    
3. Выполнение письменных заданий. Подготовка к дискуссии.
4. Выполнение письменных заданий. Подготовка к дискуссии
5. Выполнение письменных заданий. Подготовка к дискуссии
6. Выполнение письменных заданий.
7. Выполнение письменных заданий. Подготовка к решению задач. Подготовка к деловой игре
8. Выполнение письменных заданий
9. Выполнение письменных заданий.
10. Выполнение письменных заданий. Подготовка к решению задач
11. Выполнение письменных заданий.
12. Выполнение письменных заданий.
13. Выполнение письменных заданий. Подготовка к деловой игре
14. Выполнение письменных заданий. Подготовка к дискуссии.
15. Выполнение письменных заданий. Подготовка к дискуссии.
16. Выполнение письменных заданий. Подготовка к дискуссии.
17. Выполнение письменных заданий. Подготовка к дискуссии.
Итого:  

Заочная форма обучения

№ темы дисциплины Формы внеаудиторной самостоятельной работы Трудоемкость в часах
1. Выполнение письменных заданий.
2. Выполнение письменных заданий. Подготовка к дебатам
3. Выполнение письменных заданий.
4. Выполнение письменных заданий.
5. Выполнение письменных заданий.
6. Выполнение письменных заданий.
7. Выполнение письменных заданий. Подготовка к решению задач.
8. Выполнение письменных заданий
9. Выполнение письменных заданий.
10. Выполнение письменных заданий.
11. Выполнение письменных заданий.
12. Выполнение письменных заданий.
13. Выполнение письменных заданий.
14. Выполнение письменных заданий.
15. Выполнение письменных заданий.
16. Выполнение письменных заданий.
17. Выполнение письменных заданий.
Итого:  

Заочная форма обучения

На базе среднего профессионального образования





Рекомендуемые страницы:


Читайте также:

  1. D. СОЦИОИДЕОЛОГИЧЕСКАЯ СИСТЕМА ВЕЩЕЙ И ПОТРЕБЛЕНИЯ
  2. E. Лица, участвующие в договоре, для регулирования своих взаимоотношений могут установить правила, отличающиеся от правил предусмотренных диспозитивными нормами права.
  3. I. Методические принципы физического воспитания (сознательность, активность, наглядность, доступность, систематичность)
  4. I. Определите значение терминов, сгруппируйте их по темам.
  5. III. ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
  6. III.3. Система классификационных единиц
  7. IV. Ликвидация крепостного права.
  8. MRPII–система как черный ящик
  9. VI. Система оценки результатов освоения Рабочей учебной программы
  10. XXXII. ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГЛУХИХ 1. Профили трудового обучения глухих школьников
  11. А. Бытовая рознь и признаки личной или племенной системы в истории нашего права. - Черты прошлого в современном праве. - Сходство и общность права
  12. А. Лупа. Б. Проекционный аппарат. В. Перископ. Г. Оптическая система глаза. Д. Любой из перечисленных в ответах А — Г систем.


Последнее изменение этой страницы: 2016-03-22; Просмотров: 299; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2019 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.016 с.) Главная | Обратная связь